职业规划职业规划

1、精选】职业规划职业规划模板汇编 6 篇职业规划职业规划 篇 1今年对我具有特别的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第 一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去做好我的 工作。通过一年来的不断学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了公 司这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这 样那样的不足之处，但应该说这一年也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成 长了，也逐渐成熟稳重了。现就一年的工作情况总结如下：、以踏实的工作态度，按部就班的做好公司的查厂工作做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接 手

2、前几乎是一片空白，必须从零开始准备，包括硬件 （车间部份 ）、软件（行政部 份） 。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客 人共进行查厂、评估 12 次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加 班加点工作。在行政方面建立了厂纪厂规、岗位说明书、员工培训、 人事档案、消防演习预案等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演 习，这些资料的建立不但是配合查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在 车间方面建立了针控管理、操作指导书、 qc 品质记录、返工记 录、机器维修保养记录等等，并对全厂设备进行盘点，做成生产设备清 单，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制

3、作了几十份表格表单，完善了多 项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、 ; 在 21 年里，通过各种形式的 培训加讲解，让所有的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观 念，并将所有关查厂的资料汇编成册，按照日常工作去做。通过大家的配合与努 力，今年的查厂工作确实得到了有效的改进 ! 当然，还有很多地方须要做得更完 善，只要大家按照规定的制度去走，相信明年的工作将会越来越顺利。、尽心尽职，做好公司的电脑、考勤管理21 年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚 成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一 再更换（共更换主管 7

4、 人，文员 15名之多） ，所以前期行政工作的大部份工作重任 也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系 统一直没有真正应用起来，在今年的 5 月份起才真正用上系统考勤。职业规划职业规划 篇 2首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此文，因为文中的观点可能会伤害你的心灵 （ 不是对“愤青”有偏见，而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成天充满“乌托邦”式的幻想，实在不适合在职 场上发展。我相信“愤青”肯定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是 由“愤青们”推动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。对于这种观点，我的看 法是：如果你

5、还没有“愤”到能够推动历史车轮前进的地步，那么，你最好正视目 前的现实生活，做一个“奋青”更为实际。时势造英雄。要怪，就怪没有生在那个 可以让“愤青”成为“英雄”的时代。个人观点，绝无恶意。） 如果在职场上发展得顺风顺水，同样也没有必要看这篇文章，这些道理对你们来说只是“小儿科”。 如果你遇到了前页所说的那些问题，并且想从此改变自己，不想浪费未来的 30 年，那么，就花上 30 分钟的时间，仔仔细细把这篇文章看完。我不敢保证看了这 篇文章就一定会使你平步青云，我没有那个本事。如果你有一天飞黄腾达，也绝对 与这篇文章没有直接的关系。因为，你的命运，只掌握在你自己的手中！同样是打工，为什么你一个月

6、只有 2、3K,而唐骏的身价却可以高达10亿? 或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不 现实，但是经过努力，月薪达到 8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大 贵，但也不至于买不起房子，成天挤在合租房吧?很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况 下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自 己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事， 为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨 的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。职场是一个复

7、杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是 么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社 会其实是很公平的。努力不一定有回报，但如果不努力，就一定没有回报。要怪， 就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资 本！说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一 些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的 3年里，我得到了 7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过 2次的员工大有人 在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看 过这篇文章的人当中，肯定

8、有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友 们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。有人问我成功有没有捷 径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的 9 条如果你做到了，成功对你而 言，只是个时间问题。一、一定要清楚自己未来的目标是什么很多人把职场想得太美好，其实不然。 如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动 力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何 如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自 己这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场 的 1-3 年之

9、内最明显 （3 年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久 了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得 粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平 庸、成天为了生计而奔走的普通打工者 ） 。如果不及早解决这些问题，那么，你就 会荒废这 3 年的时间 （ 有的人可能会更长 ） ，而对于一个职场新人来说，这 3 年至关 重要，是锻炼能力、积累资本的黄金 3 年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头 再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因 此，如果你的职场年龄还没有超过 3 年，恭喜你，还有改变命运的机会。

10、而一旦超 过了 3 年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！职业规划职业规划 篇 3“有男朋友么？”“打算什么时候结婚？”“结婚了么？”“准备生小孩了吗？”“打算什么时候生？”这是因为对于企业来说，追求盈利就必须考虑用人成本，而女性的生育成本往 往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着：1）孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低；2）孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任；3）产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人， 更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后， 更愿意将重心回归家

11、庭，这样一来，出于成本的考虑，已婚未育的女性绝对不是企 业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从自身的 角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确自己生孩的时间。如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份， 一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为依据是说服 HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题，相信大多企业是会愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承诺， 不要失信于企业的信任，否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。如果近期有打算要孩子的准备，面试官如果不问当然就没必要提及了，

12、但是真 的被问到了就直说自己的想法，企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过 的，而真的要是因为这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也 不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划，是因为担心孕期前 后时间太长而让自己脱离职场，日后复出会出现困难，其实则不然，可以趁着孕期 的空闲进行一些学习和进修，把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划， 同时，又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流，从一定意义上来说，是双赢的 做法。值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否 胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且，从发展的角度

13、考虑，企业如果能包容一个优秀的准妈妈，也许在未来的十年或者更长久的时间里 她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态，权衡好自 己的职业发展与家庭生活的关系比重，同时，一定要加强自身的职业竞争力，这才 是职场女性寻求发展的最有力的方式。职业规划职业规划 篇 4工作中最重要的是什么张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了 500 万英镑，然后 他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他 27 岁的时候被人发现死在了 孤岛上，身无分文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的 时候取得不在你能力承受范围之内，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事

14、 情。在大学刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了 什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指认真踏实的工作作风，以及是否学 会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时 间掌握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。 人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐渐表现出你的踏 实，聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用 一句话就能交代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时 交代一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作 为管理者

15、最清楚的事情。当你比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的 工作的时候，就多了一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差 距，但是在这四年里的经历为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。”职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向，是对未来职业发展 的构想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。因为在制定职业规划的时候，一定要问自己三个问题，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你应该 做什么？职业规划定位张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：“首先，你能做什么？这是你的能力 素质，基本性格的框架。如果说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。如果你非 常注重工作和

16、生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合 你，因为销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。如 果你喜欢张扬，喜欢在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，因为在公司老 板不喜欢财务到处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这 是属于从你本身的能力出发。第二，你愿意做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特别愿意跟随自己 的内心走，按照自己的兴趣走。这是一个非常重要的出发点，因为如果你对一件事 情不感兴趣，就没办法做到极致，只有真正感兴趣才能把事情做到极致。一定要分 清楚业余的兴趣爱好和工作职业当中的兴趣爱好是有着本质的不同，工作当中所谓

17、 的兴趣，是要靠它安身立业的，而且你并不是因为它好玩才对它感兴趣，而是在这 个过程当中最开始因为它好玩，然后慢慢发现很多乐趣，产生了很多成就。在一环 一环的过程中产生了兴趣。所以这是属于你愿意做什么。第三，你应该做什么？首先应该从外部来看，什么样的工作，什么样的能力， 在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师， 一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体 的薪酬水平至少应该要高 50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的 事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在未来市场当中是不是会 得到货币的认可，职位的认可，发

18、展前景的认可。“年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不善于等待。有时候对于职场 当中最慢的方式，也许是最快的方式。职业规划职业规划 篇 5在行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触。职场 百态不能说尽收眼底，也算有一定的观察和了解。你也许会发现，在我们的周围， 总有这样一群人，他们对生活和工作牢骚满腹，却在现实工作中委曲求全 ; 他们耗 尽几年时间考得各种证书，却在工作岗位上平平庸庸 ; 更有甚者，他们在自己从事 的行业里奋斗多年，最后却失去了职场竞争力。我认为，这一切的现状，都源于没 有合理规划自己的 ' 职业生涯。相反，有些职场人群，起点不高，手里没有高学

19、 历，头上也没有名校光环，但是因为正确了解自己、了解职场，一步一个脚印，按 着职业规划的既定目标踏实发展，几年之后在职场中的价值却不可小觑。所谓职业规划，指的是一个人对终生经历的所有职业发展的系统分析、总结和 测定。这个规划包括一个人的学习与成长目标，以及对一项职业和组织的生产性贡 献和成就期望，需要具备可行性、适时性、适应性、连续性四个特点。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存 在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生 涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划 也是个体的人生规划的主体部分。这个时

20、代缺乏的不是高学历，而是在某个领域里的专才。那么，如何完善自己的职业生涯规划呢 ?早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视的 重要性。 “职猎”，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人 力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业 相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职 猎是帮助求职者实现高效精准就业的 ; 广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的 长远规划。职猎是伴随着网络招聘出现的新兴的、具有挑战性的行业，对于个人人力资源 知识和能力的要求极高。它介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎 头”。他们的目标不再只是拥有 8 年以上资历的职场人群，而是包含职场人群的各 个阶层。正是由于其具有的大众性、优质高效的服务也就决定