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文档简介

1、人力资源部部长岗位说明书负贵公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用 * 9 J $ > 职责与作任务:职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设工作 任务对公司重大人事问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度,劳动工资制度、人事档案管理制度、员工、r /:手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序*并组织实施根据公司

2、的发展规划，提岀机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进 方案职责表述；全面负责人力资源管理的各项事务肛公司内外了寻找和发现公司需要的人才并及时向公司有关部门推荐负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训丄TF负责组织公司员工的考核，处理员工针对考樓结果的申诉负责组织公可员工的职称评定工作任务组织公司劳资管理工作,编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员丄每月的薪 酬代表公司与员丄签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责制定并执行劳动纪律负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员X的思想动态职责表述：负责

3、其他人事事务岗位名称人力资源祁部檢岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位宦员1直级豳理工资等级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员2岗位分析日期2002年7月本职:任务负责有关人事调动、户口管理等事宜代表公司与政府.其他单位对口部门进行沟通和交流 职责衣述:负责人力资源部內部的组织管理负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 常 ;责部门臥伍建设，选拔、配备、培训、评价本部订人员负责部门内工作务分工，合理安排人员职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权;2对公司编制招聘制度的审核权"公司员丄出勤的监督权对员工考核数据和事项的核实权=对员工投诉的核实权b限额资金使用批

4、准权对直接下级人员调配*奖惩的建议权和任免的提名权 打所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权匚作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局劳动局”高等院校，公安部门厂媒体等任职资格,教育水平专业入力资源管理或其他相关专业培训经历人力资源管理培训、行政管理培训经验/年以上相关工作经验知识技能技巧精通人力资源管理知识.掌握行政管理、法律等知识,熟练使用办公软件,具备基本的网 齣识,具有较强的阅读能力乂写作能力和表达能力具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力N沟通能力、影响力"计划与执行能力卑用工具设备计算机.般办公设备电话、打印机*Intemet/Intranet网络'V. :、 广 F 'k作环境办

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