部门动员大会演讲稿优秀范文

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑部门动员大会演讲稿优秀范文 部门动员大会是公司中的一个活动，这个活动中需要经过演讲这个流程。我在此整理了部门动员大会演讲稿，供大家参阅，盼望大家在阅读过程中有所收获! 为了辉煌的明天努力 友爱的同事们： 大家好! 今日，我很兴奋能和大家一起召开我们全体员工动员大会，我谨代表全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间自己卓越的表现，为自己，为，为我们共同的目标，鼓掌吧! 这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到辉煌的矗立在经三财宝大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是

2、最优秀的团队，甚至是中国最优秀的团队。全部的困难，我们都顺当解决，全部的困难，都没有难倒我们优秀的员工。我为此，感到傲慢，感到无比骄傲，这是我们最珍贵的财宝。 这原来就是个收获的季节，隆重开业也进入最终的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发觉。记住，一点一滴，都是我们辛苦的付出。每次都能看到大家自信的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：你们的员工在哪招的呀，为工作都这么舍命?我笑着，对老板说我们的员工在老家里招的由于我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团队就是这么团结，就是这么优秀。 你们就是最优秀的人才、最大的进展动力、最珍贵的财宝、

3、最值得感谢的人! 通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的*员工，我的同事以及关怀支持事业的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和骄傲，克服了种种困难，最终迎来了我们即将开业。 记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议，正值酷热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是盼望，盼望。现在距离上次开会一个月时间，我看到了大家脸上表情的变化，从布满盼望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情，信任大家都在期盼，正式开业，去展现自己，去实现自己的价值，去实现自己的幻想。 这是我们共同的期盼。 我们现在的员工已经达到了800多人，队

4、伍不断的壮大。选择将是你们职业生涯中最珍贵的职业经受，也会是你一生无悔的选择。也同时盼望你们能够证明，选择你们是明智的选择。 我坚信我们的选择是正确的，是傲慢的，是让人艳羡的。所以每次会议，我总是激情的，由于我有自己值得傲慢的团队。 看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养;观察你们培训时仔细的表情，让我信任将来更加光明。再次感谢大家为付出的劳动与汗水，肯定不会让大家绝望，完善的薪资福利，科学的职业晋升，还有宽阔的进展平台，都在等着大家去实现自己的目标，去实现我们共同的目标。 今日的员工大会与其说是鼓舞员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还

5、是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对发自内心的喜爱，只有对这份工作喜爱了，你才能全身心的投入，才能充分的发挥自己。 这一切，都来源于你现在的坚持不懈， 来源于你不离不弃，来源于你的人生幻想。 是个舞台，你就是那台上的舞者，完善的人生，是我们努力跳出来的。 很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作;我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才，接下来，立刻就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，信任你们将是将来最闪亮的明星。 再次感谢大家应付出! 永久记住：是我们的家，是我们实现自我的舞

6、台，是我们超越自我的地方。我们不会放弃任何人，只有你放弃了你自己。 这个舞台立刻呈现，让我们跳出人生最漂亮的舞蹈。 让成为中原地区的标志， 让成为中原地区甚至中国地区最佳典范。 为了明天，为了自己辉煌的明天，不懈努力，执着加油! 感谢! 把不公正当做磨练 各位同事：大家好! 今日这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，特别感谢给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分，今日又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家共享。特别感谢! 说到开会，许多人心里就在想：又开会了真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，

7、从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质打算的，管理无大事，酒店无小事。任凭一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟识，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、谈天。大的会也难开，下面坐的近的还有点仔细、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，似乎特殊忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到

8、天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教育好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开头到结束也就2小时，能在这么严厉的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平常上班会怎么样，可想而知。 我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，盼望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今日这个会就算没有白开了。 目前结合市场饭店业进展的动态来看，中国的饭

9、店业的进展趋势详细可以归纳为十化。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思索出来的对将来进展趋势的猜测和总结。 饭店业不光需要理论，更是一个讲求有用、需要阅历的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级聘请高校生当员工，就是心情简单，为什么?招的没有跑的快，从理论上说，高星级宾馆需要高素养的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而高校生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工确定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本事

10、也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。任何一个人进入饭店业，都必需从基层熬炼，在基层遇到的确定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。 曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅仔细教她清扫客房卫生，最终，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝

11、下去，这件事给了她很大的震惊。这里我们有一位经理曾经很骄傲的说：我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人认真看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里喜爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。 宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是

12、一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素养和丰富的工作阅历，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类大事。 面对客人和同事，我们要做到把不公正当做磨练，把公正当做熬炼，把困难留给自己，把轻松留给别人。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、相互掩护、相互包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丢失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。 同事之间需要良好

13、的关系，更需要熟悉到我们的关系来自于工作，我们之间的争吵也好、分歧也好、提示也好、批判也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。 创建学习型企业重要性 今日召开这个创建学习型企业动员大会，主要目的就是为咱们党员队长后勤人员输入创建学习型企业理论学问，在座的各位同志都是我们小桂林场的骨干，盼望你们深化理解创建学习型企业的意义，努力协作场里开展创建工作， 企业动员大会发言稿。今日主要要讲三个问题，一是什么叫学习型企业?二是为什么要创建学习型企业?三是在我场如何开展创建学 今日召开这个创建学习型企业动员

14、大会，主要目的就是为咱们党员队长后勤人员输入创建学习型企业理论学问，在座的各位同志都是我们小桂林场的骨干，盼望你们深化理解创建学习型企业的意义，努力协作场里开展创建工作。 今日主要要讲三个问题，一是什么叫学习型企业?二是为什么要创建学习型企业?三是在我场如何开展创建学习型企业活动? 第一章什么是学习型企业 今日我们坐在一起开创建学习型企业动员大会，首先要明白什么是学习型企业。学习型企业这个学习型指的其实是一种企业治理理论，它源于学习型组织治理理论。学习型组织治理理论不是学习理论，而是一种最先进、最前沿的治理理论。 所谓学习型组织，是指以共同愿景为基础，通过培育充满于整个组织的学习气氛、充分发挥

15、员工的制造性思维力量而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续进展的组织。这种组织具有持续学习的力量，具有高于个人绩效总和的综合绩效。 学习型组织理论放到企业里去用，就是创建学习型企业，放到政府里去，就是创建学习型政府，放到社区(家庭)里去用，就是创建学习型社区(家庭)，等等。总之，不管是创建学习型政府也好，创建学习型社区也好，创建学习型党支部、工会也好，创建学习型企业也好，都是指用这种最先进的学习型组织理论来治理政府、社区、企业等。 学习型企业的概念我觉得通俗的说呢，就是企业里职工自身学习和团队共同学习相结合，逐步提高职工的学习力、创新力，转变职工的思想状况和心智模式，提

16、炼出一个职工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，职工不断自觉创新，主动要去超越自己，从而使企业得到可持续进展力量，核心竞争力整体提高，在市场上获得巨大的经济效益，最终实现企业和职工的共同愿景,并让职工从中活诞生命的意义。 这里共同愿景一词我理解呢，就是企业和职工共同的目标，即职工对将来的美妙愿望和企业美妙的前景。 我认为身为企业员工要知道企业是你赖以生存的平台，你要珍惜现在的工作，自觉的为企业服务，其实也是为你自己努力工作，企业倒闭了，你也失业了，我不说下岗，就由于以后根本就没有下岗这一说了，没有工作就失业，对于我们小桂林场来说，我们所依附的农林工贸公司只是集团公司的一个小单位，在市场经济大潮

17、中，究竟能有多少年寿命，以后会不会被人兼并重组，谁也不敢讲，不要觉得集团公司不倒闭，我们就没事，相城矿不就破产了嘛?谁事先又能想的到。再说国家的政策总是在不停的调整着的，现在国家在扶持国有大型企业，但谁敢说以后在国外企业的冲击下，在市场经济的竞争中，矿业集团就肯定不会破产倒闭?一些大型煤炭企业如汾西矿务局、阜新矿务局不都申请破产了吗!要知道在外国一般大企业的寿命平均不超过40年，只相当人类寿命的一半。我们国家的大型企业现在还是依靠国家扶持，在国家宏观调控下进展的。所以我们都要有危机感和使命感，说到危机感，我给大家讲个故事：把青娃放在热水里，它会感觉到危急而马上跳出来。但若是把青娃先放在冷水里，

18、再将水渐渐加热，麻痹的青蛙就会耗尽体力，再想跳出来为时已晚。我们可不能变成那只跳不出来的青蛙，要奋勉有为，超越自己、不断创新，善待企业、善待小桂林场，就是善待你自己! 刚才我们听了学习型组织理论的概念解释，现在我们连续了解学习型组织理论的特征，就是说一个学习型组织他有什么特点呢? 组织成员拥有一个共同的愿景。组织的共同愿景(SharedVision)，员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同抱负。它能使不同共性的人分散在一起，朝着组织共同的目标前进。 擅长不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓擅长不断学习，主要有四点含义：一是强调终身学习，二是强调全员学习，三是强调全过程 学习，四是强调团体学习，学习型组织通过保持学习的力量，准时铲除进展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续进展的态势。 地方为主的扁平式结构。传统的企业组织通常是金字塔式的，学习型组织的组织结构则是扁平的，即从最上面的一决策层到最下面的操作层，中间相隔层次极少。它尽最大可能将决策权向组织结构的下层移一动，让最下层单位拥有充分的自决权，并对产生的结果负责，从而形成以地方为主的扁平化组织结构。 自主治理。自主治理是使组织成员能