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1、强化审计结果运用防止干部带病上岗在 2011 年乡镇换届工作中，屯昌县委坚持把经济责任审计结果作为干部提拔任用、岗位调整、业绩考评的客观“标尺”，运用到干部监督、管理、任用的各个方面，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”现象。一、健全机制，形成合力。 县委出台了屯昌县关于在干部选拔任用工作中运用民意测评、任期审计和信访等结果的办法，建立联席干部考核工作联席会议制度，把县审计局列为成员单位， 参与重要干部的考核考察和管理监督工作。坚持 提拔任用与任前审计相结合、职务调整与离任审计相结合、组织考察与届末审计相结合，扎实做好领导干部经济责任审计工作，让干部专项考核结果和经济责任审计成果互相印证、互

2、相补充，形成工作合力。二、突出重点， 明确对象。 乡镇换届经济责任审计工作按照“党政正职必审，拟提拔对象必审、准备调整交流的及时审、有反映的重点审”的原则，由县纪委、县委组织部联合确定审计对象，并及时提请县审计局开展审计。今年来，县委组织部提请审计的对象包括 8 个镇的党委书记、政府组成部门“一把手”等共56 名。县审计局制定了换届期间干部经济责任审计工作计划，坚持做到涉及交流、调整、提拔、离任的干部的审计优先安排、随时安排，确保换届审计与换届考核工作基本同步，有机衔接。三、集中力量，严格审计。 年初，县审计局根据屯昌县政府投资项目管理若干规定制定工作计划，组织专项审计组，对全县投资总额在 5

3、0 万元（含 50 万元）以上的 2501个政府投资项目进行决算审计，重点了解领导干部和各镇、各单位领导班子在实施工程项目中依法行政和执行财经纪律情况，规范政府投资项目管理。结合届末考核工作，由县委组织部牵头协调，从县审计局、财政局、县会计中心抽调了16 名精通审计业务的骨干，集中力量、集中时间，先后对8个乡镇 16 名党政正职进行了经济责任审计。 对所有领导干部和工程项目的审计都形成书面报告，并审计评价纳入干部考核、考察材料内容。四、综合分析， 运用成果。 县委对经济责任审计结果的运用，不是简单地、孤立地对主要领导干部个人进行评价，而是注重把“一把手”的经济责任履行情况、工作实绩与对班子和班子成员的评价统一起来，作为换届期间干部调整提拔的重要参考依据。同时，利用审计部门熟悉财政财务管理的优势，积极帮助被审计单位分析管理中的薄弱环节，建立健全内部管理制度，规范财经秩序，保障经济安全运行，较好地达到了“审一个单位、帮一位领导，树一个典型、

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