



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2021最新合伙开手机店协议范本甲方:现住址:乙方:现住址:丙方:现住址:风险提示:合伙人资格 审查合伙人的资格,是签订合伙协议最重要的方面。因合伙企业具有较强的人合性,所以合伙人一般都是彼此之间比较熟悉、信任的人。但理智的选择合伙人不单纯是熟悉、信任,还要看其有无一定的物质实力或软实力。普通合伙企业的合伙人承担的是无限连带责任,一旦企业债务不能偿还时,有实力偿还的合伙人就有被强制偿还企业全部债务的风险,如果其他合伙人没有实力,不应由其承担部分则很难追偿。经三方考查认定在_街合伙开设_手机店,在平等,自愿、互利协商一致的基础上达成以下协议。第一条、合伙事宜1、甲乙丙三方自愿合伙经营_手机店,总
2、投资为_万元。风险提示:合伙人出资 一定要理清楚合伙人的出资。每种不相同的种类都必须折价为相应的股份,在合伙协议中明确。这样才能在今后的盈余分配及债务承担中,明确各个合伙人的权利和义务,不会因为比例不明确闹纠纷。 另外,对于合伙人出资的财产需要办理登记的,在合伙协议中应当明确约定办理登记手续的义务承担者,办理时间以及办理费用的承担等等。对这些事项约定的缺失或不足,都将增加企业法律风险。2、甲方:_;出资额:_;出资方式:_;出资时间:_。3、乙方:_;出资额:_;出资方式:_;出资时间:_。4、丙方:_;出资额:_;出资方式:_;出资时间:_。本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为
3、共有财产,不得随意请求分割,合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,至时予以返还。第二条、入伙、退伙,出资的转让1、入伙: 需承认本合同; 需经全体合伙人同意; 执行合同规定的权利义务。2、退伙: 需有正当理由方可退伙在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙; 不得在合伙不利时退伙; 退伙需提前1个月告知其他合伙人并经全体合伙人同意; 退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以金钱结算; 未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿。3、出资的转让:允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权,如转让合伙人以外的第三人,第三人按入伙对待,否则以退伙对待转
4、让人。第三条、合伙负责人及其他合伙人的权利1、_为合伙负责人。其权限是: 决定经营管理方针,对合伙事业进行日常管理; 购进常用货物; 支付合伙债务; _。2、其他合伙人的权利: 参与合伙事业的管理; 听取合伙负责人开展业务情况的报告; 检查合伙账册及经营情况; 共同决定合伙重大事项。风险提示:利益分配和债务承担 合伙人之间的权益的分配、责任划分要明确。虽合伙企业对外承担无限连带责任,但内部合伙人之间还是要按份额分红、承担债务的。有些合伙企业对此没有约定,从而导致在分红或承担债务时合伙人之间产生纠纷,给企业造成不必要的损害。第四条、每月_日为分红日,同时召开股东会议每月营利(总业绩)扣除所有应支
5、出后,再扣除行政管理费、折旧提摊费,是为当月纯利润。红利按每月纯利润之金额分配。卡金在未消费前,不列入每月业绩账,由公司保管保存,以维护顾客信用。每月财务,由甲方保管,乙方监管,每月核算签字后,分红。第五条、合伙三方共同经营、共担风险,共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后,另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。本合伙企业经营期限为_年。如果需要延长期限的,在期满前六个月办理有关手续。第六条、他人可以入伙,但须经甲乙丙三方同意,并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第七条、合伙人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成,可以诉诸法院。第八条、出现下列事项,合伙终止1、合伙期满。2、合伙三方协商同意。3、合伙经营的事业已经完成。4、其他法律规定的情况。如有任何一方不履行协议,应承担总投资_%的违约金。第九条、各合伙人决不允许私自动用店里吧台的营业额,这个要与收银员讲好,收银员要注意吧台,少了钱收银员要负责。第十条、以上合同若有修正,按甲、乙、丙三方同意后更正。本协议未尽事宜,三方可以补充规定,补充协议与本协议有同等效力。第十一条、本协议一式_份,合伙人各_份。本协
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大数据助力教育个性化与精准化
- 心理分析与现代教育技术的融合
- 教育与科技的结合教学辅助型教育机器人研究
- 未来教育视域下的技术美学与空间设计
- 品牌数字营销战略下的多平台联动运营策略
- 教育领域的大数据技术应用及未来趋势分析报告
- 全球医药市场2025年创新药物研发管线布局策略报告
- 全球铀矿资源分布特点及2025年核能产业技术创新与产业协同研究报告
- 公交优先战略与2025年城市交通拥堵治理的公共交通优先政策实施保障研究报告
- Carbonic-anhydrase-inhibitor-32-生命科学试剂-MCE
- 永州斑马乐器厂薪酬方案优化设计
- 太原饮食文化的国际传播与旅游推动
- 实验室生物安全整改措施
- 下肢深静脉血栓形成介入治疗护理实践指南(2025版)解读课件
- 2025年湖南金叶烟草薄片有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 20以内加减法口算题卡(3000道打印版)每日100道幼小衔接
- 《经皮椎体成形术》课件
- 工业生产设备投资资金使用计划
- 数字文化空间创意设计-深度研究
- 老年人慢性病管理方案
- 2023《广东省建设工程消防设计审查疑难问题解析》
评论
0/150
提交评论