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人事登记表职员工人临时人员入厂编号姓到厂日期性 出生日期籍贯身份证字永久地址户籍所在地最高离职日期名别年月日号学历年 月 日年 月 日从业人员登记表性出生日期年到职日期薪资职别员工编号姓名别龄籍贯最高学历担任工作年 月 日年 月 日本薪职务津贴技术津贴干部一览表姓名职别出生年月年龄学历经历服务年资薪津额服务加级备注123456789101112131415制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行力为前提的， 即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。 制度亦并非单纯的规则条文， 规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态， 赋予了其能动性， 使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了自己的规范、

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