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文档简介

1、劳动合同：兼职员工工作合约甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：1. 甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2. 甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3. 雇用期间：自年月日起至年月日止4. 契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5. 勤务时间：上午时分至下午时分止6. 休息时间：自时分至时分止7. 薪资：时薪、日薪8. 奖金：采不定额 ( 视工作绩效表现 ) 发放。9. 异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10. 年度有薪休假：服务年资满一年以上者为 6 日，每服务满一年时，

2、则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：××× ( 签章 )乙方：××× ( 签章 )年月日制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用

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