新员工详细入职流程及表格_第1页
新员工详细入职流程及表格_第2页
新员工详细入职流程及表格_第3页
新员工详细入职流程及表格_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新员工入职流程一、入职准备;二、入职报到；三、入职培训；四、转正评估；五、入职结束。入职准备1、人力中心向合格者发送录取通知;2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知;3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：用人部门负责安排办公位；行政办负责发放工牌,钥匙及办公用品;入职报到1、新员工按要求办理入职手续：填写员工入职登记表，并交验各种证件：一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件(学生提供学生证原件）；建立员工档案、考勤录入指纹；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；-将新员工

2、移交给用人部门；2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；-制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职培训1、 培训为期3天,且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开,但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放；2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。转正评估1、 转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标,公司有权利对其进行辞退；4、 新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求.入职结束新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时,与公司签订劳动协议，并填写转正申请单，待各部级领导签字同

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论