医院考勤规章制度4篇

1、医院考勤规章制度4 篇庆城县岐伯中医医院职工考勤管理制度为加强劳动纪律， 严格院风院纪， 提高工作效率和工作质量 , 保障医院工作的顺利进行 , 切实维护医院和职工的合法权益。根据国家有关规定 , 结合医院实际情况 , 重新制定本管理制度。一、医院实行院科两级考勤负责制 , 实行签到制度， 科室月初送上月考勤表到办公室。二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及绩效工资扣罚依据。 全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到95%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15 日享受年终全勤奖， 15 日-60 日按日扣除全勤奖； 60 日以

2、上的不享受全勤奖，婚假、产假按全年实际出勤天数发放全勤奖，临聘人员病事假一年累计达60 日者，按自动解除劳资关系对待。三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签意见后报办公室换取请假手续， 科室留存。科主任请假由分管院长签字后， 院长签字审批， 护理人员请假须持请假条由科室护士长签意见、总护士长签意见、 主管院长签意见后报办公室换取请假手续。请假期满 , 请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。 因故续假 , 须于假期满前阐明理由 , 批准后方可生效。四、请病假的须持医院诊断证明。一周内由本科室主任签意见，送主管院长审批。一周以上须由医务科核实

3、或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊， 专科医生会诊后提出意见出具证明， 主管院长审批，院长申报，报上级主管部门逐级审批请假。五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可 , 均以批准的假条为准， 不按规定请假私自外出者按旷工论处。六、因事请假的，累计事假在 30 日以下的，工资按 80%计发； 15 日以内绩效工资按日扣除， 15 日以上不享受当月绩效工资，当年累计事假在 31-90 日的，工资按 60%计发；当年事假累计超过 90 日的，停发工资。七、因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊，确实存在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按90

4、%计发，无绩效工资，病假超过半年以上的工资按 85%计发，院内专家会诊不存在不能上班的情况时，按事假执行。八、婚假、产假等按国家及本省规定执行。九、劳动纪律及处罚规定1 、全院职工应遵守国家法律法规 , 遵守医院各项规章制度 , 严格作息时间、按时上、下班 , 不迟到 , 不早退 , 更不得旷工 , 迟到、早退一次，处罚 50 元，旷工一天，处罚 100 元。迟到或早退 1 小时按旷工处理。2 、凡工作时间与患者及职工吵架、 打架斗殴 , 酗酒闹事者 , 除按国家有关规定处理外，处罚当事人 100 元。影响恶劣的，从重处罚。3 、上班期间有干私活、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关的，经查

5、实后扣 50 元/ 次。严重影响工作的，从重处罚。4 、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通 , 特别是科室负责同志 , 如因通讯不畅或脱岗而影响工作 , 除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。造成严重后果的，对当事人处 300-500 元的罚款。5 、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、穿拖鞋上岗，违者处罚 50 元。6 、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的， 视同自动离职，给予解聘或除名处理。7 、当月累计迟到或早退超过 5 次者，扣罚当事人当月绩效工资。本制度

6、由院办公负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理， 严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。一、 考勤方法及注意事项1 、 员工每周正常工作时间六天（其中加班一天），各科室根据科室和岗位实际情况，、具体安排上下班时间和周休息日。2 、 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。（保安负责上班前 20 分钟和下班后 20 分钟内的考勤监控工作）3 、 员工上下班不得迟到、 早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前

7、下班者视为早退。4 、员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者， 应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查， 如科主任不在， 应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。5 、 员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤情况6 、员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款 10 元；7 、各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月 2 号前将考勤表上报办公室

8、。8 、 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。 妥善保管各种休假凭证。 每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题二、考勤处罚的管理1 、上下班每迟到或早退 1 分钟，罚款 2 元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出 30 分钟后，超出部分每分钟扣 10 元。2 、一次性迟到或早退超出 30 分钟时，按旷工半天处理；超 2 小时按旷工一天处理。3 、未打卡者每次扣罚 10 元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5 元。4 、 旷工半天扣一天薪金；旷工 1 天扣 2 天薪金；旷工 2 天扣 4天薪金；连续旷工达3 天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资

9、和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。二、工伤1 、工伤凭医院发票给予报销医疗费。2 、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。三、假期管理1 、病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应效益工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资、效益工资）。连续病假超过60 天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员2 、 事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假三天，由科主任批准，并报院办备案；三天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批

10、准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。3 、休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日， 由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。4 、 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3 天，发给基本工资。旁系亲属去世可享受一天假。5 、婚假 : 员工结婚可享受 7 天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。5 、 产假：员工产假为90 天，剖宫产和多胎生育延长1

11、5 天，发给基本工资，不享受效益工资。四、请假手续1 、 员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批， 超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可， 即使是因公外出，也应事先向科室主任报告， 经科室主任批准后方可外出， 如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。2 、 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准， 回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。3 、 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请， 经批准后方可续假。 若无法事先

12、办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。4 、 员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。5 、 员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。6 、各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。五、 加班管理规定1 加班种类。 1、节日加班； 2、周日加班； 3、夜班 含总值班 ；4、临时加班。2 、各加班工资的补贴标准。1 、节日加班：春节上班一天按三天发放日基本工资；“五一”、国庆、元旦上班一天按二天发放日基本工资。2 、周日加班：根据员工职称、职务的不同发放日基本工

13、资。日基本工资 =基本工资3 、夜班：每个夜班补助 10 元4 、临时加班：是指在休息时间内因工作需要加班，补贴标准为 3 元/ 小时， 18 元封顶。5 、以下几种情况不予以加班补贴、员工培训安排在法定节假日或单休日的、晚上开展娱乐活动的6 、各相关科室加班类属的确定。、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、总值班外，其他上班时间均属正常工作时间。、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间不发放加班补助。、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、财务科工作人员（收费员除外）除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加

14、班补助。、 临床各科室、手术室、 B超、放射、检验等值晚班人员晚上加班按夜班 10 元标准领取补助后，不再按 3 元/ 小时领取加班工资。、各类加班工资的申报与审批程序。7 、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，证明人应签字。（科室负责人应签字确认）8 、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。9 、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在月初四号报财务科。10 、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随工资发放。11 、惩罚凡多报加班补助，一经查实，对当事人除收回多得补助外，第一次予以警告，并罚款 50 元；

15、屡教不改者予以解聘。科主任因审查不严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴 50 元。分管院长、人力资源部及财务科长没按规定审核， 全院每发现二人次各扣罚岗位津贴50 元。医院考勤管理制度为了能更好地调动员工的工作热情和积极性，营造一个良好、有序的工作环境，医院本着奖勤罚懒的原则， 特制定以下考勤管理办法：一、各科室建立员工考勤表，由科主任或护士长负责本科室员工的考勤。科室以排班表作为考勤依据， 根据员工出勤情况在考勤表上做出相应标记，严格执行每日考勤，严禁月末集中考勤，以便人事科随时掌握全体员工的出勤情况。二、员工休假： 1 天以内由科主任、护士长批准，凡超过1 天者必须由科室、主管部门、分管

16、院领导逐级审查批准；中层管理人员休假必须经分管院领导批准。 员工持批准后的请假条到人事科换领 准假条，准假条一式两份，一份留科室做考勤记录，一份留人事科备查，否则按旷工处理。三、员工休病假：原则上应由本院指定的专科医师根据病情如实开具病假证明书， 急诊凭急诊科医师开具病假证明书，外院开具的病假证明书须由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或医务科盖章备案，否则一律视为无效。病假一次不超过3 天，慢性伤病假一次不超过7 天。同一疾病或孕期特殊病假应不超过二周，逾期应出具住院证明书。四、员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退，在规定的上班时间后到岗或在规定的下班时间前离岗，不足30 分钟记为

17、迟到或早退。有迟到或早退发生时， 10 分钟以内扣 10 元，10 分钟以上，每迟到 1 分钟加扣 5 元，以此类推。月累计迟到或早退达 3 次以上者（不含 3 次），每增加一次扣当月 20%的奖金，以此类推。严重或屡教不改者直至辞退处理。 人事部门将不定期进行查岗。 因特殊情况不能按时到岗者，须及时电话告知科室负责人。五、员工出现下列情形之一，视为旷工：1 、在规定的上班时间后超过30 分钟未到岗或在规定的下班时间前提前离岗超过30 分钟者。2 、未按请假规定办理请假手续而不上班，或假期已满未及时上班超期休假者。3 、当班时擅离职守者。4 、骗取、涂改、伪造休假证明休假者。5 、未办理离职手

18、续，擅自不到岗者。6 、不服从单位调动，未到新岗位及时报到者。连续旷工 3 天或月度内旷工累计满 5 天或年度内旷工累计满 10 天的按自动离职处理。六、医院 _ 外出，均应在医院办公室备案，安排好工作，并告知院班子成员。七、各科室每月28 日前将次月排班表上报人事科。八、考勤时间为一个自然月，次月5 日前（遇法定节假日顺延）将考勤表上报人事科。考勤管理制度自xx 年 1 月 1 日起执行。二一二年十二月二十四日修订医院请销假制度一、病假：1 、员工休病假，须由本院指定的专科医师经过诊疗后，规范书写门诊病历并登记， 同时根据病情需要开具休假证明， 急诊必须由急诊科医师开具休假证明，门诊办公室或

19、医务科盖章备案后生效。2 、员工如系急诊或在外地发生紧急情况，必须第一时间电话备案，并尽快到院完善相关手续。3 、门诊病假一次不超过 3 天，专科或慢性伤病假一次不超过 7 天，不得事后补假。4 、员工选择在上级医院或专科医院就诊时， 必须持相关医院的门诊病历、检查资料及休假建议等资料， 由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或医务科盖章备案，否则一律视为无效。5 、病假期间包含国家规定法定假和公休假。6 、工资待遇：按天数计算，病假在 10 天以内（含 10 天）发基本工资、工龄工资、岗位工资；超过 10 天发基本工资和工龄工资。二、事假：1 、休假者须提前提出书面休假申请， 由科室和主管部门负责人审查批准后方能休假。事假 1 天由科室、主管部门负责人审批， 1 天以上各部签署意见后由分管院领导审批。2 、延长事假必须先请示，批准后方能延假，未办延假手续超假不归者按旷工处理。3 、工资待遇：员工请事假期间停发一切