最新部门培训方案

1、部门培训方案范文企业内部培训方案【 1】一、方案总则培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积 极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总 指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。二、招聘要求1、品德要求：热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战 自我，做事情有韧性，在公司工作 1 年以上。2、专业要求：精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关资 格证书者优先考虑。3、能力要求：能够独立编写相关培训教材， 考核试卷， 有较强的课堂控制能力， 善于表达， 有较强的学习能力。三、

2、级别鉴定1、A 级培训师大学本科以上学历， 具有中级及中级以上相关资格证书， 工作经验 3 年以上。有较强的动手能力和表达能力。2、B 级培训师大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验 2 年以上。有一定的动手 能力，善于表达。3、C 级培训师中专以上学历，工作经验 2 年以上。有一定的动手能力和基本表达能力。四、内部培训师考核1、培训教材使用审批， 技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批， 公共 类培训由许总负责审批。2、培训效果考核， 问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平 均分评定，80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。（此类适用所 有培训

3、 ） 工作模拟考核。培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能 操练，及格率在80%以上的为A级，60%以上的为B级，60%以下的为C级。考核 由质量部邓永杰部长全面负责。 （ 此类针对技术性培训 ） 。 绩效考核。培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷， 由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。 80 分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。（此类针对公共类/销售技能 类培训 ） 。五、待遇1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。2、A级培训师每节课补贴100元，考核A级100元，B级50元，C级-20 元。B级培训师每节课补贴80

4、元， 考核A级100元，B级50元，C级-20元。 C级培训师每节课补贴50元， 考核A级100元，B级50元，C级-20元。每节课时时间为 45-60 分钟，酬劳为：课时补贴 +考核补贴，问卷考核 / 工作 模拟考核 / 绩效考核三类考核得分不累计，以单项所得最高分给予补贴。3.10 人以下培训不分等级统一为 30元，新员工入职培训不计。六、附 2006年公司培训计划表打造学习型团队， 超越创新， 需要各位员工的 大力支持，积极参与，需要相关部门负责人积极推荐，严格把关，请以上分公司 负责人在规定时间内向培训部推荐 3名人才，培训部将从中挑选 1-2 名。年度培训方案【 2】 为了提高员工和

5、管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；根据总公司20XX年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能 和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。一、培训类别：1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新 知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体 管理人员。组织部门为人力资源部。2、二级培训： 各部门管理人员及各班组长以上培训， 主要内容是企业内部管 理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防 知识的操作规程 ; 负责人为部门主管、车间主任。3、三级培训： 各车间班组负责对所管辖的全体

6、员工的培训， 主要内容是岗位 职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技 能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每天的班前会 班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。4、各部门专业业务技能知识的培训， 主要内容是四个方面： 一是工艺技术知 识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消 防知识和操作演练的培训。5、新员工的岗前培训：新员工集中招聘 10 人以上者由公司人力资源部组织 培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用 规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后

7、（或班组 ）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6 小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做 什么; 本岗位工作做到什么标准， 明确本岗位操作规程和安全操作规程。 新员工在 上岗二个月后要有书面考试， 考试成绩纳入试用期转正的 . 考核评定中。对于平时 补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。6、各部门（ 如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等 ）专业知识的培训由 部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题， 与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行 系统

8、培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培 训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。二、培训的考核和评估 培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培 训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等 情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考 核，二是对员工参训后的评价和考核 ; 要保证培训工作落实到位。 使培训工作真正 成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质， 并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，塑造学 习型企业，以适应公司的高速发展，同时体现公司和个人的各阶层价值。三、培训要求 公司各部门拟定本部门的年度培训需求及计划，培训年度工作计划于一月二 十日前报综合部 ; 培训计划中要明确培训的组织者、 责任人，培训时间，培训主题 及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评 估和跟踪 ; 培训形式可多种多样，严格按培训计划执行 ;人力资源部每