就业形势与制度

1、2016大学生就业形势分析今年全国高校毕业生将达765万，再创历史新高。最新发布的2016年应届毕业生就业力调研报告显示，今年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半;学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大。这项调查是由权威的职介平台智联招聘展开的，回收有效样本89170个,其中，国家重点211和985院校的毕业生占33.2%，普通本科大学毕业生占53.9%，专科院校毕业生占11.7%。与2015年相比，今年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，他们创

2、业成功的概率并不高。但从历年趋势看，2016年应届毕业生选择就业的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升为75.6%。选择继续学习(包括国内继续学习和出国继续学习)的比例有所下降，反映出目前“考研热”和“出国热”的降温，尤其海归大学生人数逐年增长，竞争加剧，就业形势不尽如人意，使得大学生对出国留学更为理性和谨慎。从学历来看，学历越高，选择就业的比重越大：博士生选择就业的比例高出硕士生2.6%，硕士生选择就业的比例高出本科生4.7%，而本科生选择就业的比例则高出大专生3.2%。调查发现，近九成应届毕业生认同就业形势不容乐观。其中，36.5%的受访者认为就业形势“很难，形势非常严峻”，但有

3、50.0%的受访者认为就业形势“有点难度，但还可以接受”。从历年数据来看，虽然应届毕业生的供给不断攀升，“大学生就业难”的问题备受社会关注，但作为就业主体的大学生自己选择“很难，形势非常严峻”的比例却呈现出下降趋势。智联招聘认为，这一方面是因为90后应届毕业生尚未真正踏入社会，没有真切感受到人才市场的竞争压力，所以心态相对乐观;另一方面可能是因为90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力相对较小，因此对找工作的紧迫感和压力感相对较小。目前我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市。根据智联招聘的调查显示，2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%，希望

4、到新一线城市就业的比例占38.3%，二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。从2016年应届生最终签约的城市来看，签约一线城市的占比33.6%，高于期望值29.0%;签约新一线城市的比例为33.1%，低于期望值38.3%;签约二线城市的比例与期望值一致。通过对比可以发现，大学生对北上广深一线城市的关注度有所下降，但是由于一线城市的就业和发展机会多，薪酬高等因素，最终还是吸引较多的应届生就职于一线城市。调查还显示，2016年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年略有下降。从实际月薪来看，实际签约月薪主要位于3000-4999元之间，占比47.8%;其次是

5、2000-2999元和50005999元，分别占15.2%和12.7%。对比不同毕业生签约的薪资水平，可以发现平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为5693元;其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒，平均薪资水平分别为4685元和4552元;农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足4000元，分别为3500元、3873元和3900元。 2016年就业形势最好的十大行业根据中国就业市场景气报告显示，2015年第四季度劳动力市场继续保持供不应求格局，但就业景气程度不容乐观。在就业市场结构性矛盾进一步加剧

6、的形势下，2016年就业形势又会如何变化?首先你需要明白CIER指数是什么鬼?CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高;当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。按行业来看得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。CIER指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互

7、联网、金融及教育等新兴服务业，随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。 ?按企业性质来看民营、股份制及合资企业的CIER指数较高，国企及外商独资企业等CIER指数较低，就业景气程度不高。2015年第四季度不同性质企业的CIER指数排名从高到低

8、依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。其中，民营企业的需求人数要远高于申请人数，使得CIER指数相对较高。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势，表明这些企业的就业形势相对较好;国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势，CIER指数较低，表明这些企业的就业形势较差。按城市等级来看三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/证券/期货/投资，交通/运输等行业上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%， 保持平稳且放缓的增长趋势。从2015全年数据

9、来看，一线、新一线城市及二线城市人才需求放缓，但整体仍是吸纳就业人员的中坚力量。三线及三线以下城市未能延续2014年整体高增长的用工需求，这也和当地企业所受系统长期的国家扶植政策时间较短有关。未来，随着国家对中小企业及城市的规划的进一步深入，三线及三线以下城市的发展势头将会一直保持高速增长。按企业规模来看小微型企业的就业形势相对较好，对于人才招聘需求量较高;而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫。数据显示，2015年第四季度，小型企业(企业规模人数20-99人)人才需求超过全国增幅(10%)，达到11%。微型企业(企业规模人数20人以下

10、)用工需求同比猛增49%。在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。总体来看，2015年CIER指数全年下降，就业景气程度持续走弱，2016年又是否会大逆转?基于CIER指数周期成分的预测显示，2016年全年CIER指数周期成分持续走低的概率极大，但下行速度将小于2015年。准备在2016年跳槽的你，还是应慎重考虑，毕竟就业形势不容乐观。影响就业的主要因素就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸

11、引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉

12、动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部

13、经济拉动就业产生了不利影响。2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。3、新兴产业的加快发展影响到就业水平一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提

14、供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导

15、致供求双方难以对接从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9

16、.99亿人，之后逐渐下降，到2020年将下降至9.87亿人。20112020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。就业形势不乐观任务依然艰巨今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题

17、突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着

18、经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。我国大学生就业制度的现状与对策摘 要大学生就业问题是一个社会问题，关系到国家经济建设、社

19、会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。根据对发达国家高校毕业生就业机制的分析，结合当前我国高校毕业生的就业现状和对影响高校毕业生就业的因素分析，提出促进大学生就业的对策。关键词就业制度，大学生，国际一、发达国家高校毕业生就业机制的主要特点(一)政府方面宏观调控和提供完善的保障体系在美、德、日等发达国家，由于实行市场配置的自由就业模式，高校毕业生就业完全纳入社会就业体系中，政府对高校毕业生就业不负担直接责任和义务，因此在推行高校毕业生就业方面不进行直接的干预和限制，主要是提供完善的保障体系，在市场运行失灵的情况下进行一些宏观调控，并提供完备的服务体系。1.完善法律保障体系

20、，将大学生就业纳入法制化轨道发达国家政府对劳动力市场和高校毕业生就业的重视主要体现在对有关法律法规的完善和就业市场的规范化管理上。在法规的制定上，各个国家通过制定一些相关的法律法规来规范和管理就业，保障高校毕业生的就业权利和用人单位的合法权益。如美国制定了就业法、人力开发与培训法案、紧急就业法、劳动力投资法案、瓦格勒等;日本制定了日本职业安定法、紧急失业对策法、日本职业培训法等。这些法律法规的制定和实施既规范了毕业生劳动力市场，又保障了高校毕业生的就业权利，同时也维护了各用人实体的合法权益。特别指出的是，德国在就业法律法规方面有着自己独特的一面。德国是目前西方国家中制定了最详尽的解雇程序的国家

21、，且有独特的教育体制和就业管理体制。1947年，德国制定了德意志联邦共和国基本法，随后依据基本法制定了一些新的劳动法规，如职业教育法、就业促进法、训练促进法等，这些法律的制定都旨在扩大就业需求，促进就业。2.制定多种有效政策，弥补市场调节缺陷市场配置型就业机制的特点是完全由市场调节劳动力人才的供求。因此，难免会出现市场失灵的现象。需要政府及时制定相关的政策来弥补市场调节的自发性、盲目性等缺陷。发达国家的就业政策主要有两个方面:一方面是创造和保持足够的工作岗位;另一方面则是提供就业保障和服务，也就是做到劳动力的最优配置和供应。在创造和保持足够的工作岗位方面，日本和美国十分注重对政策的投入。在美国

22、，针对特殊教育教师、护理、国民服务、军人等存在大量需求的特殊职业，市场机制无法自发实现供求平衡时，政府就要制定特殊政策，鼓励大学生从事这些特殊的职业。日本政府针对本国经济不景气、许多大学生失业这一情况推出政策，向现有企业提供补贴，以鼓励他们雇佣高校毕业生，并鼓励创立新企业，从而创造新的就业岗位。在提供就业保障和服务方面，各国政府也都推出自己的相关政策，促进高校毕业生就业。日本政府要求毕业后一年尚未找到工作或找不到全职工作的毕业生要在当地的就业保障办公室登记，以外包方式由公司和指定学校提供职业培训。德国则对毕业一年尚未就业的高校毕业生给予失业保险金，以便学生尽快渡过难关，找到合适的工作。各国政府

23、的政策效果虽有差别，但总体来看，这些政策在微观和宏观层面上对高校毕业生整个就业机制正常运行都产生了积极的影响。3.设立专门机构，提供组织保障，实行全国就业信息网络化管理如美国联邦政府劳工部设有下属的统计局和就业规划办公室(Office of Employment Projections)，美国各州政府设有就业发展局(Employment Development Depart-ment，简称EDD)负责推进就业。德国于1927年设立了联邦劳工局，虽然在1939年与政府劳工部合并，但在二战后又得以重建。从1997年开始，联邦政府在各州的大学生集中地专门设立36个大学协调组，这些协调组有的直接设在学

24、校。每个协调组都有固定的编制和充足的学费，具体实施培训和服务规划。日本政府教育主管部门文部科学省没有专门管理大学生就业的机构，负责学生就业的部门为厚生劳动省。厚生劳动省设有“学生职业综合支援中心”，各都道府县也设有“学生职业中心”。劳动省的职业安定机关对应届毕业生进行就业指导和职业介绍等。这些就业机构在服务功能、服务内容和手段上都具有完善性、丰富性和时效性。随着互联网络的盛行，毕业生就业信息化、网络化已经实现。美、德、日等发达国家充分利用Internet等信息化手段，使国家、地方、学校的就业信息联成一体，实现就业信息资源网络化管理。(二)高校方面建立完备的毕业生就业服务体系1.就业指导机构专门

25、化，就业指导人员专业化在美、德、日等发达国家，各高校都设有专门对毕业生就业进行指导的专业化机构。这些就业指导机构设备齐全，资金充足。特别是这些就业指导机构的指导人员都是拥有高等教育学或心理学硕士以上学位的专业人士，同时各高校就业指导机构还聘请一些校外的专家学者对学生进行就业咨询和指导，使学生得到最专业、最优质、最满意的就业指导。2.服务内容丰富细致，服务方式注重全程化美、德、日等高校都十分注重学生就业服务的质量和内容。从学生入学前，各个高校就派出专门人员对高中毕业生进行入学咨询服务，帮助学生根据自己的兴趣、爱好选择合适的专业。入学后，各高校通过心理测试、咨询等手段引导学生进行正确的自我评价，帮

26、助学生确定职业方向。同时对大学一年级到四年级学生开设不同内容的就业指导课程。这些课程内容包罗万象，细致周到。而且这些高校的就业指导是全程式的跟踪服务，从学生入学前、入学后，到毕业走上工作岗位，高校就业指导中心都给予关注。3.就业服务信息化、网络化发达国家各高校都十分注重对毕业生的就业信息服务。通过信息网络及时把各种社会需求信息收集起来，学生可以随时通过信息网络查到自己所需要的全国乃至世界各地的需求信息，也可以把求职信息通过网络传送给雇主。此外，在各大学就业指导机构还备有各类有关就业指导的图书、报刊、杂志、企业介绍材料，供学生随时查阅。4.注重对外宣传交流，与用人实体紧密联系各高校十分注重对就业

27、指导工作本身的推广，通过舆论扩大工作影响，进行对外宣传交流工作。一方面面向用人单位宣传学校的办学质量，扩大学校影响，提供就业招聘服务，强化需求关系，寻求与用人单位的合作;另一方面加强校际交流，提高工作水平，实现就业信息和资源的共享。针对许多用人实体非常看重学生的社会经历、实践经验的特点，国外许多高校都为学生提供一些专业实习的机会，组织学生进行社会实践和调查活动。(三)社会方面用人实体提供实习锻炼机会，中介组织提供专业优质服务在发达国家，无论大型企业、中小型企业，还是国有企业或私营企业，都十分注重吸纳人才的工作。这些用人实体十分重视与各高校的紧密合作，包括给予可观的经费支持;为政府就业中介机构定

28、期发布可靠的招聘信息;与高校共同开展就业指导教育和职业能力培训;在各高校开辟人才招聘市场等等。最值得一提的是一些发达国家的企业很注重为即将毕业的学生提供实习机会，推出独具特色的“实习生计划”。如美国的微软、通用电器公司、惠普公司、德国的宝马等大公司和许多中小公司每年都接受即将毕业的学生来本公司实习，毕业生的实习期从1个月到6个月不等。在实习期间，大学生们可以学习公司的运营及管理情况。实习结束后公司会对学生进行书面评价。如果学生愿意，实习期间表现突出的学生还可以毕业后留在公司工作。这样既为公司节省培训成本，也为学生提供就业实习机会，可谓一举两得。在国外，服务于大学毕业生的就业中介机构多种多样，有

29、营利性的，也有非营利性的。还有一些人才租赁公司、人才中介公司、猎头公司等社会性的中介服务机构同样为高校毕业生就业打开方便之门。这些中介机构的主要职能是针对当前毕业生求职中所能遇到的各种问题进行指导，并对毕业市场进行前景预测，帮助学生选择并获得满意的工作，为雇主制定有效的人员招聘计划并提供优秀人选。(二)我国高校毕业生就业结构性矛盾明显2015年，劳动力市场整体出现“僧多粥少”现象，但各技术等级的劳动力呈现出供不应求的局面。劳动力市场的这一现象，集中暴露出我国劳动力供求的结构性矛盾。一方面，失业人数不断增加，劳动力供给持续增长;另一方面劳动者的素质不能满足企业的需求，不少岗位出现紧缺状况。(三)

30、劳动力市场出现层次性差异的特点这些层次性差异主要表现在学历、地域、学校、性别等几个方面。大学生劳动力市场博士供不应求，本科生总体上供需持平，专科生则明显供过于求。大学生劳动力市场地域差异性明显，发达城市与偏远城市、城市与农村、品牌学校与一般院校的就业率形成鲜明对比。此外，大学生劳动力市场上还存在性别歧视。(四)高校毕业生就业期望值过高随着我国高等教育步入大众化阶段，高校毕业生的数量在成倍增长。而新增就业岗位远远少于毕业生的数量，因此，就业市场供需矛盾日渐突出。然而面对严峻的就业形势，相当数量的大学生受传统就业观念的影响，在择业地点和工作待遇上的期望值明显偏高。毕业生就业的高期望值与就业市场供需

31、矛盾形成鲜明的对比，结果是高校毕业生就业形势的更加严峻和就业难度的不断加大。三、影响高校毕业生就业的因素分析(一)社会经济发展状况影响高校毕业生的就业高校毕业生的就业受一定时期经济规模、经济结构及劳动力供给等多方面因素的制约，经济每增长一个百分点可为社会提供的新增就业岗位为80万100万个。因此，经济因素是影响毕业生就业最直接、最重要的因素。首先，从长远看，我国经济发展有着巨大的潜力，发展势头良好，社会对人才的需求不断增加。但从目前看，我国现在还是发展中国家，社会经济发展规模总量不足，这对大学生的就业肯定会有影响。其次，当前我国国民经济结构正在进行战略性调整，产业结构的调整，传统产业比重下降，

32、国有企业的改组改造，减员增效，行政事业单位机构改革，公务员队伍、事业单位人员精简分流，不仅不能像以往那样吸纳大量劳动力，相反还造成了大量从业人员的体制性失业。同时，毕业生数量的增幅远远超过同期经济发展速度，导致社会总需求增长速度相对较慢也加大了毕业生就业的难度。(二)就业政策及求职网络不健全等制度性原因影响着高校毕业生的就业学者王洪明鸣认为这种制度性原因表现为两方面:一是大学生求职要求公正与现实存在的就业歧视之间的矛盾。在我国毕业生市场上，年龄歧视、户籍歧视、性别歧视、学历歧视等司空见惯。多种就业歧视的存在，导致了许多毕业生不能正常实现就业。二是求职过程要求信息畅通与求职网络不健全之间的矛盾，

33、也影响毕业生就业。(三)高等学校专业设置、课程设置及人才培养模式与社会经济发展对人才需求的不适应影响高校毕业生的就业高校的专业设置、课程设置及人才培养模式与毕业生的就业有着密切的关系，合理的专业设置、课程设置及人才培养模式能够使人力资源按社会需求得到更加有效的配置，使人才适销对路，减少人才市场的结构性矛盾，从而增加毕业生的就业机会。当前，高校在专业设置、课程设置及人才培养等方面面临的主要问题是:首先，一些高等院校的专业设置过窄过细，这在一定程度上影响了大学生就业。其次，一些学校课程设置、人才培养模式滞后于社会发展的需求，这也影响了大学生的就业。最后，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导形式单一、方法陈旧及就业指导过程过短的问题在一定程度上也影响了大学生的就业。(四)毕业生就业期望值过高和择业心理不良影响他们的就业在高等