劳动争议（课堂PPT）

1、4-2劳动争议与维权 主讲人：滕亚萍1 列宁说，宪法，就是一张写着人民权利的纸。其他的法律也可以这样说。因为，即使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随着我国法制的不断完备，人们的权利意识也在不断地被“激活”。于是侵权与维权的斗争就成为社会生活的重要内容。无论是刑事领域、行政领域、民事领域莫不如此。有的形成了惊天大案，有的只不过是我们生活中一朵起来又落下的浪花。2 劳动关系中的侵权与维权现象广泛存在，且呈高发态势 而据最高法院的统计数字，2008年全国审结劳动争议案件28万余件，同比上升93.93。 据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据，1995年我国劳动争议案件只有3万多件，而在2006年则

2、达到31万多件。之后更是持续上升，2007年达到35万件。劳动合同法颁布实施后，劳动争议案件出现井喷，2008年激增到69万多件，增加近100。3 李可的小说杜拉拉升职记中就有关于劳动者与用人单位斗智斗勇的精彩描述。 SH公司大区销售经理万方有违纪做假账的嫌疑，但是出于种种原因，公司无法以严重违纪或隐私舞弊解除她的劳动合同。好在她的劳动合同还有两个月就要到期了，公司决定到期终止她的劳动合同。但当有关人员把不再续约的通知书给万方签收时，她接过去只看了一眼，就说她怀孕了，还拿出一份医院的诊断证明。 万方其实是假怀孕，她的意图是，利用劳动法对妇女“三期”的保护，使得SH公司被迫与其签订一个22个月（

3、怀胎10月+哺乳期12个月）的合同。在此期间还有与公司改善关系的可能，甚至怀孕的可能，从而使得双方劳动关系得以延续。 但是杜拉拉还是怀疑那份诊断证明的真实性（小说中表述的是，一个35岁的女人不是想怀孕就怀孕的），“这个东西很容易搞到，她只要到医院的化验室门口，随便找个刚证明怀孕了的，最多给二百元，就有人肯跟她交易了，跟人家买点新鲜标本，马上能得到一张如假包换的阳性化验单了。反正又不损失什么，多上一趟厕所而已。”4劳动争议与维权 拉拉找万方谈话：“万方，你需要声明你所言是实，并且是你主张续约的。对公司来说，需要考虑到方方面面的情况，所以你的合同期限将约定为以你受法律保护的条件消失为止。比如流产，

4、又比如孩子早产，或者晚产，都会造成当事人受法律保护的条件消失的时间点发生变化。 ” 最后万方终于同意离开公司，但是要求公司按劳动法的规定支付经济补偿，并且最后一个月也请病假不来上班了。5 劳动争议案件爆发性增长的重要的原因之一，就是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和劳动合同法实施条例的实施，对劳动关系中劳动者的权利得到了进一步的细化、明确，同时维权的成本也进一步降低，从而鼓励了劳动者利用法律的渠道解决劳动纠纷。 比如： 时间成本 金钱成本6 2008年6月，北京 10元诉讼费索赔256万亿美元 案情简介： 张先生于2007年6月入职联想，签订了两年劳动合同，任质量测试主管，后任网站编辑主管，月工

5、资1万余元。 2008年1月，联想与他签订了解除劳动合同协议书，并支付其经济补偿金等3万余元。 张先生被联想公司辞退后，认为自己不该被辞退，解除合同协议书是联想公司胁迫所签，且认为他在公司策划的旅游活动中，因吃了公司的食品，使他在活动中脚部严重受伤，不能走路。因此要求公司赔偿破坏其身体健康的经济损失等共计256万亿美元。7 联想公司辩称，劳动合同是双方协商解除的，经济补偿金公司也已依法支付。对于张先生“吃了有毒食品”的说法，查无此事。双方因此争执不下。 张先生遂于2008年3月一纸诉状将联想诉诸法院，要求公司赔偿256万亿美元。 北京市海淀区法院经审理认为，联想公司已支付张先生经济补偿金，张先生不能证明受到胁迫，也不能证明身体受伤害，联想公司无须再补偿。因此于2008年6月判决驳回张先生的起诉。 该案是新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件。虽说诉讼标的额达2