众彩公司员工发展通道

1、精选优质文档-倾情为你奉上众彩公司员工职业发展通道 （仅针对竹风公司员工）第一条 目的 本职业发展通道设计的目的是培育众彩公司和竹风公司人才资源的核心竞争力，营造人力资源建设环境，推动公司可持续发展。根据公司发展需要为公司的发展提供所需人才，增强公司的凝聚力，减少有价值员工的流失。拓宽竹风公司员工的职业发展通道，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性。第二条 岗位序列 根据众彩公司发展需要及竹风公司员工实际情况，将众彩公司所能提供的岗位归集为二大岗位序列，即初级管理层、基础岗位。初级管理层序列：包括店长，区域经理等。基础岗位序列：主要包括营业员、促销导购、陈列师、业务主管、物流部理货员、司机、办

2、公室文员、销售内勤等。岗位表职级岗位 序列行政部人事部销售部专卖店店面陈列内勤财务A初级管理层区域经理店长B基础 岗位行政文员人事文员营业员/ 促销导购店面陈列师销售内勤/ 司机/物流部理货员会计/ 出纳第二条 岗位要求 岗位要求岗位序列岗位名称岗位要求学历工龄行政文员1.熟练使用办公软件；2.具备行政管理综合素质，协调能力和执行力；3.形象气质佳，女士优先。4.熟悉社保办理相关事宜。大专及以上一年以上人事文员1.熟悉国内人事劳动法规及劳动力人才市场动态；2.熟悉劳动合同的相关知识和法规；3.熟悉劳动诉讼的相关处理流程；4.熟连掌握薪酬体系，员工胜任度评估办法；5.熟练掌握各种面试方法和技巧；

3、大专及以上一年以上营业员/促销导购1.身高155-170CM，25-35周岁左右，限女士；1.性格开朗、有较强的工作责任心和事业心； 2.沟通能力强，具备较强的谈判技巧，良好的人际交往能力； 3.服从安排，独立工作能力强，良好的团队合作意识； 4.有销售工作经验者优先考虑；高中及以上一年以上店面陈列师1.广告设计及美术相关专业大专以上学历；2.有一定的美术功底，对色彩有较强的独立完成平面创意制作能力（优先）；3.熟练运用PHOTOSHOP、CORELDRAW、VI等平面操作软件；4.对企业发展有认同感和使命感，优秀的团队协作意识，敢于承担责任，能够承受较大工作压力；5.工作积极主动、认真负责，

4、具有强烈的团队合作意识，较强的沟通能力，按时完成公司和部门下达的任务；大专及以上一年以上销售内勤1.具备各类信息的收集、录入、汇总、分析等能力，熟悉产品；2.具备销售统计及分析工作，做好日报、月报、年报能力；3.具有销售发货情况、退货情况、商场超市、经销渠道等数据和档案管理能力；4.熟悉各种软件和表格制作；5.良好的沟通表达能力，责任心强，并富有亲和力以及良好的逻辑思维和应变能力。大专及以上一年以上司机1、普通话标准，持C1或以上驾驶证；2、熟悉重庆市区路线；3、有较强的服务意识，能适应加班工作；4、了解车辆的基本维修保养知识。高中及以上一年以上物流部理货员1.懂基本的WORD、EXCEL等电

5、脑操作。2.性格开朗，能承受工作的压力。3.能吃苦耐劳，具有良好的团队精神。高中及以上一年以上会计1.具有会计从业资格证书；2.精通财务成本核算，熟悉国家财经政策和会计、税务法规；3.熟悉使用财务及日常办公软件；大专及以上一年以上出纳1.熟悉会计操作、会计核算流程管理；银行业务流程；国家会计法规及相关处理方法；2.熟练使用各类办公软件；3.具有财务软件使用经验。大专及以上一年以上店长1.身高160-170CM，25-35周岁左右2.高中以上学历（大专以上学历优先） 3.熟悉店铺的日常运作流程，能独立做货品陈列及培训下属 4.较高的工作主动性及自律性 5.形象气质符合公司要求 8.良好的口头表达

6、能力及沟通能力 9.良好的计划制定能力及执行能力高中及以上一年以上区域经理1.良好的组织领导、协调能力和执行力；2.良好的沟通与人际关系能力以及熟悉商场、超市相关流程和客情资源；3.熟悉行业市场态势，具有市场营销策划能力；4.市场调研与竞争信息系统收集能力；5.合同谈判能力；6.店面服务管理能力；高中及以上一年以上第三条 进入发展通道的程序（1） 当众彩服饰公司内部出现岗位空缺或者有招聘需求时，由众彩服饰人事部在竹风公司内部张贴招聘启示，竹风公司员工自拟加入发展通道的自荐书。（2） 员工拟好自荐书后，在竹风公司人事部领取众彩公司员工职业发展通道申请表和员工考核评分表，员工本人填写好基本资料，交

7、到所在部门负责人处，经部门负责人及总经理签署同意并考核评分后，由竹风公司人事部提交到众彩公司人事部。（3） 众彩公司在收到竹风公司的员工自荐书和众彩公司员工职业发展通道申请表员工考核评分表后，由人事部保管员工的基本资料，经众彩服饰公司审查合格（审查内容包括年龄，学历，工作经历，工作时间等）后，参加众彩公司统一组织的笔试考试，笔试合格后由总经理面试。（4） 面试合格后，众彩公司人事部负责通知合格员工进入众彩公司试用。第四条 培训及试用期（1） 员工进入众彩公司后，上班第一天由副总经理组织进行公司制度培训。（2） 第二天由公司总经理安排员工工作岗位及带训员工。（3） 试用期为两个月，公司总经理有权

8、根据员工表现和工作情况缩短和延长试用期；（4） 试用期结束，由众彩公司填写员工试用期满考核表。可正式录用员工由众彩公司安排员工上班时间，试用不合格员工返回竹风公司工作。 第五条 正式入职众彩公司人事部与竹风公司人事部接洽，由竹风公司向众彩公司人事部移交员工的基本资料，社保等相关文件，并配合员工办理好离职交接等相关手续。员工进入众彩公司上班，由众彩公司人事部办理该员工的相关入职与社保手续，成为众彩公司中的一员，其在公司中的工资待遇，晋升等均与众彩公司员工相同。第六条 本文件解释权归属公司。未尽事宜，由公司人事部作补充文件，报总经理批准后实施。附件一：招聘启示附件一：众彩公司员工职业发展通道申请表

9、附件三：竹风员工考核评分表附件四：员工试用期满考核表 重庆市众彩服饰有限公司 2012年11月3日附件一：招聘启示竹风公司各部门员工： 为促进员工个人事业发展，激发员工的潜力，现众彩公司向公司内部优秀员工发布招聘公告。期望大家公平竞聘！具体内容如下：一、招聘岗位： 商场营业员，促销导购二、任职要求：（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）1.身高155-170CM，25-35周岁左右，限女士；2.性格开朗、有较强的工作责任心和事业心； 3.沟通能力强，具备较强的谈判技巧，良好的人际交往能力； 4.服从安排，独立工作能力强，良好的团队合作意识； 三、应聘者如具备以下能力和技术，将

10、可优先考虑（这些能力将使候选人更具有竞争力）1.有销售工作经验者；2.在原岗位工作能力受同事和领导一致好评者；四、应聘程序如下1.符合招聘条件者都可在竹风公司行政人事部领取申请表和岗位评分表。2._年_月_日前将填好的申请表，岗位评分表连同自荐书一同交至竹风公司行政人事部。3.公司行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选。4.结果将在_年_月_日前公布。重庆市众彩服饰有限公司 人事部2012年11月3日附件二：众彩公司员工职业发展通道申请表姓 名性 别出生年月民 族婚姻状况学 历毕业学校现所在部门现任职位在职时间年 月 日至 年 月 日申请部门申请职位期望薪资工作

11、情况简介拟申请岗位规划声明：上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安排。签字： 2012年 月 日附件三： 员工考核评分表考核项目序号考核标准和内容标准分考核评分政治思想素质1自觉遵守国家法律、法规和项目部的规章制度42坚持原则，公私分明，严于律己，不以岗谋私33团结友爱，互帮互助3劳动态度与工作作风1讲职业道德，遵守社会公德，维护公司形象52遵守劳动纪律，服从工作安排53工作态度端正，能吃苦耐劳，任劳任怨。54顾全大局，积极支持和配合相关部门工作5工作能力1有较丰富的技术业务知识和实际的工作能力42严格执行工厂管理有关法规和技术规范、安全质量要求等。63能独立

12、承担本岗位的工作和处理工作中的疑难问题104能对本岗位工作提出合理化建议，并在工作中实施10工作实绩1全面履行岗位职责，对工作认真负责62追求工作效率83及时、保质、保量地完成本职工作104克服困难，解决难题6组织纪律及出勤(10分)1严格遵守公司各项管理制度和规定，树立良好的职业道德 。22工作态度积极主动，爱岗敬业，努力工作。23做到按时上下班，不得出现迟到、早退现象，认真遵守劳动纪律。 34做到有事提前请假，不得无故离开工作岗位。3总 分100分结 论可正式录用 延长试用 不适合退回原岗位考核意见部门主管意见：签名：年 月 日总经理意见： 签名：年 月 日附件四：员工试用期满考核表姓名试

13、用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）工作能力 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分由于缺乏知识、经验，不给予具体难

14、以胜任的工作。（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力 对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）理解能力较高。（9-10分）理解力超群，并能举一反三。（11-12分）人 际 关 系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）沉默

15、寡言，与他人交谈较少。（4-6分）他人的交往只限于工作关系。（7-8分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）责任心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）判断能力 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速。（7-8分）进取心 不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分常常在困难面前退缩。（1-2分）满足现状，不思进取。（3-4分）能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）合作性 能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的