吕波：公司为什么请你中华讲师网

1、 主讲：吕 波 公司为什么请你公司为什么请你企业员工心态系统培训资料企业员工心态系统培训资料找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台我们为什么要坐在这里？我们为什么要坐在这里？我们要学习？我们要学习？领导安排的？领导安排的？我要通过培训，获得知识和技能，提高自身素质。我要通过培训，获得知识和技能，提高自身素质。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 日常目标日常目标 月、周、日的目标及任务月、周、日的目标及任务 近期目标近期目标 1-31-3年内实现的目标年内实现的目标 中期目标中期目标 3-53-5年实现的目标年实现的目标 远期目标远期目标 1010年左右实现的目标年左

2、右实现的目标 终极终极 目标目标 设设 定定 目目 标标 实实 现现 目目 标标找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： 请你来是解决问题而不是制造问题请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少

3、问题，你就能拿多少薪水你能解决多少问题，你就能拿多少薪水让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课人下课公司请你来做什么？公司请你来做什么？找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 老板急于要找的人:主动改进的人 做的比预期还要好的人主动请愿的人 甘愿做最“傻”的工作的人主动负责的人 对老板对公司对自己负责主动进取的人 主动犯错的人 不怕出错，积极主动的人找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台【问题就是你的机会】 1、公司的问题：就是你改善的机会； 2、客户的问题：就是你提供服务的机会； 3、自己的问题：

4、就是你成长的机会； 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会； 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台看到什么取决于注意什么看到什么取决于注意什么听到什么取决于想听什么。听到什么取决于想听什么。培训效果，取决于你注意培训效果，取决于你注意什么和想要听什么。什么和想要听什么。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台学习的五个境界：学习的五个境界：知道：大致了解知道：大致了解悟到：领悟内涵悟到：领悟内涵做到：付诸实践做到：付诸实践传道：与人分享传道：与人分享得道：成为习惯得道：成为习惯知道知

5、道悟到悟到做到做到传道传道得道得道找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台学习的三大过程学习的三大过程: :认识不到自己认识不到自己不能胜任不能胜任无意之中的无意之中的胜任胜任认识到自己认识到自己不能胜任不能胜任认为自己认为自己能胜任能胜任 培训 练习 实践找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台员工的工作现象员工的工作现象我们对二百多家我们对二百多家“正常活着正常活着”的的企业进行了调查，与优秀的跨国公企业进行了调查，与优秀的跨国公司相比，结果发现：司相比，结果发现：F5 5的人看不出来是在工作，而的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非是在制造矛盾，无事必生非

6、= = 破破坏性的干。坏性的干。F1010的人正在等待着什么的人正在等待着什么 = = 不不想干。想干。F2020的人正在为增加库存而工的人正在为增加库存而工作作 = = 蛮干、盲干、糊干。蛮干、盲干、糊干。F10%10%的人由于没有对公司做出贡的人由于没有对公司做出贡献献 = = 是负效劳动。是负效劳动。F4040的人正在按照低效的标准的人正在按照低效的标准或方法工作或方法工作 = =低效劳动低效劳动F 只有只有15%15%的人属于正常范围，但的人属于正常范围，但绩效仍然不高绩效仍然不高 = =都干不好都干不好。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台请看事实: 社会的进步,竞争的

7、需要,必须不断优化人员结构,必须优胜劣汰,是我们谁也逃离不了的铁律! 或许,今天不会是你.但是,你能保证以后也不会是你吗?找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 淘汰线不同层面不同层面 或许你凭借或许你凭借昔日昔日的的竞争力竞争力, ,已经当上了已经当上了管理者管理者, ,认为要认为要淘汰淘汰, ,也要首先也要首先从下面从下面的人开始的人开始, ,还威胁还威胁不到你不到你, ,但为了提高组织的但为了提高组织的效率效率, ,更多的领导懂得更多的领导懂得, ,淘汰必须淘汰必须在在不同层面同时不同层面同时进行进行淘汰淘汰找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台请问请问: :下一

8、个被淘汰的人是谁下一个被淘汰的人是谁? ?竞争力差的 那个人!找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台有位哲人说过：如果你认为每天是在如果你认为每天是在为别人打工为别人打工，那么你，那么你大大错而特错错而特错！ 抱着这种心态工作，你永远不会成长和发抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将展，亦将“永无出头永无出头”之日之日，更谈不上干，更谈不上干一番事业，其实，我们一番事业，其实，我们每个每个人都是人都是在为自在为自己工作己工作，每一份每一份努力和努力和付出付出，都将得到或，都将得到或必将得到必将得到超值的回报超值的回报，这就是，这就是工作的价值工作的价值所在所在，也是不变的真理

9、！，也是不变的真理！找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台扪心自问过自己下列8个问题吗?1、我具备做好这项工作的能力吗？2、客户对我的工作满意呢？3、过去的一周里，我在一步步的接近自己的目标吗？4、我能获得同事（特别是上司）足够的理解和支持吗？5、我具有让自己在竞争中生存的能力吗？6、我能理智地看待现实与理想中的差异吗？7、我能经常帮助别人而感到充实与自信吗？8、我坚信与我所在的公司一起向前发展吗？找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 是你吗?找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台正确理解个人价值正确理解个人价值公公司司社会朋友家庭个人价值得到社会尊重与认

10、同，建立稳固的社会关系与地位奉献爱心，承担社会责任，弘扬社会正义分担困难，解答疑惑乐于助人，雪中送炭体验友情和尊重，分享快乐与幸福提供培训以提升技能；提供职责以实现抱负；提供机会以发挥才智；提供薪金福利以建设家园忠于职守，尽心尽责，全心奉献，发挥聪明才干，为公司创造价值履行家庭责任，赡养父母，抚育儿女，关爱配偶建设家园、丰富生活、得到家人的尊重和支持，享受天伦之乐找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台员工价值与公司价值的关系员工价值与公司价值的关系 公司价值最大化是个人价值实现的基础公司价值最大化是个人价值实现的基础 个人价值的最大化是每个人的追求目标个人价值的最大化是每个人的追求

11、目标 企业企业好比好比大海大海中的一条中的一条航船航船，面对激烈，面对激烈竞竞争争的狂涛恶浪，全体的狂涛恶浪，全体员工唯有齐心协力，员工唯有齐心协力，同舟共济同舟共济，才能使企业的航船，才能使企业的航船破浪前进破浪前进，每个每个员工员工才能从企业的才能从企业的成功成功中同时中同时获得获得个个人事业的人事业的成功成功和最大的和最大的物质利益物质利益。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台公司价值最大化是实现个人价值最大化的基础公司价值最大化是实现个人价值最大化的基础我的价值从何我的价值从何而来？而来？没有公司的价值，没有公司的价值，哪有我的价值？哪有我的价值？没有公司价值的最大没有公

12、司价值的最大化，又哪有我个人价化，又哪有我个人价值的最大化？值的最大化？我如何达到价值的最大化？我如何达到价值的最大化？找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台了解工作的真实含义了解工作的真实含义（1 1）、工作是我们要用生命）、工作是我们要用生命去做的事情去做的事情思考： 生命中我如何得到我想要的？找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台潜能的发挥个人挖掘个人挖掘公司支持公司支持突破自我突破自我超越自我超越自我才华展示，脱颖而出才华展示，脱颖而出追求卓越，挑战极限，激发潜能追求卓越，挑战极限，激发潜能不断完善机制，为个人不断完善机制，为个人潜能发挥创造空间潜能发挥创造空间

13、让每一个人头上有一片青天让每一个人头上有一片青天找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台个人挖掘个人挖掘公司支持公司支持知识丰富技能精湛知识丰富技能精湛 品行端正行为典范品行端正行为典范IQ：不断学习拓展视野，掌握知识：不断学习拓展视野，掌握知识和应用技能和应用技能EQ：端正思想，规范行为，团结同：端正思想，规范行为，团结同事，奉献公司事，奉献公司AQ：在困境中磨练意志，在逆境中：在困境中磨练意志，在逆境中奋进崛起奋进崛起实施指导人计划，为员工实施指导人计划，为员工提供培训（课堂培训、岗提供培训（课堂培训、岗位培训、岗位辅导）位培训、岗位辅导）帮助领会公司文化，帮助领会公司文化，理解

14、公司经营管理战略与策略，理解公司经营管理战略与策略，提升综合素质，提升综合素质，提高经营管理技能，提高经营管理技能，提高专业技能，提高专业技能，帮助改善工作绩效帮助改善工作绩效素质的提高素质的提高找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台品质的生活品质的生活个人挖掘公司支持良好的物质保障（工资、福利）良好的物质保障（工资、福利）幸福的精神生活（和平、友爱、幸幸福的精神生活（和平、友爱、幸福、欢乐福、欢乐）努力工作，一切行为以价努力工作，一切行为以价值最大化为检验标准值最大化为检验标准使人均产能和人均绩效高于同业使人均产能和人均绩效高于同业公司价值最大化公司价值最大化同行业最好的待遇同行

15、业最好的待遇找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台（2 2）、工作就意味着责任）、工作就意味着责任思考： 我对工作负什么责任？我是个责任心强的人吗？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台工作就意味着责任工作就意味着责任责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命。它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间，到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台责任责任的具体体现：的具体体现：工作就要尽职尽责责任比能力更重要责任保证工作绩效责任引爆自我潜能责任是通往成功的阶梯找

16、讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 思考：你对你自己的工作负责了吗？你对你自己的工作负责了吗？你对你的公司负责了吗？你对你的公司负责了吗？你认为你应该怎么对公司负责？你认为你应该怎么对公司负责？轻视公司就是轻视你自己轻视公司就是轻视你自己,不要诽不要诽谤不要伤害你所在的公司轻视你谤不要伤害你所在的公司轻视你所在的机构就等于你轻视你自己所在的机构就等于你轻视你自己找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台(3)(3)员工对公司应负有的责任员工对公司应负有的责任 忠诚于自己的公司和老板的责任忠诚于自己的公司和老板的责任; ; 忠诚决定位置忠诚决定位置 维护公司的利益和形象的责

17、任维护公司的利益和形象的责任; ; 责任决定未来责任决定未来 严格遵守公司制度的责任严格遵守公司制度的责任; ; 制度保证秩序制度保证秩序. .找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台在公司的土壤里在公司的土壤里, ,你种下什么你种下什么, ,就收获什么就收获什么! !如果你愿意承担成长的责任，那么如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利（提拔）；你就会获得成长的权利（提拔）；如果你把公司的成长当成自己的责如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长任，那么公司自然会为你创造成长的机会（重用）的机会（重用）找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台苦

18、字，你了解多少？ 吃苦体现了一个人对自己事业的追求和热爱，吃苦耐劳是员工应该具备的基本素质，是完成本职工作的需求，是人的核心竞争力，职场上越能吃苦的人越受欢迎找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 工作既是修行工作既是修行 工作就是修行；欢喜地工作 别让浮躁毁了你；吃苦就是竞争力 把工作当成事业；做公司不可替代的人 与企业同舟共济；时刻保持危机意识 频繁跳槽终将付出代价；与企业共享价值观 要么奉献，要么走人 做企业的信徒；勤奋让你更有价值 在反思中进步；扮演好自己的角色找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台每个人都要明白每个人都要明白: : 公司兴亡，我的责任公司兴亡，

19、我的责任 公司发展公司发展, ,我才能发展我才能发展 为公司创造利润是每个员工的责任为公司创造利润是每个员工的责任 视自己为公司的老板视自己为公司的老板 为公司节约为公司节约, ,是每个人的本分是每个人的本分 与公司共命运与公司共命运 糟蹋工作就是糟蹋自己糟蹋工作就是糟蹋自己 不要对工作心存怨恨不要对工作心存怨恨找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台课堂游戏课堂游戏 现在有一项重要的工作要做，现在有一项重要的工作要做，A A相信相信B B肯定会做。肯定会做。C C本可以本可以去做，但实际上去做，但实际上D D去做。去做。B B对此很不高兴，因为这是对此很不高兴，因为这是A A的工的

20、工作。作。A A认为认为C C都可以去做。但是，都可以去做。但是，D D意识到意识到A A都不会去做。都不会去做。结果是当结果是当D D去做去做C C都本可以做的事时，都本可以做的事时，A A开始责怪开始责怪B B。 请找出请找出A A、B B、C C、D D这四种人：这四种人： 任何人、没有人、每个人、某个人、任何人、没有人、每个人、某个人、找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台游戏心得： 每个人都可以去做的事情，恰恰因为是每个人都可以做到，所以就造成了没有人去做，因为每个人都认为别人会去做，结果是没有人去做。 只有某个人去做这每个人都可以做到却又不去做的事情，才可以打破不良的循

21、环。这某个人，就是天生的领导者。 在工作当中，很多优秀人才的脱颖而出，并不一定是因为做了别人无法做到的事情，而是做了每个人都可以做到却又不一定做的事情。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台一定要记住 感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志；感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志； 感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识；感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识； 感激遗弃你的人，因为他告诉你要自立；感激遗弃你的人，因为他告诉你要自立； 感激批评你的人，因为他让你得以成长；感激批评你的人，因为他让你得以成长； 感激你的竞争对手，因为他让你更加清醒；感激你的竞争对手，因为他让你更加清醒； 感激

22、你和你爱的人，因为这就是你的本分。感激你和你爱的人，因为这就是你的本分。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台应该感恩的应该感恩的:感恩父母给我们生命感恩父母给我们生命感恩妻儿给我温馨的港湾感恩妻儿给我温馨的港湾感恩老师给我智慧感恩老师给我智慧感恩朋友给我友谊感恩朋友给我友谊感恩身边的每个人感恩身边的每个人感恩公司给我实现人生价值的平台感恩公司给我实现人生价值的平台感恩公司领导的知遇之恩感恩公司领导的知遇之恩感恩合作伙伴给我帮助感恩合作伙伴给我帮助感恩竞争对手让我在竞争中成长感恩竞争对手让我在竞争中成长感恩大自然养育我生命感恩大自然养育我生命感恩祖国给我爱的天空感恩祖国给我爱的天空

23、感恩公司给我家庭的安逸感恩公司给我家庭的安逸找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台企业六类人企业六类人, ,你知道吗你知道吗? ? 庸人:别人会做他不会做 常人:别人会做他也会做 能人:别人不会做他会做 人才:别人会做他做得更好 人财;别人想不到做不到的,他不仅想到了也做好了 伟才:公司和老板想不到的,他想到了,并且总是超出公司和老板的期望把事情做好,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台不要轻易离开团队，否则你要从零做起： 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就

24、是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台谁能最后享受到胜利成果？ 第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全

25、大局的人。 第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台只为成功找方法，不为失败找借口 第一段 你的责任就是你的方向， 你的经历就是你的资本， 你的性格就是你的命运。 第二段 复杂的事情简单做，你就是专家； 简单的事情重复做，你就是行家； 重复的事情用心做，你就是赢家。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台只为成功找方法，不为失败找借口 第三段 美好是属于自信者的， 机会是属于开拓者的， 奇迹是属于执著者的！ 你若不想做，总会找到借口； 你若真想做，总会找到方法！找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台对领导而言:爱他就严格要求

26、他! 1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！ 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台对领导而言:爱他就严格要求他! 4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉! 5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！ 6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，

27、高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！ 7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台对领导而言:爱他就严格要求他! 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台人才是公司的核心竞争力人才是公司的核心竞争力1 1、公司是平台，职员是舞台、公司是平台，职员是舞台学会融入团队；学会融入团队；由雇佣军变志愿军；由雇佣军变志愿军；认同感变使命感；认同感变使命感； 2 2、员工职场第一真理、员工职场第一真理 学会学会从老板的眼睛从老板的眼睛看看自己自己 。 “把工作完成在昨天把工作完成在昨天”找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台在马斯洛的需求模型中，我们可以看到人生旅途中的三种人马斯洛和三种人马斯洛和三种人中途而止者中途而止者攀登者攀登者遇难而退者遇难而退者自我自我实现的需要实现的需要尊重的需要尊重的需要拥有和爱的需要拥有和爱的需要安全需要安全需要生理需要生理需要找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台在认真工作的人群中，有这样三种工作境界，反映了人们不同的工作