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文档简介

1、劳动合同解除协议甲方：乙方：甲乙双方于 xxxx 年 xx 月 xx 日 x 签订为期 xx 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自 xxxx 年 xx 月 xx 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日， 支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x 元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本

2、养老保险金、基本医疗保险金、 失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x 年 x 月 x 日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密 （包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x 元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后， 乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的

3、法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，

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