劳动关系学名词解释

1、精品文档你我共享名词解释到一起， 作为一个团队工作，以业民主的最基本形式，是员工行采取以周、 月、季、年等为周期1. 劳动关系 ：是劳动者（雇员）实现管理方制定的组织目标。使民主管理权力的机构，它由民综合计算劳动者工作时间的一与雇主（我国称用人单位） 之间10 雇主 ：也称用人单位，是指主选举的员工代表组成，种工时形式。在劳动过程中形成的社经济关一个组织中， 使用雇员进行有组18 劳资合作 ：是指任何为提升27 弹性工作时间： 是指在标准系的统称。是资本与劳动之间的织、有目的的活动， 且想雇员支劳资双方的期望， 所采取的协商工作时间的基础上， 每周的总工关系，其主体明确、关系清晰，付工资报酬的

2、法人或自然人。或参与决策的模式。作时间不变， 每天的工作时间在含有对立的意味， 强调劳方资方11 雇主组织 ：是指由雇主依法19 工会 ：是由雇员组成的组织，保证核心时间的前提下可以调的界限分明， 所展开的关系自然组成的， 旨在代表、 维护雇主利主要通过集体谈判方式代表雇节。也包含了一致性与冲突性在内。益，并努力调整雇主与雇员以及员在工作场所以及整个社会中28 计件工作时间 ：是指劳动者2 劳动关系的主体 ：是指劳动关雇主与工会之间关系的团体组的利益。工会最首要的人物是通完成一定劳动定额为标准的工系中劳动力的所有者喝劳动力织。过团结工人， 争取改善雇员的工作时间。的使用者， 即劳动力的雇员 （

3、劳12 管理模式 ：作为一套成文或作条件。29 加班加点： 即延长劳动时间，动者）和使用劳动力的雇主 （用不成文的指导原则， 是雇主对待20 工资： 劳动法中，工资是雇是指劳动者的工作时数超过法人单位）。雇员和处理特殊问题的一种参主依据国家有关规定或劳动合律规定的标准工作时间。加班，3 雇员 : 是指在就业组织中，本考原则，是管理方的行动指南。同约定，以货币形式直接支付给是指劳动者在法定节日或公休身不具有经营决策权力并从属1 3 自主 | 合作管理模式：又称劳动者的劳动报酬。 我国工资假日从事生产或工作。加点，是于这种决策权力的工作者。为人力资源管理模式，它起源于支付暂行规定规定：“工资是指劳

4、动者在标准工作日以外继4 雇员团体 ：是指因为共同利福利资本主义与家长制管理，包指用人单位依据劳动合同规定，续从事劳动或工作。益、兴趣或目标而组成的雇员组括雇员年金计划、公司住房计以各种形式支付给劳动者的工30 休息休假 ：是指劳动者在国织，包括工会和类似于工会组织划、公司工会、 公司组织的娱乐资报酬。 ”家规定的法定工作时间以外自的雇员协会和专门的职业协会。活动、建议机制、 利润分享计划21 最低工资： 是指劳动者在法行支配的时间。5 雇主： 也称为 ”管理方 “或资及其他提高员工忠诚度与献身定工作时间内提供了正常劳动31 社会倾销： 是指跨国公司利方，是指雇用他人为其工作并须精神、防止企业

5、工会化的策略。的前提下，其所在企业应支付的用各国劳动力市场的差别，将本支付工资或报酬的法人或自然14 员工参与和参加管理：所谓最低劳动报酬。国的就业机会转移到国外以获人。员工参与和参加管理是指组织22 工作时间 ：是法律规定的，取更大的利润。6 个别劳动关系： 是劳动关系的内部雇员有权参与与其工作相劳动者在工作场所为履行劳动32 劳动合同： 是劳动者和用人的基本形态， 是劳动者个人与雇关的决策，即由员工或其代表与义务而消耗的时间， 即劳动者每单位之间确立、 变更和终止劳动主之间通过书面或口头的劳动资方代表在某一共同之利害关天工作的时数或每周工作的天权利和义务的协议， 用人单位招合同，来确定和规

6、范双方的权利系领域内，来共同决定企业策略数。用劳动者为本单位成员，劳动者义务，比如建立、 变更或解除劳和制度的行为， 其目的是促进劳23 标准工作日 ：是国家统一规在用人单位管理、 指挥、监督下动关系等。资和谐与企业发展。定的，在一般情况下， 是劳动者提供有偿劳动的协议。337 集体劳动关系： 是在个别劳动15 质量圈 : 也叫质量改善小组，从事工作或劳动的时间。有固定期限的劳动合同：是指关系存在和发展的基础上形成是指从事相关工作的志愿人员24 缩短工作日 ：是指法律规定明确约定合同终止时间的合同。的。是劳动者通过行使团结权，组成的小组， 在训练有素的领导的少于标准工作日时数的工作合同期限届满

7、， 双方的劳动关系组成工会来实现自我保护， 并进者（如直线经理） 领导下定时聚日，即每天工作时数少于8 小即行终止。而平衡和协调劳动关系。会讨论和提出改善工作方法或时或者每周工作时数少于4034 无固定期限的劳动合同：是8 合作 ：是指在组织中， 管理方安排。小时。指双方当事人没有明确约定合与雇员要共同生产产品和服务，16 共同协商 ：是指资方为协调25 不定时工作日 ：是指没有固同终止日期的劳动合同。无固定并在很大程度上遵守一套既定与员工的关系而在制定决策之定工作时间限制的工作日主要期限的劳动合同可以约定合同制度和规则的行为。前，先征求员工的意见或态度，适用于因工作性质和工作职责终止条件，但

8、不得将法定解除条9 一元论： 强调权威和忠诚的单但不需要征得员工或其代表同限制不能实行标准工作日的劳件约定为终止条件。一核心价值取向， 认为每一个工意的决策程序。动者。35 非全日制用工 ：是指以小时作场所都是一个完整、 和谐的整17 职工代表大会： 即企业民主26 综合计算工作日 ：是指用人计酬、劳动者在同一用人单位平体，不同的员工为了共同目的走管理制度，我国国有企业实行企单位根据生产和工作特点， 分别均每日工作时间不超过5 小时，AAAAAA精品文档你我共享累计每周工作时间不超过30望劳资双方能够在一个较平等在劳动关系中的共同利益而与础上，依法作出裁决的活动。小时的用工形式。的情况下订立雇

9、佣条件， 以保障工会抗衡和交涉的团体。61 仲裁管辖： 是指确定各个仲36 劳动合同的订立：是指劳动劳方应有的权益。 而集体谈判权53 劳动争议 ：也称劳资争议，裁机构审理劳动争议案件的权者与用人单位之间为建立劳动就是一些国家及地区赋予劳工是指劳资关系当事人之间因为限，明确当事人应向哪一个仲裁关系，依法就双方的权利义务协的一种权利。对薪酬、 工作时间、 福利、 解雇机关申请仲裁， 由哪一个仲裁机商一致，设立劳动合同关系的法45 集体谈判的结构 ：是指不同及其他待遇等工作条件的主张关受理的法律制度， 其实质是仲律行为。层次、不同等级、 不同类别的谈不一致而产生的纠纷。裁机关审理案件的内部分工。3

10、7 劳动合同的履行 ：是指当事判单位的集中或分散程度，以及54 个别争议 ：雇主与员工个人62 地区管辖： 指同级仲裁委员人按照生效后的劳动合同规定，相互间的内在联系。之间所发生的争议， 其争议对象会之间，对审理劳动争议案件的实现各自权利和义务的活动。46 诚信谈判的责任 ：是指工会是私法上的权利， 也是劳动合同职权划分。38 无效劳动合同 ：是指劳动者一旦获得承认， 赢得选举， 无论上的内容， 因而也可称为 “权利63 级别管辖 ：指上下级仲裁委与用人单位订立的违反劳动法工人是否签字， 都取得代表所有争议”。员之间，受理劳动争议案件的分律、法规，不具有法律效力的劳工人的 “排他代理权 ”，雇

11、主负有55 集体争议 ：雇主与员工的团工和权限。动合同。“诚实 ”谈判的法律义务。体即工会之间所发生的争议，气64 移送管辖 ：指劳动争议仲裁39 劳动合同的内容：是指劳动47 罢工 : 是劳动者暂时停止工争议对象是团体的利益，也就是机关受理了劳动争议案件后，发关系双方的权利和义务，由于权作的行为 ;是劳动者集体的、一有关集体协议的内容。集体争议现该案件不属于本劳动争议仲利义务是相互对应的，一方的权致的行为 ;是以维持和改善劳动是以劳动者团体即工会为主题裁委员会管辖， 从而将案件移送利即为对方的义务， 因此劳动合条件，提高劳动报酬， 获得经济的、在集体谈判过程中发生的争给有管辖权的仲裁机关。同

12、往往从义务方面表述双方的利益为目的， 以缔结或修订集体议。65 指定管辖 ：是指由于辖区不权利义务关系。协议为目标，而不是以取得政56 劳动关系 ：是用人单位与劳明或其他原因而导致两个劳动40 劳动合同的变更 ：是指劳动治、宗教等非经济利益为目标动者在实现劳动过程中发生的争议仲裁机关发生争议时，由他合同在履行过程中， 经双方协商48 集体协议 ：是个人劳动合同社会关系，即用人单位实现用人们共同的上级机关指定下级某一致，对合同条款进行的修改、的对称，是指工会代表劳动者与权，劳动者实现就业权的过程。劳动争议仲裁机关行使管辖权。补充或废止，具体包括工作内雇主或雇主团体之间签订的，有57 协商： 是争

13、议双方采取自治66 劳动争议仲裁时效 ：是指劳容、工作地点、 工资福利的变更关劳动条件、 劳动标准及劳动关的方法解决纠纷， 根据双方的合动争议发生后， 争议当事人如果等。系问题的书面协议。意或团体协议， 互相磋商， 和平不在法定的期限内向仲裁机构41 劳动合同解除 ：是指劳动合49 集体协议的变更 ：是指因订解决纷争。申请仲裁，则丧失通过仲裁程序同在期限届满之前， 双方或单方立集体协议所依据的客观情况58 斡旋和调解 : 是争议双方自保护自己的合法权利的制度。提前终止劳动合同效力，解除双发生变化，当事人依法对尚未履我协商失败的情况下，有第三者67 劳动争议诉讼： 是指劳动争方劳动权利义务关系的

14、法律行行或尚未完全履行的集体协议或中间人介入， 互递信息， 传达议当事人不服劳动争议仲裁委为。进行修改和补充。意思，促成其和解。员会的裁决， 在规定的期限内向42 劳动合同的终止 ：是指劳动50 集体协议的终止 ：是指由于59 劳动争议调解 ：是指调解委人民法院起诉， 人民法院依照民合同期限届满或双方当事人约一定法律事实的发生而导致集员会对企业与劳动者之间发生事诉讼程序， 依法对劳动争议案定的终止条件出现， 以及劳动合体协议效力消灭。的劳动争议， 在偿命试试， 分清件进行审理的活动。同一方当事人消失时，合同规51 三方协商机制 ：是指政府（通是非、明确责任的基础上，依照68 集体争议 ：集体争

15、议的本质，定的权利义务即行消灭的制度。常以劳动部门为代表） 、雇主和国家劳动法律、 法规，以及依法是劳动者依据团结权进行团体43 劳动合同的续订 ：是指劳动工人之间，就制定和实施经济与制定的企业规章和劳动合同，通交涉，进而行使争议权， 以达到合同期满终止后， 经劳动关系双社会政策而进行的所有交往和过民主协商的方式， 推动双方互改善劳动条件之目的。方当事人协商一致， 继续签订劳活动。即由政府、 雇主组织和工谅互让， 达成协议， 消除纷争的69 劳动关系国际化 ：所谓劳动动合同的法律行为。会通过一定的组织机构和运作一种活动。关系国际化， 是指在经济全球化44 集体谈判： 是指劳方集体性机构共同处理

16、所有涉及劳动关60 劳动争议仲裁 ：指劳动争议的背景下，劳动关系在主体结地透过工会， 与资方谈判雇佣条系的问题。仲裁委员会对用人单位与劳动构、劳动标准、调整方式等方面，件，而资方必须参予， 而谈判结52 雇主组织 ：是雇主依法组成者之间发生的劳动争议，在查明已经突破民族国家的界限，开始果具有法律约束力。 其目的是希的，旨在代表、 维护和增进雇主试试、明确是非、 分清责任和基出现了国际化的趋势， 即劳动关AAAAAA精品文档你我共享系的存在和调整， 已经不仅仅是试图对抗对方的措施或行为。主相结合。一个国家内部事务， 而且涉及到76 劳动仲裁回避制度：指劳动84 最低工资 ：是指劳动者在法国家之间

17、、国家与国际组织之间仲裁委员会组成人员或仲裁员定工作时间内提供了正常劳动以及国际组织之间的复杂关系。及其他有关人员， 遇有法律规定的前提下，其所在企业应支付的70 劳资合作 ：是指任何为提升的不参加劳动争议案件的审理最低劳动报酬。劳资双方的期待， 所采取的协商和裁决的制度。85 双赢原则 ：即在协商过程中，或参与决策的模式。劳动合同77 对“劳动”的理解：劳动是不仅应考虑职工方面的利益目变更 ：指劳动合同在履行过程人们改变劳动对象， 使之适合自标，同时也应兼顾企业方面的利中，经双方协商一致， 对劳动条己需要的有意识、有目的的活益目标，从而通过有效的协商和款进行的修改、 补充或废止， 具动。劳动

18、是人们在物质生产和精所达成的共识， 使双方的利益目体包括工作内容、 工作地点、 工神生产过程中的体力和脑力的标趋向接近， 进而使双方通过协资福利的变更等。支出，是人类生存和发展的最基商共同受益。71 分配谈判 ：是指劳资双方由本条件。86 劳动争议仲裁委员会：是国于资源有限需要分配而进行的78 政府 ：政府在劳动关系中的家授权的，依法独立处理劳动争谈判，把谈判当作是一种不赢即角色。一是劳动关系立法的制定议的专门机构。采用“三方性”输的情景，自己得到的同时意味者。二是公共利益的维护者。三的组织原则。 我国劳动争议仲裁着对方失去；一方资源的增加，是公共部门的雇主。 四是提供有委员会由劳动行政部门的

19、代表、就意味着另一方资源的减少， 是效的服务。同级工会的代表和用人单位方单方获益的谈。79 共同磋商 ：共同磋商是最常面的代表组成。 仲裁委员会的组72 整合谈判 ：是指双方都能从见的一种参与方式。 所谓共同协成人数必须是单数， 这样才不会解决方案中获取潜在利益的谈商，是指资方为协调与员工的关出现持不同意见的仲裁员相持判，把谈判当作是一种双赢的情系而在制定决策之前，先征求员不下，不能取得一致的局面，仲景，追求双方均有所的， 反映了工的意见或态度， 伹不需要征得裁委员会也才能实行少数服从劳资双方对所要解决的问题， 达员工或其代表同意的决策程序。多数的原则。 劳动争议仲裁委员成了共识，通过合作能够同时增80 工人董事 ：是指由雇员民主会由组成仲裁委员会的三方组加可分配的资源。选举一定数量的员工代表进入织各自选派。73 4P ：原则即政策、预测、准公司董事会，代表员工参与决87 禁制令 ：是指雇主拥有的禁备、陈述。 在协商过程中， 不仅策、监督的制度。止某些工会运动的法定权利，包应坚守本方的基本政策和主张，81 职业工会 ：是将具有某种特括罢工和联合行动。同时又能预测对方可能作出的殊技能，从事某种特殊职业的所88 黄狗协议 ：是只有劳资双方反应并适时采取相应的对策； 不有雇员组织起来的