化验室日常管理制度

1、化验室日常管理制度1. 目的：为加强化验室管理、规范化验室工作流程，明确检验人员职责，提高化验人员的检测技能及综合素质，满足检测实验室规定的能力要求，特制定本制度。2. 适用范围：适用于晋源实业有限公司化验室。3. 工作内容：3.1 检验人员行为规范着装规范：工作时间化验人员必须穿工衣，按要求佩戴胸卡，工衣干净、整洁，无衣袋撕裂、无扣等现象，长发应挽起；工作期间不得浓妆艳抹，应妆饰得当，不可佩戴首饰。行为规范：个人卫生习惯良好，不在工作区内随地吐痰。工作时间不允许嬉戏打闹，大声喧哗，不得睡觉，聊天、看闲书，不得无故脱岗、窜岗，接私人电话不宜过长，以免影响工作，交接班时秩序井然。化验室工作区域不

2、得饮食， 不得用检验用具、器皿盛放食品。一律不允许在检验工作区清洗晾晒（可在清洗间打晒），暖器、桌椅不得搭放物品， 当班人员及卫生责任区人员负责各自卫生区（包括桌面、地面、墙角、水池、窗台、仪器、容器、试剂架等），检验过程中随时收拾清理物品器皿，保持现场整洁。有事须提前向负责人及当班组长打招呼，准假后方可，无特殊情况不得迟到早退。现场卫生管理地面无污迹、油腻，无杂物，墙壁无污迹，无乱写乱画，墙角、柜底无杂物。工作台面物品摆放整齐，无试剂残液。水池内无残留药液、油腻，无玻璃碎渣及杂物；抹布、刷子等干净整齐放在固定位置；下水道通畅，地漏处无杂物，无异味，异臭。各种玻璃器皿表面洁净、无污迹，按要求整

3、齐放在指定位置；各类容器内壁不得有油腻、杂物。试剂瓶标识清晰、无破损，大小适度、端正，填写规范；按大小有序排列，位置固定。检测仪器表面干净无污迹、无尘土，标识清晰、无破损；仪器上不得摆放与工作无关的物品，保持过滤网的清洁； 设备内部保持干净无杂物；天平不可随意搬动，定期更换干燥剂，天平室随手关门。仪器按要求填写使用记录。干燥器内物品摆放整齐， 定期更换干燥剂、涂凡士林；冰箱、药品柜等物件摆放整齐， 列有详细药品目录。柜的顶部不得摆放物品。工作台、微机桌、办公桌上记录、物品摆放整齐，人离开即收起，不得无人时仍摊开；椅、凳用完及时归位。及时清倒垃圾，不得溢出，卫生用具放在指定位置，不得随意乱放。卷

4、柜只许存放各种资料、文件，并分类陈列，摆放有序。药品柜内试剂按液体、固体及性质的不同分类存放，摆放整齐，标识清晰，无尘土。药品架上的各种试剂同一性质的摆放在一起，且依照试剂瓶的大小由高到低顺序摆放，不可放无关东西。工作台柜内杂物及时清理，要求干净整齐。清洗间物品摆放整齐有序。每周六卫生大清扫。其它工作：用完水后，及时关好水阀。电器要求停用时断电的必须及时断电，需连续工作的仪器每日须经常检查电源线有无损坏， 插头是否有虚插现象， 线路是否杂乱无章。做到人人会用消防器材，遇紧急事件冷静处理。白天无特殊情况，不允许开灯。3.2 化验室考核制度申购与供应品相关人员未及时将需要申购的检验物品及时未及时审

5、购，导致检验物品短缺，检验工作延期，根据实际情况，对相关人员警告并罚款 5元/次。领用检验物品时，未填写或未按要求填写领用记录，对组长处以罚款 5 元/ 次。如果领用人不签字，组长可以不给予领用。化验员进行药品配制与标定时，未填写完整的记录、盛放试剂的试剂瓶未按要求标识、药品标识与配制记录中的配制日期不符、标签未及时更换等，罚款5元/次。3.2.2.5化验员未合理使用药品，造成浪费，罚款10 元/ 次。3.2.2.6库房物品出、入帐不符，对管理员进行罚款30 元/ 次。办公品由统计统一负责，出、入帐不符时给相关责任人10元/ 次的罚款。化验室药品未按要求进行存放和标识，对组长进行罚款10元/

6、次。造成事故，保管员应承担相应的责任。投诉、抱怨制度：为确保生产单位及质检科对化验室出具的检验数据的准确性有疑义时，各类抱怨及投诉能及时有效地得到解决，特制定本制度。票据、检验信息：关于质量检验票据类的问题，由组长负责核实、解释，如因数据报错，及时更正检验数据、 撤回有误票据并电话或书面通知相关业务部门。关于检验结果疑义的问题， 由当班化验员负责解释、 查询、核对，如因汇总错误，负责及时更正并通知组长，由其按要求执行。如生产单位对当日牛奶检验结果有异议，根据化验室要求及实际情况予以重新采样复检，以复检结果为准。关于检验技术方面的问题，由化验员作出尽可能科学、详尽的答复。对相关业务部门提出的关于

7、检验效率、准确率、信息反馈及时性等问题投诉，化验室应及时合理安排、调整，满足要求。对生产单位反映的各类问题，由主任及组长及时予以核实，并将核实情况告知生产单位， 如情况属实按照化验室制度对相关人员考核。化验员被客户投诉， 经证实是检验人员行为引起的，罚款 50元/ 次。被投诉超过三次，该检验员降为试用期，一个月后根据表现决定上岗与否。原始记录检验员对原始记录信息填写不完整，每有一项未填写，罚款5 元/ 次，两项未填写罚款10 元/ 次，以此类推。检验过程中，没有及时记录数据，凭事后记忆填写或重抄原始记录，罚款 5 元/ 次。3.2.4.3记录出现错误，随意涂改，每有一处，罚款3 元/ 次，两处

8、罚款 10 元/ 次，以此类推。3.2.4.4组长发现检验员原始记录结果计算错误，对检验员罚款20元/ 次。3.2.4.5原始记录中数据计量单位错误，或有效位数保留错误，罚款5元/ 次。检验结果未按要求的时间下发，对检验员罚款10 元/ 次。由于检验员结果计算错误，记录审核人（组长）未发现，从而造成检验报告错误并下发，则对检验员和记录审核人分别罚款10元/ 次；由于检验记录字迹不清，导致化验结果票据报错，对填写记录检验员，罚款10 元/ 次。采样员与样品管理员未交接好样品或未认真填写样品交接记录表，导致样品丢失或工作延误，罚款10 元/ 次。设施和环境条件（内务管理部分）所辖卫生区域不整洁，垃

9、圾清理不及时，罚款3 元/ 次。实验完毕后未及时清理实验现场( 所用物品未及时归位、设备未清洁、台面未清洁、未清洗各自实验所用器皿)，罚款 3元/次。办公室内更衣柜门敞开，水杯、毛巾随处乱放，影响室内整洁，处当事人罚款3 元/ 次。3.2.7.5进入检验工作区域不穿工衣、未挽头发，罚款5元/次。3.2.7.6在检验工作区域吃东西、放日常用品，罚款10 元/ 次。3.2.7.7未经化验室主管许可，随意领私人进入检测区域，罚款5 元/ 次。3.2.7.8工作期间擅自离岗，造成实验影响，罚款30 元/ 次。3.2.8 方法3.2.8.1未严格按照检验方法进行检验， 擅自更改检验方法， 罚款 20元/

10、 次。3.2.8.2化验员未按时完成检验任务，罚款 20 元/ 次。3.2.8.3检验结果误判（合格判成不合格，不合格判成合格）罚款10元/ 次。3.2.8.4弄虚作假，虚报结果，一次降为实习化验员，两次辞退。3.2.8.5检验结果不合格未按要求复检，罚款 10 元/ 次。设备未完全按设备的作业指导书操作，造成仪器损坏，视情节严重罚款 50-100 元。未按规定要求填写使用记录，罚款3 元/ 次。设备发生故障时，设备使用人未填写设备损坏维修记录并通知设备责任人进行联系检修，罚款5元/次。未按要求填写恒温设备的监控记录，罚款5 元/ 次。样品处置：样品管理员未按样品管理制度保留样品，罚款10元/

11、 次。质量保证检验员对同一样品进行重复性检验时，两次检验结果之间差值在允差值范围以外，罚款10 元/ 次。检验员对保留样进行重复检验时，两次检验结果之间差值在允差值范围以外，罚款10 元/ 次。结果报告3.2.12.1化验员未及时出具检验报告单，罚款 10 元/ 次。3.2.12.2化验员编制检验报告出现轻微错误，罚款5元/次。3.2.12.3组长未认真审核以致报告错误并下发，视情节轻重，对化验员和组长分别罚款10-100 元/ 次。3.3 化验室保密制度严禁将企业内部的机密向企业外部人员泄漏，以免造成企业利益的损失。化验室保密范围客户样品和客户的全部资料及商业秘密等；检测原始记录、结果报告、

12、各种质量活动计划和记录；公司的质量手册、程序文件；化验室上报主管单位的有关数据、报告、计划书等文件；化验室拥有的一切检测技术和技术成果；所有外来密级文件、资料等；集团产品的企业标准。保密文件及客户样品由专人保管，使用后的文件及时存档。借阅或查阅保密范围内的文件、技术资料时必须经实验室负责人同意，不经同意不得自行外借、复印、销毁或个人擅自处理，并严禁作为废物出售。检验报告签发前，结果应对外保密。发放内部各种文件资料按规定范围发放和使用，不准擅自扩大发放范围或将文件携带外出。实验室的微机，除内部人员使用外，外单位人员不得使用。3.5 化验室培训管理制度基本原则外部培训与内部培训相结合。员工的培训结

13、果作为奖励、晋升和淘汰的重要依据。培训内容通用性知识：企业的历史与现状、企业文化、规章制度；国家法规制度；计算机操作；专业知识、技能：检验基础理论知识：化学基础、分析化学、计量基础知识的检验基础知识。检验技能：原料的检验、生铁检验、烧结矿检验。仪器操作：已具备的仪器的操作和新进仪器的操作；如光谱分析仪、火焰光度计等。其他：诸如礼仪、道德品质、安全、质量管理体系等。培训讲师培训工作采用专职讲师、兼职讲师与外聘讲师相结合的方法。根据培训需求，可以聘请外部讲师进行培训。根据培训需求，参加全国各地的公开课。培训流程年初，根据对化验员进行培训需求调查后，制定出培训计划草案（包括培训内容、师资要求、课程设

14、计及预计费用）。计划内的培训由本部门填写培训项目申请表报综合科，批准后由本部门培训人员组织实施，计划外的培训， 首先由该部门负责人签署意见，并报综合科审核认可，方可予以培训。要求组织者提前2 天作出培训计划，并通知参加培训人员，参加培训人员必须准时到达培训现场，并签到；不得迟到、早退，因特殊情况不能参加必须向负责人请假，违反一次罚责任人20 元。培训老师认真填写培训记录，组织者负责保存、整理相关记录，并存档。对于其他部门临时组织的培训，根据具体情况，由主管选派人员参加。培训后，由化验室主管予以审核、评估，计入员工档案。组织者定期对所有培训内容进行综合测评，可根据培训对象和内容以抽查的方式进行考

15、试。考核内容包括理论和操作两部分，具体为理论考试 2 月进行 1 次， 操作考试每月进行，操作考核每次抽取人数不少于 3 人，（理论考核满分100 分， 60 分及格，操作考核满分 100 分，80 分合格）通过考核来验证培训效果和调整培训项目，同时提高培训的积极性，作到按需、有效培训。新进员工培训化验室主任安排新进人员的培训，要进行岗前培训。并有化验室主任评估合格后方可上岗或派出。未经岗前培训者不得上岗、 派出，培训不达标者不得上岗或派出。岗前培训内容：检验基础知识、实验室管理制度、实验室安全管理规定、规章制度、检验流程。新聘人员必须参加国家技术监督局组织的化验员资格证书考试。岗后培训内容：国际及国家质量标准、标准溶液的配制与标定、常用试剂的配制方法、 常用检测设备的使用及维护、精密仪器的使用及维护。4. 执行日期 : 下发之日起执行。5. 发放范围 : 晋源实业有限公司化验室。人员培训3.2.6.1组长未按培训计划进行培训工作，罚款5元/次。3.2.6.2组长未及时整理培训档案