安徽省继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案

1、1单项选择题，共15题，每题分，共分1单项选择题分以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？2_|a.价值观、态度2_Ib.自我形象* C.知识、技能以D.个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我 形象，个性、品质，内驱力、社会动机等2单项选择题分以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？可A.灵活性+ B.自信C.成就导向Rd.顾客满意度答案B解析3单项选择题分以下属于技能薪资体系的优点的是？+ A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B. 比职位薪资的设计和管理更为简单30c.减少了企业在培训方面付出的投资HId.评定时不会出

2、现争议答案A解析4单项选择题分以下哪项不是成功分享方案的实施要点洽A.经营单位中的所有职工全体参与+ B.管理层全权制定绩效目标2_lc.定期衡量绩效，及时沟通J D.适时结束答案B解析成功分享方案的实施要点有经营单位中的所有职工全体参与，管理层与基层职工共同 制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5单项选择题分以下不属于团队特征的是？* A.明确的领导人UZb.积极协作C. 技能互相补充D. 可自己产生目标答案解析6单项选择题分建立胜任力模型的第- 步是？'A.确定目标岗位+ B.确定战略和目标3 C.确定样本组D. 行为事件访谈答案B解析7单项选择题分以下不属于职业生涯规

3、划中环境分析局部的是？+ A.他人的选择三' B.社会政策以C.组织特色T D.社会中人才供给情况答案A解析8单项选择题分关于股权鼓励的理论根底描述正确的选项是？A. 经营者在收益卑微的情况下不会成为风险躲避者+ B.所有权与经营权别离会导致内部人利用控制权侵占股东资产C.企业代替市场带来内部交易费用下降30d.经营者与股东之间是附属关系答案B解析9单项选择题分以下不属于企业补充保险的是+ A.工伤保险UZb.企业补充养老方案空L_lc.集体人寿保险2_Id.健康医疗保险方案答案A解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险10单项选择题分设定团队目标遵循的 SMART原那么中的M指的

4、是?A. meaningful，有意义的'* B. measurable，可衡量的C. moderate，适度的D. moral，符合道德的答案B解析11单项选择题分以下哪项不是绩效考评的方法洽A.强迫分布法B. 排序法兰L_lc.配比比拟法* D.观察法答案D解析绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比拟法、关键事件法等12单项选择题分活力曲线的划分比例是？A. 15%，60%，25%B. 15%，75%，10%* C. 20%，70%，10%D. 20%，65%，15%答案C解析13单项选择题分以下关于股票期权的描述正确的选项是A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股

5、票市价和行权价之间的差价B. 合同期内，期权可以转让并得到股息C. 公司给予其经营者的是股票本身+ D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购 买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票 市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给 予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。14单项选择题分以下哪项不属于弹性福利方案的类型IEIa.全部自选+ B.全部非自选竺_lc.局部自选2_Id.小范围自选答案B解析弹性福利方案一共可

6、以划分为三种类型，即全部自选，局部自选及小范围自选。15单项选择题分以下不属于短期绩效奖励方案的是？A. 绩效加薪B. 一次性奖金+ C.收益分享方案D. 特殊绩效认可方案答案解析2多项选择题，共10题，每题分，共分16多项选择题分专业技术人员的特点是"A.专业知识、技术立身占_B.自主性 C.独立 D.成就感强* E.自我价值 答案a,b,c,d,e解析专业知识、技术立身、自主性、独立、成就感强、自我价值17多项选择题分以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？ A.直接能力分类法 B.传统职位能力定薪法"C.行为目标达成加薪法3d.绩效评价法答案A,B,C解析18多项选择题分

7、职工福利的种类有? A.法定保险 B.企业补充保险 C.法定福利 D.职工效劳福利答案A,B,C,D解析19多项选择题分企业文化的构成主要有 A.战略理念 B.价值理念工|c.经营理念 D.执行理念答案a,b,d解析企业文化的根本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理 念20多项选择题分职业生涯规划的原那么有 A.择己所爱B.择他所赞 C.择世所需D.择己所利答案A,C,D解析职业生涯规划的原那么有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。21多项选择题分根据心理需要理论，人的心理需要主要有 A.权力需要 B.交往需要 C.成就需要D.尊重需要答案A,B,C解析心理需要理论

8、中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要22多项选择题分以下属于职业选择理论的是？'A.帕森斯的特质因素论 B.霍兰德的职业类型论=Lc.舒伯的终身职业开展理论D.施恩的职业变动模式理论答案A,B解析23多项选择题分确认后的素质模型有哪些特点/ A.关注产生高绩效的关键性因素 B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关-C.形式复杂，最少包括 4-6项素质要素“ D.通俗易懂，能够为管理者及职工接受答案a,b,d解析确认后的素质模型形式简单，最多包括4-6项素质要素24多项选择题分团队成立期的工作重点是？ A.建立团队于外界的初步联系B. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看

9、法C. 准备建立工作标准 D.形成团队的内部结构框架答案A,D解析25多项选择题分以下属于团队构成要素的是？ A.团队定位 B方案“ C.权限D. 气氛答案A,B,C解析3判断题，共20题，每题分，共分26判断题分鼓励力是指个人对结果的偏好程度吗？可A.对+ B.错答案B解析27判断题分绩效目标与企业战略无关吗？2_Ia.对* B.错答案B解析28判断题分解决冲突时应当成认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗?A.对* B.错答案解析29判断题分热炉法那么说明了职工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？+ A.对2_Ib.错答案A解析分30判断题分360度绩效考评程序包括考评工程的

10、设计、培训考评者、实施及反应面谈四个阶段吗?+ A.对B.错答案B解析31判断题分薪资比拟比率是指职工实际获得的根本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？工Ia.对* B.错答案B解析32判断题分职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？|a.对+ B.错答案B解析33判断题分企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗?2_Ia.对* B.错答案B解析34判断题分团队的开展经过成立期之后将会进入到稳定期A.对+ B.错答案B解析 团队开展经历过成立期之后将会进入到动乱期35判断题分关键绩效指标KPI是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗?A.对* B.错答案B解析36判断题分

11、马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生+ A.对+ B.错答案B解析马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临37判断题分相较于知识、技能，素质要素中的潜能局部容易通过后天激发吗？XHa.对+ B.错答案B解析38判断题分360度绩效考评包括自我考评吗？* A.对丄B.错答案A解析39判断题分职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？2L_Ia.对* B.错答案B解析40判断题分绩效考核的作用只是为了发放薪酬A.对* B.错答案B解析绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供 人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等41判断题分企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化的表象A.对+ B.错答案解析 企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化表达的价值42判断题分冲突谈判过程中，喋喋不休，反复强调自己的观点是无效的+ A.对HIb.错答案A解析喋喋不休，反复强调自己的观点是冲突谈判过程中的一个错误，可能会造成