(正式)关于学校教职工奖励性绩效工资分配方案

1、思南县唐乔初级中学 教职工奖励性绩效工资分配方案为了充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，用好用活奖励性绩工资，根据中央、省、市、县有关文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资分配方案。本方案适用于学校对教职工每年上半年绩效、下半年绩效和年终政府奖励性绩效的考核；上半年绩效考核用上半年工作和成绩进行考核，下半年绩效考核用下半年工作和成绩进行考核，年终政府奖励性绩效的考核用上半年考核得分+下半年考核得分的平均分进行考核计算；考核总分为100 分，分为四个部分：出勤部分15%+工作量25%+工作业绩60%+扣分部分。一、出勤出勤的考核总分为1

2、00 分，除法定婚假（ 再婚的按事假计） 、产假、丧假和患麻风病、精神病、癌症病、传染性疾病等重大疾病外，其他请假按下列规定扣绩效考核分。（一） 病假。 生病住院可以请病假，但必须提供县级以上医院的住院证明和药费清单，否则将不作为病假处理。正常住院病人请假，两个月以内的不扣绩效考核分，超出两个月的，从第三个月起，每天扣1 分；（二）事假。因事请假，从请假的第一天起，每天扣除绩效考核分2 分；（父母、岳父母、配偶、子女生病住院的连续一周之内不扣绩效分，一周以上按每天扣除绩效考核分2 分执行）（三）旷工：旷课一节扣5 分，旷工5 天以内（不含5 天的）每天扣除绩效考核分20分，旷工5 至 14 天

3、的，所有绩效考核分为零，连续旷工超过15 个工作日或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的，直接解除聘用合同。（四）其他迟到、早退、缺旷等缺勤情况：升旗、集会、体育大课间及其它活动迟到、早退 10 分钟以内的每次扣1 分；迟到或早退10 分钟以上（不含10 分钟）按每次扣2 分计。（五）以上几款中法定婚假、产假、丧假、公假的代课由自己调课，代课教师按每节3 分加分。请事假的由自己调课，销假后自己还代课教师的课。二、工作量教师的平均工作量的总分为100 分，校长、副校长、中层干部（以教育局任命文件认定）、团委书记、学校的报帐人员、工会主席等按下列规定进行计算。（一）教师的满工作量标准分100 分

4、，超工作量的按所超工作量占标准工作量的比例来进行加分，不足工作量的按自己所差工作量所占标准工作量的比例来进行扣分；（二）学校校长不兼课为满工作量；（三）学校副校长按满工作量的80%计算工作量；（四）学校中层干部60%、团委书记50%、工会主席50%、托管下食堂管理人员40%、学校报账员60%，按满工作量的相应比例计算工作量；（五）学校男教师年满57 周岁、女教师年满52 周岁（以教育局的档案年龄为准），上所任学科12 节视为满工作量；男教师年满55 周岁、女教师年满50 周岁上所任学科14节视为满工作量，超工作量仍然要18 节以上。（六）工作量核定及计算办法：1、平均工作量=学校总课时（含折合

5、工作量）/ 所拔绩效工资教师人数（学区工作人员除外） 。2、经学校校务会讨论并计算学校平均工作量核定为18 节；达 16 节的视为满工作量；多于 18 节的定为超工作量；少于16 节的定为不满工作量；3、工作量得分计算公式：、满工作量=100分、超工作量=100+（个人周实际工作量-18） /18*200、不足工作量=100- （ 16-个人周实际工作量）/18*2005、学科权重核定：义务教育阶段，所有学科权重为1 课时；6、根据学校实际，相关岗位工作量核定：岗位周工作量岗位周工作量班主任3 课时物理实验室管理8 课时教务人员、办公室人员、政教人员、 总务处人员4 课时化学实验室管理6 课时

6、团委副书记2 课时生物实验室管理4 课时团委成员1 课时音体美地理仪器 室管理3 课时教研组长2 课时图书管理5 课时工会副主席2 课时电教、（远教）人员10 课时工会成员1 课时学籍管理员5 课时早读每天为1 课时社团活动周课时由教导通过方案处核定三、工作业绩工作业绩的考核总分为100 分，工作业绩的考核分将作为教师的奖励性绩效工作的发放、评先评优和教师职称评聘的主要依据。工作业绩分为学期考试成绩、教学业绩。教学考试成绩（ 70分）统考二等绩效：人平成绩与第1 名分差3 分人平三等绩效：人平成绩与第1 名分差6 分成绩四等绩效：人平成绩与第1 名分差9 分(40五等绩效：人平成绩与第1 名分

7、差12 分分）六等绩效：人平成绩与第1 名分差>15分2、计算办法:70%。目工作效果指标扣分情况统考1、 实验班：政史语数英理化科基础分=试卷总分的人平45%，音体美地生科基础分=试卷总分的35%）成绩2、平行班：政语史科基础分=试卷总分的25%，音人平不达基础分，每达基体美数理化英地生科基础分=试卷总分的20%降低一个百分点扣础分1 分。(30分）（1） 各班以98%（四舍五入） 的人数进行教学成绩的评比计算.（2） 先算出个人所任各学科的课时占本人总课时的分别比例,然后对应算出各学科教学成绩应占总成绩的比例.（二）教学业绩30%教学业绩以教师教学质量评估指标体系作为参考，结合本校实

8、际，制定本考核方案来用于对教师的考核。学校校长的工作业绩报教育局审核。项 目评价要素权 重 积 分指标分值考核分教学业绩（30分）教科研工作201、按时参加教研活动，并完成教研任务的得满分。2、未参加或缺勤的参照本方案前面的“考勤”项扣分。3、未完成工作任务的参照本方案后面的“四、扣分”项（ 1）款扣分。教科研获奖101、参加教育主管部门组织的优质课、教具制作竞赛、辅导学生竞赛获辅导教师奖，国家级一等4 分 /次， 国家级二等、省一等3 分 / 次， 国家级三等、省二等、地一等2.5分 / 次， 省三等、地二等、县一等2 分 / 次，地三等、县二等、乡（镇）一等1.5 分 /次，县三等、乡（镇

9、）二等、校一等1 分 /次。2、在教育主管部门公开发行刊物发表或获奖的本专业论文、专著，国家级4 分 /次， 省级3 分 / 次， 地级 2 分 / 次， 县级1.5分 / 次，乡（镇）级1 分 / 次。（以上1、 2款必须以上级主管部门的文件为准，其它的论文发表或获奖、辅导奖、学科竞赛奖等一律不能加分；同一次活动取最高奖计入，不能累计计分，两项累计最高分为10分）1、没履行岗位职责和不能履行岗位职责，实行在该项中扣分。项 目岗位职责目标违者扣分常备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际（教案检查达 “基1 分 / 每次规本合格”以上）学校检查时无缺备现象的，体育科上课应有与教案和点名册教研抓好

10、组织教学、管好课堂纪律，学生无违纪或打瞌睡现象， 教学秩序井然0.2-1 分 /每次30作业布置与批改达学校规定标准（语、数、外、物、化科为30 次，作文6 次，文综10 次）1 分 / 每次分按时上交各种资料（按学校上交资料制度执行）0.5 分 /每次积极参加校本培训和教研活动，完成校本培训与教研相关指 标0.5 分 /每次2、因本人工作失职失误造成安全责任事故，一般责任事故每次酌情扣10-20 分，重大责任事故扣除全学期奖励性绩效工资；3、工作不尽职尽责发生教学责任事故，根据思南县教学责任事故认定办法认定其责任大小，酌情扣5 20 分，造成严重社会影响的扣除全学期奖励性绩效工资；4、受党政

11、纪律处分的按通报批评或戒勉谈话每次扣5 分、警告处分每次扣10 分，记过或党内严重警告处分的每次扣20 分，受降低岗位等级或者撤职或撤销党内外职务及以上处分的扣除全学期奖励性绩效工资；受司法机关立案尚未终结的缓发奖励性绩效工资；有其他纪律规定的按相关规定执行。五、学校根据上述指导意见结合学校实际情况制定学校教师奖励性绩效工资发放方案，报教育局批准备案后从2016 年春季学期开始实施。思南县唐乔初级中学二零一六年三月十四日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576137399735760696577100180309

12、0013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109