皮山农场教育系统教职工超课时及考勤(改后)

1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流皮山农场教育系统教职工超课时及考勤(改后).精品文档.皮山农场教育系统教职工考勤及超课时管理办法（试行）为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护特别规定、场发干部请销假制度等法律法规和教育主管部门有关教职工超课时、考勤等方面的政策规定，结合农场教育系统实际情况，特制定本管理制度。1、 请假及其处理：（1） 请假1、事假：在国家规定的各种假期之外，因特殊情况，我场中小学教职工确需本人占用工作时间办理私事的，需向本校校领导请事假。（1）请假3天以内每天扣除本日实发工资的60%；（2）

2、请假4-10天，每天扣除本日实发工资的70%；（3）请假11-15天，每天扣除本日实发工资的80%；（4）请假15天以上，每天扣除本日实发工资的100%。2、病假：病假须出具病历和医院证明（公立医院）等。（1）住院治疗：住院治疗7天以内，每天扣日实发工资的30%； 住院治疗7-15天，每天扣日实发工资的40%； 住院治疗15-30天，每天扣日实发工资的50%；住院30天以上按长期病假处理；按相关规定，因传染病住院进行治疗的，不扣工资。（2）在家休养：教职工休养3天以内的，每天扣除本日实发工资的50%；教职工在家休养4-10天的，每天除本日实发工资的60%；教职工在家休养11-30天的，每天扣除

3、本日实发工资的70%。（强调：请假申请要在当天上班后1小时内交校领导，且必须出具医院所开的病假条，病假条要有院长或副院长的签字，医院证明等材料务必在请假当天交校领导。） 教职工病假超过30天以上者，按长期病假处理。（3）教职工出院后，在家休养的时间还是按第（2）种情况即“在家休养”的办法来执行。（4）长期病假：请假一个月之外至三个月的，扣除请假月份实发工资的75%；请假三个月之外至六个月的，扣除请假月份实发工资的80%；请假六个月之外至一年的，每月只发实发工资的20%。（5）女教职工生产、流产、上环、取环等假期均按国家计生办的相关规定执行，超过规定假期未到校，但及时给校领导续假的，按请事假计算

4、；否则按旷工处理。3、婚假:本人婚假按国家相关规定执行。另外，教职工家中有其他喜事可算一天假，子女婚嫁算两天。超过婚假期限，要及时向校领导续假者，按请事假计算，否则，按旷工处理。4、探亲假：外地户口教职工探亲假按国家相关规定执行。超过探亲假期限及时向校领导补假，按请事假计算，否则，按旷工处理。5、丧葬假：需提供相关证明。直系亲属(包括岳父母、公婆、祖父母、外祖父母)和配偶死亡，疆内老师为7天，疆外老师为15天。旁系亲属死亡，疆内老师为4天，疆外老师为7天，超过丧葬假期及时续假，按请事假处理；否则，按旷工处理。6、寒暑假：学校期末考试结束后，教职工离校和返校时间必须严格按照上级安排执行享受寒暑假

5、。需要提前离校或超过寒暑假期限返校者，需及时续假并按请事假计算，否则，按旷工处理。（二）、旷工未经校主要领导同意擅自离岗，若查岗一次不在工作岗位扣除100元/次，旷工时间按3倍计算，并从旷工者当月工资中扣除。一学期内累计五次以上报场党委、师教育局给予解聘。（三）、迟到早退学校教职工未按照正常作息时间；迟到、早退20分钟内视为迟到早退、超出20分钟，则按旷工处理。迟到早退5分钟以内，每分钟扣一元；迟到早退5-10分钟，每分钟扣1.5元；11-20分钟，每分钟扣,2元；21分钟以上者按旷工处理。二、批假权限：1.事假：学校教职工请假1-3天，由校长和书记同意批复后方可请假；请假4-7天，由校领导班

6、子批复同意。校长书记须向教育中心领导请假，中层以上领导事假在3天以上的，须经教育中心领导同意批复后方可请假。事假计算不含法定节日。2病假：教职工病假在30天之内的，由校长和书记同意批复后方可请假，中层以上校领导须向教育中心请假。教职工病假在30天以上的，先由校长、书记批复后上报教育中心同意批复后方可请假。3、婚假: 教职工（含特岗）由校长、书记同意批复后方可请婚假。中层以上校领导须向教育中心请婚假。4、生育假：教职工（含特岗）由校长、书记同意批复后方可请生育假。中层以上校领导须向教育中心请生育假。5、探亲假：教职工（含校领导）探亲假先由校长、书记根据请假人是否符合探亲条件做出初审，对符合探亲条

7、件的教职工（含校领导）签字盖章后，上报教育中心审批签字盖章，最后场政工办签字方可请探亲假。6、丧葬假：教职工（含特岗）由校长、书记同意批复后方可请丧葬假。中层以上校领导须向教育中心请丧葬。7、寒暑假：经校长、书记批复同意上报教育中心批复同意后方可请寒暑假休假。三、旷职（会、课）及其处理：1未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。2请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。3因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。4请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消

8、准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。5旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。6未经教务处安排，任课教师私自互相换课，发现一次按旷工半天处理。7对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年累计旷职超过30天的教职工，上报场党委、师教育局予以辞退。四、健全考勤制度：1全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间内上下班必须按学校考勤器，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退二十分钟以上者，每次按全天旷工论处。2教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。3除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上

9、不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在年终考核时扣除相应分值。5对出全勤的教职工在年终考核中给予适量加分。五、考勤资金的扣除、管理与用途：1各种考勤扣除资金均在相关的本人月基础性工资中进行一次性扣除，临时教职工从月工资中扣除，教育中心财务室统一扣除并发放。2所有扣除资金纳入学校超课时之中，用于替课教师的补助（中学15元/节，小学10元/节），当月兑现。也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。六、相关要求与规定：1学校要健全完善教职工考勤制度，建立长效机制，成立考勤领导小组，专人负责学校教师考勤、超课时等相关工作，确保此项工作落到实处。2.学校对教职工的考勤、超课时每月必须在学校进行公示，公示时间为每月15日至19日，公示无异议后，于每月20日汇总上报教育中心财务室。3、学校每月需向教育中心财务室上报教师超课时汇总表、教职工考勤汇总表，汇总表汇总时间为（上月15日至本月15日）。4、若发现或经他人举报学校存在隐瞒、庇护、虚报等弄虚作假行为，由学校考勤领导小组主要责任人承担一切后果。5、学校逾期不上报教育中心财务室，教师超课时费由学校自付。6、请假者在请假期间一切安全由本人承担，与学校、教育