职业健康监测与医学检查的管理通用范本

1、版本/修瞬态：01/ 00职业健康监测与医学检查的管理通用 % o P 范本!h A Group Qr 暂)chi Qanhustion/It la (Mecesaty lb AfeSde the Mules Or Rule$ Of Actfort And RequcreK Member Tfo Abicfe 6yThem. Different Ihdustiia Haje Their OwnRy 决杜亦叫阴酝而 A*chisv寥.The弓虑d. Gopb Accord ihg T The Plan And Requi 的nen如 编辑：审核: 单位： 职业健康监测与医学检查的管理通用范B本陸

2、用指弓：衣管理制度丈件可用于团怵或社士坦织中.需共时匚守的办爭规程或行試准那么井要衣 共同翌守、不同的行业不同的部门平同的沁有对具怵的侦零基虬目的星便务顶工作 按讦划按要求迭到预计目粽 劇下载后可以进行自定叟修敢，可按照所需进行删戴和腿用4传统的职业健康监测是指医学监护#它以筛检为主要手段,包括检出新病例、鉴定疾病和限制接触,并能检索和发现职业危害易感人群,评价健康变化与职业危害因素的关系,对劳动者进行有针对性的定期和不定期的健康检 ： 查对相关因素进行连续性的医学观察,记录职 *业接触及健康变化,评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系分如下几点。 A b % * * L * 1建立职业健康

3、监护档案n夕探索和发现职业危害易感人群是职业病诊断鉴定的重要依据之一 是区分健康损害责任 和进行职业病诊断、鉴定的重要证据;应当包 括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业 健康检查结果和职业病治疗等有关个人健康资 料。2上岗前职业健康检查目的是掌握劳动者健康状况,及时发现健 康损害,评价健康变化与职业病危害因素的关 系,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始 时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从 中发现职业禁忌,分清责任,根据检查结果 评价劳动者是否适合该工种作业,为劳动者的 岗位安排提供依据。3在岗期间的走期职业健康检查通过定期和不定期职业检查是及时发现健 康损害和对健康的影响,评价健康

4、变化与职业 . 、 R j 、 b病危害因素的关系，依据?中华人民共和国职 业病防治法?第三条、第四条规定职业病防 戸治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行* B分类管理、综合治理,和劳动者依法享有职业 卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造 符合职业卫生要求的工作环境和条件,并采取 一 L* 措施保障劳动者获得职业保护。因此用医学检M M a查及医学实验对群体进行医学筛选,是以筛选 I为手段逬行一次流行病学的横断面调查。目的 早期发现个体器官功能异常或疾病,或发现疾 病存在的高度可能性,建议进一步进行确诊性Z 1 r 检查是很有必要的。PX. 才4离岗健康检查了解劳动者离岗时发现健康损害

5、和健康状况。从而分清健康损害的责任评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有 关,对遭受急性职业病危害的劳动者进行调 * 离,并采取应急的职业健康检查和相关医院进3 二L行医学观察。建立健全档案资料管理便于查找 病人进行追踪调查,按照职业病法对相关单位 发放调离通知。 % 5结论职业健康检查应当由省级以上人民政府卫 %F. 生部门批准的医疗卫生机构承当,用人单位向 承当职业健康监察聯提供资料并对企业实 行职业病监管制度是根据职业病防治法有关规 r 定对从事职业病危害作业的劳动者z用人单位 O应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗v .; - r前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将 检查结果如实告知劳动者。用人单位不得安扌非 X 飞，F . . 上歹 未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职 业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动 者从事其所禁忌的作业,对在职业健康检查中* v 发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动 者,应当调离原工作岗位,并妥善安置,对未 进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解决或 者终止其订立的劳动合同。并且对劳动者建立V-V职业健康监护档案并按照规定妥善保存。离岗