第九章工作时间与休息时间制度

1、第九章第九章 工作时间与休息时间制度工作时间与休息时间制度本章要点本章属于劳动基准法的组成部分，本章属于劳动基准法的组成部分，重点重点要求掌握要求掌握工作时间的概念工作时间的概念, ,休息休假的休息休假的基本规定以及延长工作时间的限制基本规定以及延长工作时间的限制第一节 工作时间制度第二节 休息休假制度第三节 延长工作时间限制第一节第一节 工作时间制度工作时间制度一、概念一、概念1 1工作时间工作时间 工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的本职

2、工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。为工作周。2. 2. 工作时间的构成工作时间的构成(1)(1) 实际工作时间实际工作时间(2)(2) 非实际工作时间非实际工作时间 准备时间和结束整理时间准备时间和结束整理时间 因用人单位原因导致的等待工作时间因用人单位原因导致的等待工作时间 与工作有直接联系并有法定义务性质的职与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间业培训和教育时间 间隙时间间隙时间 法定非劳动消耗时间法定非劳动消耗时间二、工时立法的起源与发展二、工时立法的起源与发展1 1休息休假的立法是劳动立

3、法历史中最早的休息休假的立法是劳动立法历史中最早的法律规定内容。法律规定内容。 18021802年英国颁布的年英国颁布的学徒健康与道德法学徒健康与道德法就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。2 218861886年年5 5月月1 1日，芝加哥的工人为争取实日，芝加哥的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，终于获得了行八小时工作制而举行大罢工，终于获得了胜利。胜利。4 4世界工作时间立法的发展趋势世界工作时间立法的发展趋势（1 1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必须的，都视为劳动时间。实际工作中所

4、必须的，都视为劳动时间。 例如，美国将工作结束后的洗手时间视为劳动例如，美国将工作结束后的洗手时间视为劳动时间。时间。 （2 2）将）将“周周”作为工作时间的计量单位，即作为工作时间的计量单位，即将将8 8小时工作日变为小时工作日变为“4040小时工作周小时工作周”。这将。这将成为当今社会工作时间的标准。国际劳工组织成为当今社会工作时间的标准。国际劳工组织在在19351935年第年第4747号公约中规定劳动时间为一周号公约中规定劳动时间为一周4040小时，没有规定一天的劳动时间。小时，没有规定一天的劳动时间。 三、我国关于工作时间的现行立法三、我国关于工作时间的现行立法（一）标准工作时间（一）

5、标准工作时间 标准工作时间制度是指法律规定在一般情标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。况下统一实行的标准长度工作时间。 劳动法劳动法第三十六条国家实行劳动者第三十六条国家实行劳动者每日每日工作时间不超过八小时工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不平均每周工作时间不超过四十四小时超过四十四小时的工时制度。的工时制度。国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第三条第三条 职职工工每日工作每日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时小时。（二）缩短工作时间（二）缩短工作时间 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事

6、劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。一种工时制度。 缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年的劳动者，从事夜班工作的劳动者，未成年工、哺乳期内的女职工。工、哺乳期内的女职工。（三）延长工作时间（三）延长工作时间 延长工作时间制度是指超过标准工作日长延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过度的工作时间，

7、即超过8 8小时的工作时间制小时的工作时间制度。度。 延长工作日制度适用于从事受自然条件和延长工作日制度适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作以及完技术条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务的职工。成其他紧急任务的职工。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得一般每日不得超过一小时超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

8、不得超过三小时，但是过三小时，但是每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时。（四）不定时工作时间（四）不定时工作时间 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。工作制度。例如，高级管理人员、外勤人员、出租车司例如，高级管理人员、外勤人员、出租车司机机（五）综合计算工作时间（五）综合计算工作时间 综合计算工作日，是指以一定时间为周期，综合计算工作日，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作

9、时间与标准集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。工作日时数相同的工作日制度。例如，交通、铁路、航空、建筑例如，交通、铁路、航空、建筑第二节第二节 休息休假制度休息休假制度一、休息休假的概念及意义一、休息休假的概念及意义（一）概念（一）概念 又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。间外自行支配的时间。（二）意义（二）意义 1. 1. 保证劳动者的休息权保证劳动者的休息权2. 2. 协调劳动报酬分配和促进就业协调劳动报酬分配和促进就业3. 3. 提高劳动者的素质和劳动生产率提高劳动者的素质和劳动生产率 二、休息时间

10、的种类二、休息时间的种类1. 1. 工作日内的间歇时间工作日内的间歇时间四小时一次间歇休息时间，一般为四小时一次间歇休息时间，一般为1 1至至2 2小时，最少不能少于半小时小时，最少不能少于半小时2. 2. 工作日间的休息时间工作日间的休息时间一般不少于一般不少于1616小时小时3. 3. 每周公休假日每周公休假日 每周至少连续休息一天每周至少连续休息一天三、休假的种类三、休假的种类1 1法定节假日（共法定节假日（共3 3类）类） 第一类第一类 全体公民的节日全体公民的节日 元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节端午节、中秋节 第二类第二类 部分

11、公民节日及纪念日部分公民节日及纪念日 妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日军建军纪念日 第三类第三类 少数民族的节日少数民族的节日第一类：适逢休息日，顺延补假第一类：适逢休息日，顺延补假第二类、第三类：适逢休息日，不补假第二类、第三类：适逢休息日，不补假2 2职工探亲假（固定职工）职工探亲假（固定职工）(1)(1)探探 望望 配配 偶偶 ：3030天天/ /每年；每年；(2)(2)未婚探望父母：未婚探望父母：2020天天/ /每年，每年，4545天天/2/2年；年；(3)(3)已婚探望父母：已婚探望父母：2020天天/4/4年；年；(4)(4)凡

12、实行休假制度的职工（如学校），应该凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。在休假期间探亲。3 3年休假年休假 (1)1-10(1)1-10年的，年休假年的，年休假5 5天；天； (2)10-20(2)10-20年的，年休假年的，年休假1010天；天；(3)20(3)20年及以上的，年休假年及以上的，年休假1515天。天。 4 4婚丧假婚丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属职工本人结婚或职工的直系亲属( (父母、配偶父母、配偶和子女和子女) )死亡时死亡时 酌情给予酌情给予1 1至至3 3天的婚丧假天的婚丧假5 5其他休假制度：产假其他休假制度：产假产假：产假：9090天天劳动法劳动法

13、第六十二条：女职工生育享受不少于第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。九十天的产假。2012年年女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第第8条：女职工条：女职工产假为产假为98天，其中产前休假天，其中产前休假15天。难产的，增天。难产的，增加产假加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假儿，增加产假15天。天。 第三节第三节 延长工作时间限制延长工作时间限制一、延长工作时间的概念一、延长工作时间的概念 延长工作时间是指超过法律规定工作时间长度延长工作时间是指超过法律规定工作时间长度的工作时间。一般称为加班加点。的工作时间。一般称为加班加点。加班

14、是指劳动者按照用人单位的要求加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节在法定节日或公休假日内日或公休假日内从事生产或工作，通常从事生产或工作，通常以工作以工作日日计算。计算。加点是指劳动者按照用人单位的要求加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作日在工作日以外以外继续从事生产或工作。加点实际上是延长继续从事生产或工作。加点实际上是延长工作时间的一种形式，通常工作时间的一种形式，通常以小时以小时计算。计算。 二、延长工作时间的限制二、延长工作时间的限制1.1. 延长工作时间的条件和程序限制延长工作时间的条件和程序限制由于生产经营需要由于生产经营需要实行三方协商原则实行三方协商原则劳动法劳动法第第41

15、条：用人单位由于生产经营需条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。间。2. 2. 延长工作时间长度上的限制延长工作时间长度上的限制 不得超过法定限制时间不得超过法定限制时间第四十一条用人单位由于生产经营需要，经第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一一般每日不得超过一小时般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间延长工作时间每日不得超过三小时

16、，但是每月每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。动者的工作时间。 3. 3. 延长工作时间报酬上的限制延长工作时间报酬上的限制提高加班加点工资提高加班加点工资 劳动法劳动法第第4444条规定：用人单位应当按照条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：的工资报酬：1. 1. 平时加班，支付不低于工资平时加班，支付不低于工资150%150%的报酬；的报酬；2. 2. 休息日加班，不能安排补休，支付不低休息

17、日加班，不能安排补休，支付不低于工资于工资200%200%的报酬；的报酬；3. 3. 法定休假日加班的，支付不低于工资法定休假日加班的，支付不低于工资300%300%的报酬。的报酬。 4. 4. 延长工作时间适用人员的限制延长工作时间适用人员的限制 禁止禁止未成年工未成年工，怀孕怀孕7 7个月以上的女工个月以上的女工和和哺哺乳期未满周岁婴儿的女工乳期未满周岁婴儿的女工参加加班加点。参加加班加点。三、违法加班加点的法律责任三、违法加班加点的法律责任劳动保障监察条例劳动保障监察条例第第23条：用人单位有下列行为之一的，条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，由劳动保障行政部门责令

18、改正，按照受侵害的劳动者每人按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款元以上元以下的标准计算，处以罚款：（四）安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作（四）安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；时间的； （五）女职工生育享受产假少于天的；（五）女职工生育享受产假少于天的； 劳动保障监察条例劳动保障监察条例第第25条：用人单位违反劳动条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以可以按照受侵害的劳动者每人元以上

19、按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款元以下的标准计算，处以罚款。 四、加班加点的特别规定四、加班加点的特别规定 根据根据劳动法劳动法第四十二条的规定：第四十二条的规定： 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修

20、的；生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（三）法律、行政法规规定的其他情形。 案例分析：案例分析： 某服装公司主要从事来料加工成衣业务。某服装公司主要从事来料加工成衣业务。20062006年年2 2月公司接到一份来自马来西亚的来月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单，按外方提供的丝绸成衣式样加料加工订单，按外方提供的丝绸成衣式样加工工8 8万件丝绸成衣，要求万件丝绸成衣，要求3 3个月交货。由于公个月交货。由于公司员工人数有限，如按标准工作时间工作完司员工人数有限，如按标准工作时间工作完成订单有困难，于是经理与公司的工会协商成订单有困难，于是经理与公司的工会协商加班加点，并在公司的公告栏上贴出通知：加班加点，