义丰岗位的说明书及考核表样板

1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源经理职务说明书 1岗位名称直接上级所辖人员所在部门直接下级岗位定员职务概述：为了支持公司各项业务管理活动，保证公司人力资源管理活动的有序进行，在相关管理制度和管理流程的指导下，承担公司的人力资源管理职能。职责与工作任务一、全面负责公司人力资源规划工作，保障公司人力资源管理体系的运行；1、负责根据公司发展目标制定人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；2、负责公司人力资源管理制度及工作流程的编订；二、负责组织、指导员工招聘和内部选拔工作，为公司发展提供有效的人力资源保障。；1、负责根据各部门提供的招聘需求，制定招聘计划，确定招聘渠道并组织实施招聘活动；2、负责

2、公司内部选拔机制的建立、完善及内部选拔活动的实施；3、负责新员工入职手续的办理及备案。三、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；1、负责根据公司发展目标，建立并完善公司培训体系；2、负责根据各部门情况，进行培训需求调查，制定培训计划及培训方式；3、负责公司全员培训活动的组织、考评及培训满意度调查工作；4、负责指导、监督各部门内部培训计划的落实，建立并完善培训档案；四、负责公司绩效管理体系及绩效管理制度的建立和完善工作，实施绩效管理，提升公司及员工绩效；1、负责根据公司总体经营状况，制定、完善并实施绩效管理制度和流程；2、负责组织并参与公司各部门周期性考核工作；3、负责考核数据的汇总、核定

3、工作； 4、负责公司主管以上的绩效辅导工作；5、负责指导、监督公司绩效管理各环节工作的开展；6、负责指导、监督公司各部门绩效考核结果的应用与开发；五、负责组织完善员工薪酬福利体系；1、负责定期收集市场薪酬信息和数据，为公司制定薪酬政策提 供依据；2、负责制定公司薪酬方案，报总经理批准，并负责组织薪酬总额测算；3、负责组织实施经批准的薪酬方案，按照薪酬方案调整公司员工薪酬结构和水平；4、负责制定公司员工的福利方案，执行经批准的福利方案；六、负责考勤管理，保证考勤工作准确无误：1、制定公司的工作时间和各种假期的管理规定；2、搜集员工考勤数据，统计各部门员工出勤情况汇总存档；3、考勤系统维护；4、考

4、勤异常的处理；5、出勤监督管理；七、负责劳动关系管理，保证公司劳资环境的健康、顺畅；1、负责建立并完善劳动关系管理的各项制度，包括入离职手续，档案管理等；2、负责员工劳动合同的签订，公司劳动纠纷的预防及处理工作；3、负责公司社会统筹保险的计算和缴纳等工作；4、负责与当地劳动部门的沟通与协调工作； 八、负责人力资源部的日常管理工作1、定期提交部门工作计划与总结；2、负责本部门员工劳动纪律及工作状态的监督、调整工作，对本部门员工招聘、转正、解聘提出建议；3、负责对本部门员工工作鉴定、业绩考核，提出对本部门员工奖惩意见；4、负责组织本部门人员业务培训和各类员工活动；九、完成直接上级安排的其它工作。工

5、作权限：1、公司范围内员工绩效考核权、奖惩权、薪酬核算、调配建议权。2、部门管理费用审核权。工作协调：1、内部协调：公司各级管理人员及员工。外部协调：合作企事业单位、政府机构、劳动部门。任职资格：1、教育背景：大专学历以上。2、专业：人力资源管理、行政管理等相关专业，接受过较为系统的人力资源管理、行政管理培训。专业经验：1、工作年限：三年以上。2、职位经验：人事主管工作经验。3、行业背景：生产型企业工作经验。基本能力：1、微机水平：熟练掌握各种办公软件、熟悉各种网络工具操作。2、业务知识：熟悉相关劳动、行政法律、法规和政策，掌握现代企业人力资源管理知识。3、业务技能：具有较强的执行和沟通协调能

6、力、良好的公文写作能力、较强统筹计划和问题解决能力，能够熟练、系统掌握人力资源业务技能。基本素质：具有较强的纪律性、工作积极性和责任心，具备较强的原则性、大局意识和情绪控制能力。 绩效考核表（人力资源部经理）2 考核期间：年月日至年月日被考核人部 门岗位考核维度序号主要岗位职责（关键指标）权 重考核标准自我评价上级评价具体标准参考标准落实 岗位职责情况90分1人员招聘12缺员部门提出用人需求一月内，合适员工必须到位。每一岗位每延迟一周扣2分，扣完为止。1、分管的工作是否能按要求执行。2、对职责范围工作的执行情况是否进监督检查、指落实。3、是否始终履行部门职责和本岗位职责。4、对职责范围内的工作

7、处理卓成效。5、负责的工作是否按要求的标准与流执行。2培训管理12提出员工培训的需求，组织员工积极参与公司举办的各项培训活动，听课率与培训合格率均>95%。每降低1%，扣2分，扣完为止。3绩效、薪酬管理20组织各部门完成月度考核事宜，按时核算工资、按时发放工资。月度考核组织不利，引起工资核算延迟或员工投诉，每发生一次扣4分，扣完为止。4对外事务、办公事务处理16对外、对内办公事务处理得当。发生一次处理不当情况，酌情扣2到4分，扣完为止。6员工离职率12公司员工离职率10%，每增加1%，扣2分, 扣完为止。7执行力9严格执行公司领导交办工作。发现一次推诿情况扣2分，扣完为止。9工作流程9严

8、格按工作流程、岗位职责开展工作。发现一次不按流程工作，扣3分，扣完为止。团队建设10分1敬业精神4部门成员工作热情高涨，团结一致、爱岗敬业。2协作精神3部门成员主动协作、密切配合；出现问题时勇于承担责任。3遵章守纪3部门成员严格遵守公司各项规章制度。有关原因分析（经验教训）：被考核人签字： 间接上级意见（了解、检查、补充）签字：双方签字确认考核指标双方签字确认考核结果被考核人签字： 考核人签字：被考核人签字： 考核人签字：生产部经理职务说明书 3岗位名称直接上级所辖人员所在部门直接下级岗位定员职务概述：根据生产任务和5S管理规范要求，全面负责所辖部门的各项工作，负责生产、产量、质量、安全、成本

9、、人员、设备管理，统筹安排生产部员工，确保公司生产的高效运行。职责与工作任务一、负责车间的全面管理工作；1、负责车间生产的组织管理工作；l 根据分工、协作、合理、高效的要求，从车间实际情况出发，负责车间职能机构设置，确定职责范围；l 负责车间相关规章制度的制定、完善工作；l 负责统筹安排生产计划，合理调度人、财、物等资源，提高产品产量与质量；2、负责车间的全面质量管理工作，不断提高产品合格率；l 负责制定、完善生产流程、质检检验标准及检验流程；l 负责质检奖惩标准的制定与落实工作；l 负责监督、指导各工序的质量检查和修复工作；3、负责车间的设备管理工作；l 负责监督、指导员工规范使用生产设备；

10、l 负责车间机器设备使用规范和操作要领的制定、完善以及培训、讲解工作；l 负责机器设备的基础维修、养护、故障检修工作；4、负责生产车间的工艺管理工作；l 负责车间工艺的改进、完善工作，提高产品质量、降低生产成本；l 负责协助技术人员进行新产品开发、试制工作；5、负责指导统计员进行车间生产的经济核算工作，监督各类易耗品、零配件及在制品、半成品的统计盘点工作；6、负责车间的现场管理和定置管理的落实与监督、检查工作；l 负责制定、完善车间定置管理的相关流程、要求和奖惩制度；l 负责培养员工养成文明生产的习惯，原料归位，路线畅通，环境整洁；二、负责生产部的技术、质量检验工作1、负责制定、完善技术、工艺

11、标准及流程2、负责生产指导和检查工作3、负责监督、指导产品生产工艺、技术的研发改进工作4、负责处置和反馈车间生产过程中出现的技术质量问题5、负责技术、质量有关纠正和预防措施的制定、实施、检查工作6、负责国家的相关产品法律、法规和行业标准的执行监督工作7、负责公司技术知识及相关工艺培训工作；三、负责生产部的劳动管理工作；1、负责遵照考勤制度监督、检查生产部的出勤情况；2、负责员工的考勤监督检查管理；3、负责员工劳动技能培训的组织及考核工作的实施；4、负责监督、指导生产任务的排班工作；5、负责对本部门员工工作鉴定，业绩考核，提出对本部门员工奖惩意见；四、完成直接领导安排的其他工作。 工作权限：1直

12、接下属的绩效考核权、奖惩、调配、薪酬调整建议权；2、本岗位业务代表权； 工作协调：1对内协调，各部门员工；对外协调，相关合作部门和单位；任职资格：大专学历以上；专业经验：工作三年以上，有过生产副总、生产部经理、车间主任岗位工作经验。行业背景：机械加工与制造。基本能力：1微机水平：熟悉网络和软件操作；2业务知识: 熟练掌握车间生产的工艺流程、生产原理。熟练掌握车间管理知识。3业务技能;有优秀的判断与决策能力、计划执行能力，具有极强的领导能力和车间管理能力、沟通协调能力，具有良好的创新能力、团队合作能力基本素质：具有较强的纪律性、工作积极性和责任心，具备较强的原则性、大局意识和情绪控制能力，吃苦耐

13、劳。会计员职务说明书 4岗位名称直接上级所辖人员所在部门直接下级岗位定员职务概述：为了全面贯彻执行公司财务管理制度和基本政策，在真实、合理、完整、准确与及时的会计记账原则下，做好会计记账工作，及时准确的提供相关会计信息。职责与工作任务一、负责公司会计核算的具体工作； 1、负责公司财务会计科目的准确设置和调整； 2、负责各种凭证的填制、审核与录入工作；3、负责各种分类账、总账的编制工作；4、负责公司费用、收入及往来帐的登记和管理工作；5、负责各种税金的计算、纳税申报作业、结缴税款工作；6、负责审核、监督仓库的进、销、存情况，定期进行盘点；7、负责对出纳岗位的货币资金管理情况进行定期审查与监督；8

14、、负责定期编制公司收入、成本、利润分析报告；9、负责就企业会计核算中出现的特殊事件向财务负责人汇报；二、负责按公司内部要求编制定期或临时性财务报表 ；三、负责公司各类财务档案的保管；1、安全存放公司空白收据和发票，对于已开出的收据和发票，存根联严禁出现断号或内容填写不全的情况，做好票据领用的登记记录；2、负责会计帐簿及会计凭证的装订和保管工作； 3、负责各类账册、报表的装订及保管工作；4、负责各种财务票据装订，做到装订整齐，原始凭证齐全；四、监督审查财务收据及发票的保管和使用工作；五、负责企业财务相关印章的保管，严格遵照企业印章管理制度进行印章保管；六、负责相关费用报销单据的初步审核； 七、完

15、成直接上级交办的其他工作。工作权限：企业资金、业务和日常经营管理的知情权、建议权。工作协调：1、内部协调：公司各级管理人员及员工。外部协调：工商、税务、银行相关部门。任职资格：1、教育背景：大专学历以上。2、专业：人力资源管理、行政管理等相关专业，接受过较为系统的人力资源管理、行政管理培训。专业经验：1、工作年限：三年以上。2、职位经验：会计岗位经验。3、行业背景：生产型企业工作经验。基本能力：1、微机水平：熟练掌握计算机软件、各种财务软件的操作，熟悉各种网络工具操作2、业务知识：熟悉国家相关法律、法规和政策，掌握最新国家财税法规，了解生产企业财务知识及基本业务知识；3、业务技能：具有较强的数

16、字分析判断能力和较好的公文写作能力、具备较好的计划能力、团队协作能力和执行能力。基本素质：具有极强的责任心和原则性,情绪稳定,工作热情、能够充分以身作则。 绩效考核表（会计）5被考核人部门综合部岗位会计考核维度序号主要岗位职责（关键指标）权 重考核标准自我评价上级评价具体标准参考标准落实 岗位职责情况80分1账务处理17账务处理准确、及时。1、每发现两次错误或遗漏一次扣4分；2、考核期内累计发生3次错误或遗漏三次，此项不得分。1、是否始终履行岗位职责。2、是否对职责范围内的工作处理卓有成效。3、负责的工作是否按要求标准与流程执行。否2会计报表15会计报表准确、及时。1、 每迟延一天或出现一次差

17、错扣5分；2、 每迟延3天或出现5处差错此项不得分。3报销单据审核10报销单据审核准确。1、 每发生一次错误扣5分；2、 考核期内累计发生5次错误，此项不得分。4凭证审核9凭证审核及时、准确。1、 未在规定时间内完成，此项不得分；2、 如所审凭证出现错误，此项不得分。5盘点资产账实相符10准确率=实际盘点额/帐面额，账实相符根据权重得分。每出现一次误差酌情扣3-5分。6往来管理13应收应付账务每出现一次失误扣5分。资产盘点6定期完成资产盘点。每拖延一天扣3分。工作态度20分1敬业精神7有较强的责任心，认真努力，能够积极主动并创造性地开展工作。2纪律性7遵守规章制度，纪律性和自觉性较强。3协作性

18、6工作计划性强，对交办的工作任务能够坚决执行并按时完成，具有较强的沟通协调、协作配合能力。有关原因分析（经验教训）： 被考核人签字： 间接上级意见（了解、检查、补充）：签字：双方签字确认考核指标双方签字确认考核结果被考核人签字： 考核人签字：被考核人签字： 考核人签字： 考核期间：年月日至年月日出纳员职务说明书 6岗位名称直接上级所辖人员所在部门直接下级岗位定员职务概述：根据公司财务管理制度和政策要求,准确的对企业财务收支进行核算，保证公司资金安全充足，在对资金进行安全保管、合法运用、准确收支的原则下，做好公司货币资金的管理工作。职责与工作任务一、负责日常现金收付和银行决算业务；1、负责按照企

19、业财务制度及政策要求办理现金、银行的日常收支决算业务，发现问题不予支付并及时上报处理；2、根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务，登记银行存款日记帐；3、登记现金和银行日记帐，做到日清月结，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清、更正；4、定期核对银行对账单，编制银行余额调节表，禁止坐支透支现象；二、负责公司现金安全管理；1、负责库存现金的保管，确保现金安全，并严格执行现金清查盘点制度，对每日库存现金做到日清月结，确保现金、支票及未入帐的报销单据等的安全、齐全、准确，做到每日余额与账目相符；2、负责企业银行支票的保管工作，按要求规定签发支票并进行登记；三、负责费用报销

20、支付审核、支付暂借款，保证各部门正常有序运转；1、负责报销单据签字齐全性及手续合理性的审核工作；2、负责借款单据的审核和催款、结账工作；四、负责各种财务票据装订，做到装订整齐，原始凭证齐全；五、完成直接上级安排的其他工作。工作权限1、规章制度要求内的现金、支票开具权2、企业资金、业务和日常经营管理的知情权、建议权工作协调：1、内部协调：公司各部门员工。2、外部协调：业务往来单位、银行等金融机构。任职资格：1、教育背景：大专学历以上。2、专业；会计等相关专业，具备会计职业资格证书。专业经验：1、工作年限：二年以上。2、职位经验：出纳岗位经验。3、行业背景：生产型企业工作经验。基本能力：1、微机水

21、平：熟练掌握计算机软件、各种财务软件的操作，熟悉各种网络工具操作2、业务知识：熟悉国家相关法律、法规和政策，掌握最新国家财税法规，了解相关机械行业知识3、业务技能：具有较强的数字分析判断能力和较好的公文写作能力、具备较好的计划能力、团队协作能力和执行能力。基本素质：具有极强的责任心和原则性,具备良好服务意识和合作精神。仓库管理员职务说明书 7岗位名称直接上级所辖人员所在部门直接下级岗位定员职务概述：根据仓库管理制度和进出库流程完成常用零配件、工具及车间损耗用品、生产原物料的管理工作，确保库存数据准确有效，工具管理安全到位，保证仓库管理的安全、充足、合理。职责与工作任务一、严格执行仓库管理制度及

22、操作流程，确保本岗位日常工作正常有序进行；二、负责零配件及各类工具、生产原物料的入库登记验收工作，对所验收入库物品及数据负责；三、负责各类物品的出库登记工作，核实出库单据，确保操作流程规范；四、根据码放要求，对仓储物品进行分类定点码放和及时整理，及时有效为公司提供相关的各类物品数据及原始账单、凭证； 五、负责每月进行库存盘点，确保库存数据准确无误； 六、根据各类物品使用情况及时提报采购计划，确保库存结构合理；六、七、制定科学的库存结构，在确保各类物品及时供给的情况下，减小公司的库存量；八、协助采购部门进行问题物品的统计汇总工作，并协助与供应商进行调、换、退货工作；九、负责各类物品的安全存放工作

23、，对各类易腐蚀、怕潮怕热等物品进行及时防护，对因管理失职等人为原因造成的各类物品损坏及意外损失负完全责任； 十、负责保持和清理仓库区域的环境卫生； 十一、完成直接上级安排的其他工作。 工作权限：本岗位业务代表权工作协调：1、内部协调：生产部 、供应部 2、外部协调：相关供应商任职资格：1、教育背景：高中学历以上。2、专业；物流管理、行政等相关专业学习经历专业经验：1、工作年限：二年以上。2、职位经验：仓库管理员、记账员岗位工作经验3、行业背景：机加工或仓储物流等相关行业经验基本能力：1、微机水平：掌握各种办公软件及网络工具的基础操作2、业务知识：熟悉机械行业的基本知识，掌握各类配件的保存要求和

24、养护常识，掌握仓储保管及分类的基本知识3、业务技能：具有良好的执行能力、团队协作能力和沟通协调能力基本素质：具有较强的纪律性和原则性，责任心强、有良好的服务意识，吃苦耐劳绩效考核表（仓库管理员）8 考核期间：年月日至年月日被考核人部门 岗位仓库管理员考核维度序号主要岗位职责（关键指标）权 重考核标准自我评价上级评价具体标准参考标准落实 岗位职责情况80分1商品盘点10每月-号前将盘点报表上交-部。每拖延一天扣1分。1、是否始终履行岗位职责。2、是否对职责范围内的工作处理卓有成效。3、负责的工作是否按要求的标准与流程执行。2盘点资产账实相符率10准确率=实际盘点额/帐面额。账实相符根据权重得分。

25、每出现一次误差酌情扣2-4分3库存齐全性121、 若出现一种单品的安全库存低于警界线标准扣2分；2、 若出现三种单品的安全库存低于警界线标准，此项不得分。4 安全管理16做好仓库防火、防盗安全工作。每出现一次安全事故该项不得分。5 货物码放14仓库所有物品存放必须整齐干净，及时整理，井井有条，标识清楚，每次检查不合格扣4分。扣完为止。6 发货失误率18每出现一次发货失误扣5分。工作态度20分1敬业精神7有较强的责任心，认真努力，能够积极主动并创造性地开展工作。2纪律性7遵守规章制度，纪律性和自觉性较强。3协作性6工作计划性强，对交办的工作任务能够坚决执行并按时完成，具有较强的沟通协调、协作配合

26、能力。有关原因分析（经验教训）：被考核人签字： 间接上级意见（了解、检查、补充）：签字：双方签字确认考核指标双方签字确认考核结果被考核人签字： 考核人签字：被考核人签字： 考核人签字：销售部经理职务说明书 9岗位名称直接上级所辖人员所在部门直接下级岗位定员职务概述：根据业务部的计划，全面负责销售管理及销售人员管理工作，开拓销售市场，达成销售目标，塑造公司良好形象。职责与工作任务一、根据经营部销售计划及业务目标，实施客户维护及市场开发工作，对销售目标的达成和客户满意度负责；1、负责收集业务信息，拓展销售渠道，了解客户需求，开拓销售市场；2、负责客户前期授信的协助调查；二、负责重要客户的关系维护及

27、业务处理工作；三、负责监督产品货款的回收工作；四、负责市场调研、竞争对手分析、市场预测等销售报告的提报工作；五、负责与生产部门、有关人员确定生产计划，跟踪生产进度，监督产品质量，确保产品满足合同要求。六、负责协调物流、运输单位进行产品运输，确保物流安全、高效；七、负责指导、监督各项招投标工作的进行；1、负责投标、招标项目的确定、执行方案的策划或订单的接洽工作。2、负责指导销售内勤制作招、投标书，并确保招、投工作的顺利进行。八、负责指导、监督相关业务、手续的办理工作；1、负责指导、监督合同签订、审核、申报工作； 2、负责指导、监督公司合同的核销归档工作；3、负责指导、监督公司商品相关合同、台帐的建立及记录；4、负责指导、监督相关单据的保管及文书处理； 九、负责部门开展员工日常管理工作；1、定期提交所辖员工工作计划与总结；2、负责所辖员工的劳动纪律及工作状态的监督、调整工作，对所辖员工招聘、转正、解聘提出建议；3、负责对所辖员工工作鉴定、业绩考核，提出奖惩意见；4、负责组织所辖人员业务培训和各类员工活动；十、完成直接上级安排的其他工作。 工作权限：本岗位业务代表权工