劳动纪律与考勤管理制度

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-劳动纪律与考勤管理制度第一条、 行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：夏季：上午： 8： 00-12：00冬季：上午： 8：00-12：00下午： 15：00-19：00下午： 14：00-18：00第二条、劳动纪律管理1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。2、 员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍

2、杂志。4、未经工作允许不得 用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服， 服装干净整洁。6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-8、严禁酒后上岗

3、、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。第三条、考勤管理公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为

4、计发工资依据。第四条、考勤的内容（一）请假手续1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。3、根据商业特点（正式开始营业后） ，在作为销售旺季的双休日或国家-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。4、 各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗

5、，否则按旷工处理。5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。（二）各种假条的审批及有关待遇的规定1、 事假、病假1、部门员工请假， 3 天以内（含 3 天）由部门负责人审批，3 天以上由部门负责人签注意见，总经理审批；2、部门负责人请假，由总经理审批；2、公休由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2 天。3、工伤假员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”，经总经理批准后，

6、方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，研究协商处理。4、婚假已签定劳动合同， 符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3 天婚假，婚假期间发基本工资。5、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3 天，丧假期间发基本工资。6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。第五条、员工违纪处理（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处

7、罚比例：迟到、早退 5 分钟以内，每次处罚月基本工资 0.2% ，6-10 分钟每次处罚月基本工资 0.3% ，11-20 分钟每次处罚月基本工资 0.4% ，21-30 分钟，每次处罚月基本工资 0.5% ，30 分钟以上仍正常上班， 按旷工半天处理， 未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次 10 元处罚）。（二）中途查岗不在岗，每次处罚10 元。（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2 日基本工资。1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；2

8、、请假未经批准，擅自缺勤者；-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-3、请假期满，未办理续假手续者；（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；（ 1）迟到、早退，一月内累计 10 次以上或半年累计达 30 次以上者；（ 2）工作时间擅离职守，一月内连续 5 次以上或半年内累计达 20 次以上者；（ 3）消极怠工，无正当理由连续 2 个月未完成工作任务者。2、连续旷工 5 日以上者；3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；5、严重违反职业道德或社会公