劳动防护用品和保健品管理制

1、劳动防护用品（具）和保健品管理制度1目的合理配备和正确使用劳动防护用品（具），可以在某种程度上对职工起到最大保护作用，减少职业危害的发生。根据安全生产法、劳动防护用品选用规则、劳动防护用品监督管理规定等法律法规的要求，制定本制度。2 范围适用于本公司各部门劳动防护用品和保健品的发放和管理。3职责3.1 安全科负责劳保用品和保健品的采购。3.2 仓库负责劳保用品和保健品的保管。3.3 总经理应确保用于配备劳动防护用品和保健品的专项经费。3.4 安全科科长负责制定劳保用品和保健品发放标准，经总经理审核、批准后执行。4定义4.1 劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者

2、减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。4.2保健品指保障劳动者身体健康而发放的物品。5 劳保用品和保健品的采购与验收5.1应根据人员接触危害的种类、强度选用劳动防护用具（品），要具有针对性，要能切实起到防护作用。5.2 由安全科根据公司劳动防护用品的配备标准（见附录A），根据仓库的库存情况，根据工作需要列出劳保用品采购计划，计划应详细列出劳动保护用品的品种数量及规格，报总经理批准后，实施采购。5.3 购买的劳动防护用品经安全管理人员验收后入库，特种劳动防护用品必须具有三证，即生产许可证、产品安全证、安全鉴定证，同时应具有安全标志。5.4 应根据季节性特点，为职工提供必要的保健品。如夏季发放适当

3、的防暑降温食品及医疗保健品。6 劳动防护用品和保健品的申领6.1 消耗性劳动防护用品（如手套），由仓库保管员每月定时发放，领用人可按班组领用。特殊情况需加领，经相关负责人同意后领取。6.2 工作服、工作鞋等劳动防护用品，由个人根据自身情况领取。6.3 保健品购买后，及时发放。7 劳动防护用品和保健品的使用和维护保养7.1 对使用防护用品（器具）的人员应进行教育和培训，使其能充分了解使用的目的和意义，能正确使用劳动防护用品。对于结构复杂的用具，宜进行反复训练。7.2 防护用品（器具）应及时发放到职工手中。并做到保质保量，并监督、教育从业人员佩戴使用，尽最大可能维护职工身心健康。7.3 做好防护用

4、品（器具）的维护保养工作。定期进行清洗和消毒。防护用具应有专人保管，负责维修和保养。对于发给个人使用的简易防护用具如：防护手套、防护服、口罩等由个人做好维护保养工作。7.4 对在生产过程中不使用防护用具（品）的，或将防护用具（品）进行变卖的，要进行批评教育，屡教不改的应进行处罚。7.5 免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。7.6 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。7.7员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。8 附则8.1 安全科为本制度的归口管理部门，负责本制度的解释。8.2 本制度于2013年10月1日执行，本次为第一次修订。8.3 修订后的制度于2016年1月1日起执行。附录A劳动防护用品配备标准劳动防护用品名称工种名称配备标准备注春秋工作服全体人员2套/年全棉夏季工作服全体人员2套/年全棉布手套装卸工4