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1、劳动合同的定义和订立的条件1、劳动合同的定义劳动合同，是用人单位 ( 包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织 ) 同劳动者之间确定劳动关系， 明确相互权利义务的协议。 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。2、订立劳动合同的条件：(1) 劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人 ;(2) 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 用人单位必须具有法人资格， 私营企业主要必须具有公民资格 ; 劳动者一方必须具备劳动行为能力

2、和劳动权利能力。劳动者必须年满 16 周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好 ;(3) 国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作

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