劳动部门提醒就业协议不能代替劳动合同

1、劳动部门提醒就业协议不能代替劳动合同一、协议书的功能及要求：功 能：毕业生就业协议书是毕业生户档派遣的唯一依据。填写要求：（就业协议的填写不能涂改，看清楚再填写）1. 用人单位填写甲方一栏所有内容。用人单位名称必须完整填写单位全称（和公章一致）。档案接收地址一定要准确详细，不能只写个省市地区，而是要精确到街道门牌号， 保证到时候档案室老师邮寄档案时准确无误寄到。联系人， _（用人单位 _ 为座机号且要有区号，最好在同时留个联系人的手机号）一定填写清楚（这非常重要，这是后期核查就业情况的重要依据）。2. 毕业生本人在协议书上如实准确地填写乙方所有内容，不能有所遗漏。3. 协议书中十五项协议内容一

2、定要求学生仔细阅读完毕，没有任何异议后，在协议书右边乙方签字一栏签上自己的姓名， 表示同意到该单位工作。其中第三、四两栏提醒学生在签协议时，一定要求用人单位写清楚。4. 用人单位同意接受该名毕业生，经办人在协议书上签字，盖上公章。如果单位有人事权， 可以接收学生的户档，直接就在甲方上盖单位章，用人单位主管部门空着。如果单位没有人事权，不能接收学生的户口档案，以后学生的人事关系放到总公司或挂靠某个人事机构，就需要用人单位主管部门盖章。 比如说武昌理工学院所有员工的人事关系都挂靠 _ 市人才服务中心，那么甲方盖武昌理工学院的公章，用人单位主管部门盖市人才公章。 又比如一个学生签到武钢的轧钢厂，他的

3、人事关系放到武钢集团总公司， 甲方就盖轧钢厂的公章， 用人单位主管部门盖上武钢集团总公司。5. 学校和学院都要在相应地方签署推荐意见及加盖公章。提醒：学生在乙方签字一栏要签名。注意事项 :1. 协议书是由省高校毕业生就业指导中心定制的，每个毕业生一套，对应唯一一个协议书编号。因此，在发放协议书时，请各位素导提醒毕业生妥善保管好自己的就业协议，无特殊情况，在明年5 月1日前是不能补换的。如果因遗失要求补发的，在明年5 月1 日后，先要在公开发行的报纸上等报作遗失声明，再书面申请，素导和书记签署意见后报毕办， 经毕办同意后方可补办。 如果有违约的想更换协议书的，需要由原单位出具解约函，再书面申请，

4、素导和书记签署意见后报毕办，经毕办同意后方可补办，同时将已签订的那套协议收回。每个学生只能补办和更换一次。2. 此协议书一式四联，第一联给用人单位留存，第二联给学生，第三联由毕业生签署完毕后交带班素导， 到规定时间交到毕办， 制定派遣方案。第四联交由用人单位的上级主管部门。3. 毕业生就业协议书明确规定了用人单位（甲方）与毕业生（乙方）的责任、权利和义务。甲乙双方一旦经协商签订协议书后，无论学校派遣与否，协议书都将具有法律效力，不能随便更改。所以要求学生应该在充分了解用人单位基本情况后，再结合自己及家庭实际，与用人单位充分协商的情况下，签订此就业协议。如果毕业生是实习或短期在此单位工作，建议学

5、生不要签订学校发的协议书，而是跟单位签劳动合同。4. 协议书不能代领，不能转借他人。5. 已经派遣了但又考上研究生的同学，应及时回收学生报到证上交毕办，同时，原就业协议一式四联全部回收。二、劳动合同材料认定及要求：按照劳动合同法的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人以及用人单位的 _ （座机号）； 2、劳动者的姓名、住址、居民 _ 或者其他有效 _ 件号码及 _ ；3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

6、。经审核以上内容必须真实有效。三、协议书、劳动合同存在以下任何一种情况一律视为无效：1 、就业材料上单位公章是打印上去的，材料一律无效；2 、单位公章是“合同章”、“业务专用章”、“发票专用章”、“行政专用章”、 “收货专用章”等，还有的公章是单位部门章，比如“项目部”、“综合部”、“行政保安部”、“工程维修部”等，上交此类材料一律无效；3 、劳动合同无封面，且合同上没有甲乙方联系人、 _ 及乙方的 _号和户口地址等， 特别是合同用废纸打印上交的， 存在以上任何一种情况，材料一律无效；4 、签订是实习合同，不是正规劳动合同；5 、劳动合同中日期出现改动、已过期或者拟聘用期限不规范等；四、毕业后

7、关于户档的去向：毕业生户口和档案在毕业后只有有三种方式： 1、到工作单位（签定了就业协议，并及时交给我并明确告知我要派遣到单位的） 2、托管 _（需要办理托管手续， 明年班级 _ 群里通知具体办理托管的时间，武汉市的同学一般不用办理托管） 3 、直接派回原籍（不派遣到单位和不托管的，就直接默认派回到自己高考所在市级的教育局或者人事局的人才市场，高考从哪来就回哪里去）。户口和档案都在学校的，这两者只能派遣到一致的地方（以上三种情况）。 只有档案在学校的，只涉及档案派遣的选择（以上三种情况），户口不需要管。五、每个同学离校后陆续要交的材料：1 、需要交论文老师的材料（大概 3 项内容）请详细咨询各

8、自论文指导老师。 4 月份答辩的时候带回。2 、 交素导：就业材料就业协议 或者 劳动合同（是指正式的劳动合同，合同的名称中不能含有 “试用” ，“见习” ，“实习” 等字样）。二者交其一即可。如果交劳动合同就交两份合同复印件， 如果是就业协议只需要交第三联“绿联”，但就业协议上的所有联都要加盖用人单位章、学院章和学校毕办公章。劳动合同在甲方那里一定备注单位联系人和 _ （有区号的固定电话和公司联系人的手机号）。已经确定考取研究生的同学就不需要交就业材料，只需要交录取通知书复印件 2 份和交学校档案室调档函原件和复印件。出 guo 的同学就不需要交就业材料，提交国外学校的录取通知书复印件 2

9、份。 自己创业的同学就不需要交就业材料，提交自己创业的相关材料（营业执照、税务登记证等相关证件的2 份复印件）。特别提醒：在离校后大家一旦找到了确定的工作，签订了就业协议或者劳动合同，或者收到了出 guo 录取通知书或者考研录取通知书，最好能第一时间电话告诉我（）并把相应的材料亲自交给我或者邮寄给我 ( 我的地址：湖北省武汉市武昌江夏大道16 号武昌理工学院商学院马君英邮编： 430223_ ：。尤其是签订了就业协议并需要按照协议书进行户档派遣的更需要及时把签好的协议第一时间交给我。 当然大家在此过程中如果有任何疑问， 也可以打电话给我进行咨询 （最好在工作日的上班时间打给我）。最后预祝大家都

10、能找到自己满意的工作，也希望考研的同学抓紧时间，继续努力和坚持，最终都能考上自己满意的学校！我在这期待着大家的好消息！就业协议书与劳动合同的区别就业协议书 :1 法律依据：是由 _ 高校学生司统一制定的， 为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2 内容与目的：主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见； 劳动合同：1 、 法律依据：劳动合同法2 、目的：是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3 、内容、时效：规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法

11、律约束力。4 、与单位发生劳动关系开始。5 、签发部门：劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。 因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉， 应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。 为了更加明确双方的权利和义务， 毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容， 尤其是工作年限和待遇等条款， 毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的 毕业生报到证和签订的就

12、业协议书到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具行政介绍信到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇， 住房等方面有事先约定， 可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、 中外合作经营企业、 外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。）、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限

13、的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位； 自费出 guo 和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。1 、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用， 造成用人单位进人指标浪费， 同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。2 、如何办理就业协议书解约手续由 _ 学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套( 一式三份、编

14、号固定 ) 。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。 已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a 、到原签协议单位办理书面同意的解约函 ( 盖单位公章 ) b、向本学院提出书面申请 ( 阐明解约理由 ) ，并附上单位解约函、原就业协议书负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、 盖章后交学生处就业指导中心 c 、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的 就业协议书 d 、毕业生领取新协议后到本学院备案3 、毕业生如遗失就业协议书如何补办？毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请

15、， 经所在系 ( 所)负责毕业生就业工作的老师签署意见， 补办。 补发的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失 就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发， 到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时， 毕业生必须以书面形式提出申请， 由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见， 经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。4. 用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审

16、批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。5. 学校编制就业方案的依据 ( 报到证直接开到接收单位的依据)学校用以编制就业方案 ( 开报到证 ) 主要以就业协议书和用人单位就业主管部门 _ 为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章 ( 有用人自主权的单位不需加盖 ) 。6. 毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家 _ 直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份， 由其它

17、部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。7. 开具报到证的时间： 毕业生一般在 6 月初，确切时间以省厅通知为准。8. 何时发放报到证：报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。9. 毕业生何时报到 报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月， 但各用人单位一般会有自己的要求， 因此毕业生应事先征求用人单位 _ 。10. 报到证不慎丢失 , 如何补办？报到证遗失补办程序如下： 1、毕业生提出书面申请，所在系 ( 所)主管就业的老师签字并加盖公章。 2、学生处就业指导中心出具证明。3、毕业生

18、到 -上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。签订就业协议的程序1 、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2 、用人单位上级主管部门批准盖章。3 、 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4 、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为， 解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议

19、上的依据，如学生未取得毕业资格， 用人单位有权单方解除就业协议， 毕业生录用之后，可解除就业协议， 或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除：是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议， 使协议不发生法律效力。 此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现， 三方均不承担法律责任， 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除， 还须经主管部门批准办理调整改派。就业协议书与劳动合同的区别 就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是

20、_ 统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书， 是在毕业生派遣之前签订的； 而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书， 受劳动法的约束与保护， 并且是在毕业生到单位报到后签定的。 不论有何区别， 但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。1. 内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。 用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况， 负责办理毕业生有关手续。 学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系， 明确双方的权利和义务的合同。2. 主体不同就