东亚公司2010年安全生产考核细则

1、东亚公司 2011 年安全生产考核细则为了全面贯彻和落实“ 安全第一、预防为主 ”的安全生产方针，进一步增强广大员工的安全意识和领导干部的安全生产责任感，充分调动、激励员工反违章、查隐患、防事故积极性，奖优罚劣。特制定本考核细则。一、公司 2011 年安全生产目标确保工亡事故、重伤事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大险肇事故为零。力争轻伤事故3。二、公司设立安全生产奖励基金1、一类单位（炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、烧结厂、球团厂）每月每人按 20 元给予安全奖励基金； 全年安全生产达标奖励每人 120 元/ 年。2、二类单位（制氧厂、动力厂( 机修 ) 、质检部、理化室、原料场、车队、煤防站）每

2、月每人按10 元给予安全奖励基金奖励每人 60 元/年。3、其它部门单位按每月每人5 元给予安全奖励基金；4、安全奖励基金每个月为一个考核期下发，各单位可以按工种安全风险程度确定下发标准，但不准结留， 做到专款专用。下发标准确定后上报安全部备案。三、考核细则1、发生工亡事故否决事故单位所有单项奖金。公司各单位均停发1 个月安全奖，事故单位停发三个月安全奖，并给予相关管理人员经济处罚。扣罚事故单位厂级领导当月工资50。扣罚事故单位专职安全员当月工资50。扣罚事故单位车间领导当月工资50。扣罚事故单位班组长、工长、炉长、机长当月工资30。主要责任人下岗二个月（不离岗） ，拿生活费 500 元/ 月

3、责任人全年不得安全奖， 情节严重将扣发其所有的工资、奖金并辞退处理。如触犯刑法将追究刑事责任。如工作表现好、安全意识增强、无违章行为，可视情减免下岗期限；次要责任人下岗一个月（不离岗） ，拿生活费500 元， 3 个月不得安全奖，取消年度安全考核奖；如工作表现好、安全意识增强、无违章行为，可视情减免下岗期限；扣罚公司安全部门负责人当月工资10，其他人员 100 元。扣罚工资不重复考核。2、发生重伤事故的考核事故单位停发当月安全奖， 停发年度安全考核奖； 并给予相关人员经济处罚：扣罚事故单位厂长当月工资10、副厂长 5%。扣罚事故单位专职安全员当月工资10；扣罚事故班组班长、工长、炉长、机长当月

4、工资10；扣罚事故车间正副主任当月工资30；在场员工未制止直接导致事故发生的违章行为，则扣50 元；主要责任者下岗一个月（不离岗） ，发生活费300 元， 3 个月不得安全奖。情节严重将扣发其所有的工资、奖金并辞退处理。如工作表现好、安全意识增强、无违章行为，可视情减免下岗期限；次要责任者扣罚当月工资10，一个月不得安全奖；扣罚工资不重复考核。3、发生轻伤事故考核事故单位停发一个月安全奖，并给予相关人员经济处罚：事故班组组长， 扣罚 10工资，工长、炉长、机长、车间主任扣 5工资。主要责任者扣罚 20工资，一个月不得安全奖；取消年度安全考核奖；次要责任者扣罚5工资；单位月度内发生两起事故， 按

5、以上处罚条款加倍处罚； 发生两起以上，按重伤事故考核（不纳入年度重伤事故考核） 。4、发生重大险肇事故考核主要责任者扣罚200 元，不得安全奖；次要责任者扣罚100 元；险肇事故班组班组长、 项目负责人未制止直接导致事故发生的违章行为，每人扣罚 30 元；险肇事故车间领导：( 工长、炉长、机长扣20 元，如在场未制止违章行为，则扣罚100 元； )5、一般险肇事故的考核扣罚主要责任者50 元；扣罚次要责任者20 元；6. 其它考核“三违”行为和安全隐患整改按公司“反三违、查隐患”处罚标准以及相关规定考核；上级部门安全检查发现的隐患和违章行为加倍处罚；发现安全隐患，扣罚30 元 100 元/项；

6、发生工伤事故未按规定上报，扣罚50 元/次；受伤人员的治疗必须持县一级医疗部门就诊证明， 否则按所报医疗费的 50%罚款（特殊情况或经管理人员同意，酌情考虑） 。如经查实属弄虚作假，医疗费不予报销，并给予处罚。下岗人员减免下岗期限必须由单位提出书面申请， 经公司领导同意后报人事、财务部门恢复原工资待遇，但必须实事求是，否则追究单位领导责任； 考核涉及到个人的金额，必须落实到个人，涉及到单位的则罚款金额从该单位安全奖中扣除，直到扣完为止； 个人罚款如因其它原因无法在其本人当月收入中扣完，则不足部分在下一月的收入中继续扣除，直到扣完为止；事故单位个人已罚款，不再承担该单位人均罚款金额；发生重复性事

7、故和重复性违章行为，加倍处罚；四、安全专项奖励：凡是本年度未发生死亡事故、 重伤事故的单位， 车间正副主任以上的二级单位和部门领导，一律加发一个月的工资作为安全专项奖励(以本人基本工资为基数 )；安全部部长、生产单位正副厂长加发 1 个月工资作为安全专项奖励、 协管员与车间主任一样同等侍遇， 协管主任与厂长一样待遇。五、公司成立安全生产考核小组，其成员组成为：组长：总经理副组长：生产部长、副部长、安全部部长组员：办公室和各部门负责人六、所有考核汇总后由安全部交企管部报公司考核小组审定， 由财务部门统一执行。七、本考核细则若与上级部门规定有抵触， 以上级部门规定条款考核为准。八、本考核细则自2011 年 1 月 1 日起执行。九、本考核细则解释权归公司安全生产考核小组。十、工伤等级介定说明：事故类别1微伤事故2轻伤事故3重伤事故4死亡事故住院费超过 500 元，休息三天以上。住院费超过 5000 元，休息 15 天以上。住院