公司员工职业素质教育推进方案

1、公司员工职业素质教育推进方案    "公司员工职业素质教育推进方案"由免费原创，转载注意保留链接，免费提供工作总结,工作计划,个人简历,求职简历,入党申请书,述职报告,演讲稿,竞职演讲,节日祝福,自我鉴定,心得体会,自学考试,成人考试,公务员,文秘知识,事迹,材料等各类范文,欢迎大家常来免费!为切实提高员工职业素质，根据员工全面发展白皮书和2010-2013企业文化建设战略规划要求，制定本推进方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导, 认真贯彻落实科学发展观，以“培育新型员工、打造一流团队、成就卓越企业、建设和谐社区”为目标，以“系统

2、规划，单位组织，全员参与，活动推进”为总体思路，持续开展员工素质教育活动，提升企业的学习品质、诚信品质、创新品质、执著品质，为推进公司三次创业与实施“精品差异化”战略提供智力支持与人才保证。二、推进内容1抓思想教育，强化员工的责任意识，引导员工形成正确的价值观、荣辱观和积极的职业心态，提高员工的政治思想素质。2抓岗位培训，健全员工学习创新激励机制，提高员工的业务技能素质。3抓行为养成，完善职业礼仪和社交行为制度体系，塑造良好的职业形象，提高员工的职业道德素质。4抓文明创建，培育示范群体，倡导文明、健康、和谐的生活方式，提高员工的文明素质。三、推进措施（一）完善机制1建立领导干部理想信念教育轮训

3、制度任务：以理想信念教育为核心，增强领导干部的大局意识、责任意识与奉献意识。形式：举办领导干部轮训班，分期分批组织培训，学习内容以理想信念为主。责任单位：党校/培训中心2建立班组理论学习辅导员制度任务：加强一线员工理论学习常态机制建设，用社会主义核心价值体系和先进文化理念武装员工头脑。形式：设立班组理论学习辅导员，定期组织班组理论学习。责任单位：宣传部/企业文化部3健全员工自主创新创效成果评估与激励机制任务：完善评估体系，健全激励机制，有效激发员工的创造热情。形式：制订实施员工自主创新创效成果评估与激励办法。责任单位：工会工作部4完善员工自学成才激励与推进机制任务：通过完善激励机制，引导并鼓励

4、员工自觉学习，不断提高文化技能素质。形式：修订员工自学成才奖励办法；举办各类专业培训班；组织参与各类技能认证考试；开办工人夜校，组织低学历人员进行高一级学历教育。责任单位：人力资源部/组织部  培训中心/党校5建立专业社团活动长效机制任务：鼓励员工积极参加专业社团活动，实现员工之间知识共享。形式：公司给与适当经费保障，在科协与文联的归口指导协调下，鼓励具有相同或相近专业背景、技术专长、兴趣爱好的员工参与专业社团组织，经常性开展各类主题活动。责任单位：科协 文联（二）活动推进1. 开展诚信示范点创建活动任务：通过群体创建、典型示范，引导员工提高诚信品质。形式：开展诚信示范典型创建与评比

5、活动责任单位：企业文化部/宣传部  社会事业部/离退休（内退）职工服务中心2开展社区文明创建活动任务：倡导健康文明生活方式，培育良好社会风尚，构建和谐社区。形式：开展文明家庭、文明栋号、文明社区创建与评比活动责任单位：社会事业部/离退休（内退）职工服务中心3举办中管人员素质论坛任务：培育中层管理人员的专业技能和管理艺术方式：每月开办一期论坛，每期安排5名中管人员交流发言。责任单位： 人力资源部/组织部4开展职业礼仪教育活动任务：引导员工自觉遵守职业礼仪与社交行为规范 ，塑造良好的职业形象。方式： 编印、宣贯涟钢员工职业礼仪与社交行为规范，内部媒体开设专栏，点评不符合规范要求的职业行为

6、与社交行为。责任单位： 企业文化部/宣传部5开展推广普通话活动任务：推广普通话，进一步规范会议用语、对外交流用语、公务接待用语，提升企业形象。形式：规范工作用语；开办普通话培训班。责任单位：公司办/党委办  团委6.开展“员工素质与卓越企业”主题征文活动任务：通过征文活动，营造氛围，加强舆论引导，推进员工职业素质提升形式：在内部媒体开辟专栏，择优刊发，组织评比，将优秀作品汇编成册，班组组织学习讨论。责任单位：宣传部/企业文化部7.开展“以案说法”法制教育活动任务：增强员工法制观念，引导员工遵纪守法、遵章守制。形式：结合实际，选取典型案例，律师进行点评，汇编成册，组织学习。责任单位：法

7、律事务部  监察审计部8.组织“爱岗敬业、尽职尽责”演讲比赛任务：通过演讲比赛活动，营造氛围，增强员工“爱岗敬业、尽职尽责”意识，提高员工忠诚度。形式：公司组织“爱岗敬业、尽职尽责”主题演讲比赛责任单位：宣传部/企业文化部9.组织“护厂防盗”专题图片巡回展任务：通过图片巡回展，使员工充分了解公司护厂防盗严峻形势，营造氛围，增强全体员工护厂防盗意识和责任感。形式：以图片为主、文字和数据说明为辅，集中反映公司护厂防盗现状、措施、成效等内容。责任单位：保卫部/武装部10组织读书读报竞赛活动任务：向员工推荐优秀书籍和报刊，促进员工业余学习，培养学习与思考的习惯。方式：公司每年向员工发放一本好书，要求员工撰写读书心得，同时开展读书读报系列竞赛活动。责任单位：工会工作部四、推进要求 1.从2010年2月开始启动，到2010年6月取得阶段性成果。2.公司成立员工职业素质教育推进领导小组，由总经理、党委书记担任组长，公司其他领导成员担任副组长，相关职能部门主要负责人担任成员，企业文化部/宣传部牵头负责。3.各责任单位加强领导，结合实际迅速制定实施方案，精心组织，确保实效。4.企业文化部/宣传部制定检查考核办法，加