校学生会干部管理制度

1、校学生会学生干部管理制度一、 总则第一条 为了加强校学生会内部管理，提高成员积极性，对部门成员进行奖罚考核以不断提高各部门工作效率和工作质量，使学生干部正确使用权利，现结合个部门的实际情况，特制定本制度。第二条 本制度以公平、公正、公开为原则对各成员、各部门进行奖罚。第三条 本制度实施分数制，各部门满分，各部门成员每人100分，违纪扣分。第四条 本制度主要以平时记录情况为依据，平时记录主要包括各部门物品借用及活动表现等。第五条 每学期期末对成员表现进行考核总结，并讲考核结果上报主席团。第六条 学期末考核结果作为各部门成语评优及辞退标准。第七条 每周一、每月一号及第十五周周一监察组将分别粘贴上一

2、周、上一月及本学期的部门情况汇总于校学生会办公室门口的公示板和校学生会网站（包括人人网，新浪微博，腾讯微博）。第八条 若监察组及各部部长，副部出现有违规违纪行为，进行双倍扣分制度。第九条 对不服从该制度管理的干部，强行辞退。第十条 扣分情况由该部门部长签字确认方可生效。第十一条 校学生会主席团直接对全体成员有监管处理权。二、工作制度第一条 各部门成员工作、开会以及值班时需佩戴工作证，违者每人次扣5分，未佩戴人数3人以上扣除该部门10分（室外活动特殊情况除外）。第二条 各成员工作时需衣着整齐、行为得体，不得穿拖鞋（包括凉拖），不得穿奇装异服（男生不能戴耳钉，女生不能穿超短裙、露脐露背装等）违者视

3、其情节轻重扣除个人5-10分；第三条 每次活动（或值班），各成员需在规定时间内按时参加，扎实工作，重视工作，迟到10分钟以内者，该部门成员和部门各扣10分，一学期累计出现3次者强行辞退，部门请假超过5人，该部门扣5分。旷会者，该部门成员扣10分部门扣5分。超过3人，部门扣20分。第四条 各部门成员在工作时对待老师、同学文明礼貌，以积极热情的态度处理相关事务，若出现语言摩擦，甚至冲突情况，将视情节扣除个人5-10分，部门1-5分，情节严重影响恶劣者给予辞退处分。第五条 各成员工作时对待老师、同学应亲切有礼，以认真负责的态度处理有关事务，不得存在言语过激、语重伤人的情况，违规三次者除名。第六条 活

4、动开展中，各成员需将手机关机或调成静音，未经本部部长许可的条件下不得擅自接听电话，违者扣除5分，若该同学不听劝告，有抵触行为，则强行辞退并追究相关人的责任，给与处分。第七条 外联部与商家协约后出现违背信用的情况扣除该部门5分，外联部与其他本门协商后未拉到或逾期拉到赞助的，扣除该部门5分。第八条 工作原则上不能越级报告（能力范围内自己处理，不能擅自主张）。第九条 外联部对赞助物品未如数上报产生虚假信息或外联人员出现贪污情况，该成员强行辞退，扣除部门15分。第十条 外联部在拉赞助过程中有损害学校名誉的，扣除该部门10分。第十一条 未经上级允许，外联部成员以外联部名义私拉赞助谋取私利的，该成员强行辞

5、退，扣除该部门15分。第十二条 外联部在与外校联谊或其他交流合作活动中，若有有损学校形象出现，扣除该部门10分。第十三条 对于活动举办部门若因策划问题导致活动出现失误情况，将视情节严重程度扣除策划人1-10分，扣除部门3-7分，取消该成员及部门的评优资格。第十四条 对于私自篡改扣分记录的将给予个人辞退处分，部门扣5分。三、 物品借用及保护第一条 办公室对于物品的借还应有详细的记录，监察组将在每周日晚对本周借还记录进行检查，对记录中出现不清楚、不属实的情况，扣除改天值班人员5分，扣除办公室5分。第二条 活动所需物品及多媒体教室等的借用须提前一周向办公室提出申请。第三条 活动中所借物品应妥善保管，

6、若出现物品损坏或遗失现象，扣除该部门5分。第四条 各部门所借物品如有损坏，应上报办公室。一般性物品（笔、胶带等物品）损坏5或5个以内扣除该部门10分，一般展板每块损坏扣除该部门10分。贵重物品严重性损坏上报校学生会秘书处讨论决定，并扣除15分。第五条 各部门从办公室借用物品须有明确的借用时间，若逾期未归还所借物品，则扣除该部门5分。通知仍未归还者，加扣10分。第六条 对于纸类物资，各部门也要进行归还，归还时财务组要对该部门的纸类未使用情况、废弃情况进行统计，监察组对其展出情况进行统计，然后报给财务组，由财务组进行统计是否按要求归还，若没有按要求归还的最后报给监察组，并减5分。并由文案组负责备案

7、。第七条 活动组借出展板后要报给监察组，监察组负责对借用部门的展板展出情况进行监察，不符或未展出，则对该部门扣5分。最后由文案组负责备案。第八条 监察组要对各部门举办活动的应急措施进行备案，各部门要讲相应的活动总结交给监察组，若不能按时完成，该部门将被扣除5分。第九条 各部门须在周五之前上交办公室周汇报，逾期未交者扣除该部门10分（同上交办公室的其他物品）。第十条 外联部对于所拉外联的资金分配报给监察组，由监察组负责监察，若资金出现丢失扣除个人10分，并扣除该部门5分，最后上报给主席团。第十一条 在借还物品过程中若出现态度蛮横强硬者，扣除个人10分，扣除该部门5分。第十二条 若外联部成员导致所

8、拉物品出现损坏丢失现象，各成员自行承担并扣除该部门10分。第十三条 各部门将文案类资料交给文案组，对于未按时上交的部门，文案组负责报给监察组，并扣除该部门5分，并由文案组负责备案。四、人员管理制度第一条 办公室对新老成员的任职时间以及离职时间要有严格的记录，以备今后有据可依，在成员的调动方面也要做到准确记录。第二条 对新成员的录用要本着公平、公正、公开的原则进行筛选，应聘人员经面试后，原则上实用一个月，在试用期间要对其进行全面的考核，根据其在此期间的表现做出评估。合格者将被正式录用，可填写“干部信息登记表” ，工作证方可盖章。不合格者应予以说明并 终止其部内的工作和职务，予以辞退。 第三条 部

9、门成员的升迁有一个月的试用期，期间行使升迁后所在职 位的职能。在此期间，通过试用期方可上任，上任时间从正式上任起 否则职位不变更。 （如果合格聘书按上任第一天包含上任期） 第四条 各部门成员的表现将记录在人事档案表中，每学期期末将进 行综合测评，并作出工作鉴定，作为评优和末位淘汰的依据。 第五条 每学期各成员、部门综合测评成绩（本学期到测评周止）以 监察部记录为准，具体情况如下： 1、处分种类：通报，辞退警告，辞退； 2、受处分者将不得参加部门评优，若本部门受处分人数超过总人数 的 10%，将取消本部门的评优资格； 3、以下情况可以适当减轻处分：主动承认错误，态度诚恳；积极弥 补过错，并在之后

10、的工作中表现积极； 4、各部门成员一学期综合测评成绩不得低于 60 分（含 60 分） ，若低 于 60 分，则强行辞退； 5、各部门一学期综合测评成绩不得低于 60 分（含 60 分） ，若低于 60 分，将该部门评优名额给与其他表现出色的部门； 6、若一学期部门平局低于 60 分（不含 60 分）或部门综合测评成绩 出现 0 的情况，则该部门部长主动辞职，该部门全体成员强行辞退； 7、强行辞退者，不给予聘书；一学期综合测评低于 80 分（不含 80 分） ，无资格提拔及参加各项评优活动； 8、个人当月内减分超过 15 分者给予本部门内通报处分， 当月内减分 超过 20 分者给予校学生会内通

11、报处分， 当月扣分超过 30 者分给予辞 退警告处分，本学期扣分超过 40 分者给予辞退处分。 第六条 内部成员不团结他人，搞小团体主义拉帮结派，影响工作开 展者强行辞退。 第七条 言行严重败坏校学生会形象者强行辞退。 第八条 如果在监察过程中应不服管理对监察人员进行语言攻击、人 身攻击者将给予辞退处分，并扣除部门 5 分。 第九条 凡利用学生会赋予的职权做损害利益及形象的，给予撤销职 务处分。 第十条 凡受院级通报批评以上的处分者一律撤销职务处分。 第十一条 各部门成员若有中途离职者，应提前一周提交辞呈，并主 动上交其工作证，否则一周后按自行辞退处理。 第十二条 学生干部应廉洁自律，凡学生干

12、部利用职务之便谋取私利 情节严重给予严肃处理， 在学生当中造成严重影响的给予撤销职务处 分。 第十三条 如有执纪不严、弄虚作假的行为，应做书面检讨处分，情 节严重者给予撤销职务。 第十四条 在活动过程中举办部门人员不得擅离职守，一经发现除个 人 3 分，部门 1 分。 第十五条 不能胜任所在职务经调整后仍不胜任者，则给予撤销职务 处分。 第十六条 校学生会成员在工作期满时，监察组会对各成员进行数整 理，总分低于 60 分者不给予聘书的颁发。 第十七条 月统计中，若有部门超过 3 位（包括 3 位）成员扣分超过 15 分，扣除部长 5 分，学期统计中若连续两个月出现上述情况，取 消该部门的评优资

13、格，若超过 3 个月（包括 3 个月）同上情况，辞去 部长职务。 第十八条 月底监察组将月统计发出后，如若有扣分情况，该部门务 必在下月 7 号前到办公室监察组领取扣分单，若未按时领取，扣除该 部门 5 分。 五、学习管理 第一条 学习目的明确，勤奋努力，积极参加各种学术科技活动和素 质拓展活动，学习成绩较好，成绩应达到班级前 50%。 第二条 旷课累计达 10 节通报批评；超过 10 节，给予处罚并撤销职 务处分。 第三条 凡考试作弊者给予处罚，并给予撤销职务处分。 第四条 期中考试各科成绩如出现挂科现象，要求挂科者对其认真分 析并上交检讨一份，期末考试若挂科 2 门或 2 门以上者，强行辞退。 六、加分条例 第一条 一学期内获院级以上奖学金、荣誉证书等奖项者，视其获得 荣誉情况可获得相应加分（加 5、10 或 15 分） 。若部门成员获奖人数 达 30%50%，该部门给与加分 5 分。若通过人数