毕业论文开题报告撰写参考格式只做格式参考不可照搬内容

1、毕业论文开题报告题 目 华诚超市人力资源管理 现状与发展对策 学 院 管理学院 填写全称 专 业 工商管理 填写全称 班 级 工商0702平时所用的班级简称 学 生 王明明 学 号 20070506026 指导教师 二一一 年 三 月 十五 日（注：以上所填内容字号均为宋体三号，居中）学院 管理学院 专业 工商管理 学生 王明明 学号 20070506026 论文题目 华诚超市人力资源管理现状与发展对策 所填内容均为宋体四号 一、选题背景与意义1. 国内外研究状况：请分别从国内外研究现状、选题的目的及意义两方面阐述，宋体五号，1.25倍行距）“人力资源”是由当代著名的管理学家彼得德鲁克于195

2、4年在其管理与实践中提出的，作为组织重要资源的人力资源已引起了越来越高的重视，而有效的人力资源管理更是已成为组织发展与成功的关键。当前，国外人力资源管理的研究正集中于以下两方面：(1)在当前经济全球化愈演愈烈的形式下，全球经济下的文化冲突问题成为当前人力资源管理的一个重要方面；(2)研究如何将人力资源管理与实现组织发展战略目标有机联系起来，将人力资源管理提高到战略的高度。以上两部分的理论研究正在将现存的人力资源管理的概念重新界定、分析框架重新构建，很大程度上促进了人力资源管理理论体系的丰富与发展。自1986 年Mahoney 和Desktop 将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来

3、，人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步，但两者一直处于互不交融的状态，各自沿着独立的轨道发展，这也就忽视了微观研究和宏观研究的互相融合问题，忽视了不同管理实践之间的匹配与整合。 李亚（2003）分析了我国很多企业不能科学地对员工的工作表现、业务能力、发展潜力、贡献大小等情况进行公正的绩效考核，从而不能充分调动员工为企业工作的积极性，企业在努力建立完善的薪酬体系，已经开始重视薪酬的给付，通过激励来调动员工的积极性、创造性，是企业人力资源管理的一项重要任务。朱萍（2005）认为，我国企业经过尽是几十年的发展，现在人力资源管理面临的问题主要是解决人才的吸引与激励，一是要建立符合企业发展实际的

4、激励制度，二是要激励与约束并重，三是要引进股权激励。张炳申，罗明忠（2007）提出了企业不同生长阶段具有不同的特征，并建议对企业经理人里人员和一般员工要采取不同的激励与约束方法，以优化和改进企业人力资源管理。尽管各方都关注解决这一题，但是有效的人力资源管理问题是一个世界性的问题，还需要各界多方努力与支持，需要我们采取更为有效的措施，也需要我们持之以恒对待与解决的问题。2. 选题的目的、意义：目的：人力资源管理在国内发展也才仅仅几年的时间，人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范，处于摸索阶段，没有一套完整的人力资源管理系统，不可避免在运行中出现这样那样的问题，尤其是类似华诚超市的中小型企

5、业。以此，该论文选择了华诚超市，以对其进行有关人力资源管理工作的调查作为题目，期望通过对华诚超市人力资源管理状况的调查、了解，总结和发现企业人力资源管理工作中存在的问题，从而提出有针对性的解决办法和对策，最大限度地调动员工的积极性，促进华诚超市以及中小企业的发展。意义：人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。人力资源是企业最重要的资源，只有充分开发、科学管理人力资源，企业才能不断走向发展、走向成功。通过本次分析华诚超市的人力资源管理现状与对策，我们可以增强企业高层的决策能力，提升企业员工的工作绩效，提高企业人力资源管理的有效性。因此，我认为研究该类群体的人力资源管理具有重要的意义。二、研究内

6、容与目标论文研究内容、预期研究结果等、宋体五号，1.25倍行距研究内容：（一）引言（二）人力资源开发管理与民营企业发展1. 传统人事管理与现代人力资源管理的区别2. 人力资源管理的四种核心职能 3. 企业发展的阶段应与人力资源管理模式相匹配（三）华诚超市的人力资源管理现状 1. 公司简介2. 华诚超市的人力资源结构及特点 3. 华诚超市的人力资源管理问题 4. 华诚超市人力资源管理的成因分析 （四）强化和改进华诚超市人力资源管理的对策（五）结束语研究目标：（一）阐明人力资源管理对企业的作用、意义，进一步提高企业的经济效益。（二）通过对华诚超市的人力资源数据进行分析、研究，找出其人力资源发展的优

7、劣，再创华诚超市的人力资源管理规划，确保能进一步调动员工的积极性，促进企业再创佳绩。（三）从理论和实际两方面提高自己的专业水平和能力。三、研究方法与手段研究思路（方法、手段），宋体五号，1.25倍行距将以现代管理学理论为指导，运用企业管理学和薪酬管理的知识，特别是人力资源管理的基本理论和方法，对人力资源管理的内容意义和作用进行论述，通过对人力资源管理的现状的分析研究，发现其存在的问题并提出具体的解决方案，以便更好的指导华诚超市以及国内其他企业的做好人力资源管理工作。主要的研究方法有：1.调查研究法：针对这一项目，通过座谈了解、收集资料、数据、以及现场观察，经过整理、归纳、统计分析，作出规划。2

8、.文献归纳法：收集社会上已经发表的文献资料，包括自己亲身体验、相关研究成果、统计资料，加以分析、整理、归纳，从而找出有价值、可借鉴吸取的观点。3.跟踪研究法:在较长时间内连续不断对企业进行调查、了解，并加如实的记录工作状况，从而在实际操作中不断调整人力资源规划设计的运行状况.（注：以上三部分的篇幅应不少于两页。）四、参考文献中文文献宋体五号，英文文献Times News Roman体五号，1.25倍行距（注：1.总数不少于15篇，其中英文文献不少于3篇（不包括中译本）; 2.参考文献中所有标点均用半角格式；其他请参照济南大学本科生毕业设计（论文）撰写规范中正文对参考文献的要求。）1周三多.管理

9、学M.北京:高等教育出版社,2004.2安鸿章,张为民.应当正确理解企业HR规划的基本理念J.中国人力资源开发, 2002,(2):11-14.3许庆瑞.21世纪的战略性人力资源管理J.科学研究,2002,20（1）：189-191.4济南市统计局.第十一届全运会对济南市服务行业拉动及群众满意度情况的统计监测报告N.济南日报,2009-11-26(5).5张宗新.山东省中小企业发展战略研究D.山东大学,2007:10-30.9王明亮.关于中国学术期刊标准化数据系统工程的进展EB/OL. 6Bamberger, P.A, Philips, B. Organizational Environment Versus Business Strategy: Parallel Versus Conflicting Influences on HR StrategyJ. Human Resource Management, 1991,12(30):120-132.（注：英文参考文献题目标题首字母大写，其他都要符合英文文法规范） 参考文献格式： 期 刊：序号著者.题名J.期刊名称，出版年，卷号(期号):起止页码. 书 籍：序号著者.书名(版次)（第一版不标注）M.出版地：出版者，出版年:起止页码. 学位论文：序号作者.题名D.出版地：出