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文档简介

1、违法解除劳动合同仲裁申请书范本申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于年月日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资（按万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从年月至年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按万元/月计算，共个月工资）。事实与理由：被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至年月日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法（以下简称&Idquo;劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法

2、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为万元，故被申请人应当为此另行支付万元的二倍工资。年月日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：日期：风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

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