约定合同示范文本

1、约定合同示磁本'更用惰引；此劝遼资科应用在斛扶丈肪止纠纷，迪过逵立一定葩法程关井史理杲些如同的利 鉀愿熱伶作的所脅方鋼滴后达威协殺签字.的斎嘉方具看法律救力新约束钉坤蛭过一局部劳动合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据?劳动合 同法?的规定，以下三类劳动合同不得约走试用期:1、短期 劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一4%° k- 丁- *定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过每周工作时

2、间累计不超过二十 ° ' !小时的用工形式.二试用期不能单独设走个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地 定"试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期称为空城计.对此, ?劳动合同法?第十九条第四款规"* ""J:的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.“:/ .#1辟.b y 命三试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复 试用,此为"连环计".?劳动合同法?对此也有明确禁kb门了貳兀止,即"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期 该规定在实践中引发的争议较多.1、

3、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用 人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期容许是否走的,从?劳动合同法?的条文来看，同一 V*° eO> V 用人单位与同_劳动者只能约定一次试用期，并无例外规&£ - % y 歹 ：厂定，故应当理解为不允许例外情形的出现.2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的 法定上限，此时是否可以延长试用期 " ' * * * “比方劳动合同期限为三年,约走的试用期为3个月," 孑 »> . . ».在3个月的试用期内,用人单位可以与劳动者协商一致将5.*.:

4、% 厂试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可 以理解为双方只约走了一次试用期,并不违反劳动合同法 关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满，那么不能 再将试用期延长至六个月,因为双方约定的试用期已经结°° ； rr°lP°%束，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约 走一次试用期,与劳动合同法相悖.3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设,是否可以延长试用期此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的根底上 延长，而且需满足以下条件:一是双方约走的原试用期不低 于试用期的法定上限;二

5、是在原试用期届满前就延长试用期 达成一致.4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期 . J 2 。. ： 一答案是否走的，理由同上.用人单位此时可以与劳动石* 8* . :者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者 能够胜任新岗位工作的话,那么予以转正;如果不能胜任的 话，那么可以回到原先的岗位.四试用期不得突破法定上限1、劳动合同期限3个月,试用期=02、3个月M劳动合同期限vl年，试用期4个月;3、一年s劳动合同期限3年,试用期S2个月;4、劳动合同期限S3年，试用期S6个月;5、劳动合同期限为无固/* *厂 厂.走期限，试用期S6个月 .五试用期工资不能突破法定下限T 1、试用

6、期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% ,这是选择性 下限 满足二者之一即可；2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标 . 准,此为强制性的下限. £ 六试用期约定违法的法律后果?劳动合同法?第八十三条规定"用人单位违反本法 规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违 法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期尸了 P * *，满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向 劳动者支付赔偿金比方小a与某用人单位签订了为期二 年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后的工资为3

7、500元.如果该试用期全部履 行,那么该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的° .厂 % 用 °标准支付小张赔偿金14000元3500元x4个月,该赔偿 金不包含用人单位已经支付的工资18000元3000元x6个 月也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四 个月的试用期工资1XX元3000x4个月.试用期被辞退单位须举证?劳动合同法?第二十一条规定："在试用期中,除有 齐L> ；:IE居证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳 动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由"在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须 支付经济补偿金.用人单位假设单方提出解除合同,或者企业 本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话那么需 °