检修公司劳动竞赛管理办法0728

1、锅炉辅机班 劳动竞赛实施细则 根据公司要求，为激励全体职工工作的积极性, 在奖金分配上实行按劳和按生产要素相结合的分配原则的基础上， 拿出月度奖金的 20%进行劳动竞赛活动， 通过劳动竞赛活动， 实现收入靠奉献，多劳多得，奖勤罚懒的目的，努力搞好各 项工作，特制定本细则。1、考核原则1.1 班组根据专业考评小组兑现竞赛结果分解到个人，由考 勤员根据个人得分及考核情况进行核算。1.2 奖金分配要做到三公开，并且生活会通过，经检修公司 专业经理、经理批准后发放，同时抄送生产副总经理、检修 公司经理、书记处。2、考核办法2.1 检修公司月度奖金的 80%，按经济责任制根据岗位、月 度考绩分、月度考核

2、情况进行发放。2.2 剩余 20%的奖金和加班费合并在一起，作为劳动竞赛的 奖励，班组根据月度工作、管理、安全、质量等情况，进行 奖励和考核。2.3 劳动竞赛奖金计算231专业月度加班费承包数额（D）月份双休天数节日天数锅炉89356498316810103485111831681283168合计52321483232班组劳动竞赛奖金总额：由专业主任组织，专业考评小组根据“专业劳动竞赛实 施细则”进行分配。237个人劳动竞赛奖金数额：（班组劳动竞赛奖金总额-班组加班费总额）/班组劳动竞赛 总分*个人劳动竞赛得分+个人加班费238附:计算表格3、通用考核细则（共 9项100 分）3.1 安全生产

3、 （10 分 ）3.1.1 发生一人次违章扣 5 分；3.1.2 发生一次设备性异常 （火警）扣 5分；责任性扣 10分;3.1.3 发生一次未遂扣 5 分；3.1.4 发生一次设备性二类障碍扣 5 分 , 责任性扣 10 分 ;3.1.5 发生一次设备性一类障碍扣 10 分 , 责任性扣 10 分；3.1.6 不出现安全问题可得满分 10分, 避免生产异常 ,根据情 况另加 2-10 分；若重复出现安全问题，此项得分扣完为止。3.2 缺陷管理（ 10 分）3.2.1 设备分工明确公平（班组可每季度或半年轮换设备分 工），设备分工到人，设备出现缺陷，设备主人每条扣 0.1 分，主动发现并消除的

4、缺陷不扣分 ;3.2.2 每消除一条缺陷加 0.2 分;3.2.3 因消缺不及时造成缺陷每超时一条扣 5 分；3.2.4 一周发生重复消缺 1 条扣 1 分（以生技部认定为准） ;3.2.5 因缺备品备件，未能及时提报计划的缺陷，每条扣 3 分;3.2.6 在消缺过程中，发现有重大安全隐患未能及时上报， 每条扣 10 分；3.2.7 对发现重大缺陷，受到公司嘉奖的，每条加 2 分；3.2.8 设备三类缺陷消缺率应达到 98%，否则每降一个百分 点扣 0.1 分。3.3 劳动纪律（ 20 分）3.3.1 发生人员违纪现象，每人次扣 10 分；3.3.2 发生重大违纪现象或影响公司声誉的事件，扣掉

5、全部 劳动纪律得分 ;3.3.3 值班人员按规定时间到岗到位，履行好签字手续。违 反一次扣 5 分 ;3.3.4 值班人员在值班前 4小时及值班中饮酒， 每次扣 10 分;3.3.5 值班期间接到运行人员通知消缺后白天 15 分钟夜间30 分钟应到达现场， 未按照通知要求及时消缺， 又无正当理 由延误工作的每次扣 5 分 ;3.3.6 值班期间检修公司为一个工作组，较大工作首先以专 业为单位工作，人员仍不足时以锅炉汽机、电气热工为一个 单位，直至全体值班人员参与。因抢修工作需要带班人员调 遣其他专业人员帮助工作，而不服从召唤的每次扣10 分 ;3.3.7 值班人员值班期间严禁脱岗， 保证通讯联

6、络畅通 . 确因 工作需要不在岗上的应与值长及带班人员说明联络地点，发 现脱岗或失去联络者一次扣 5 分 ;3.3.8 纪律执行良好，未发生考核，由班组为夜班值班人员加 2 分。3.4 节能与技改 （20 分 ）3.4.1 提出合理化建议每项加 1 分，被公司采纳并取得一定效果的加25分。3.4.2 管辖围若出现浪费现象如常流水、常明灯、材料浪费 等现象每次扣 1 分。343修旧利废工作好，根据情况加15分。节能工作好，取得一定效果的，根据情况加15分。3.5 文明生产 （10 分）3.5.1 卫生清扫及时、干净受到公司嘉奖的每次加 1 分；3.5.2 卫生清扫不及时、不彻底，受到公司考核的，

7、每次扣1 分；3.5.3 检修公司将不定期组织检查， 对不合格者每处扣 1 分；3.6 技术培训（ 10 分）3.6.1 保质保量的按时完成常规培训和检修公司安排的其他 培训任务，加 1 分；3.6.2 人员培训每少一人次扣 0.5 分；3.6.3 常规培训和检修公司安排的其他培训任务无故不参加扣 2 分。3.7 工作任务（ 10 分）3.7.1 无故完不成无月度计划或周作业计划扣2 分;3.7.2 发生一次工作推诿扯皮扣 1 分;3.7.3 不服从工作安排一次除按照厂规厂纪考核外 , 每次扣 5分;3.7.4 不能按期完成上级或职能部门安排的工作任务 , 每次 扣 2 分。3.8经济指标（1

8、0分）序号考核项目标准得分备注1等效可用系数302设备泄漏点253重点技措计划完成率20技术经济指标的扣分标准为标准得分与实际得分之差；谁管辖设备影响经济指标扣谁的分数。技术经济指标完成不好，直至此项得分全部扣完。发生设备降出力，每100MWF扣责任人10分。3.9加班工作节假日、双休日，按300%或 200%勺日工资发放加班工 资，经济责任制中不记补休和加分；晚上加班、抢修人员，可按工时累计 8小时算一个工 日，按150%勺日工资发放加班工资，经济责任制中不记补休和加分。超过8小时的部分不再发放加班工资，班长安排休 息。若双休日、晚上加班，自愿不要加班工资，可记补休 和加分，按经济责任制中的

9、规定执行。要严格控制加班、值班人数，由于设备抢修需增加人 数应及时汇报班长或分管经理，分管经理批准后才能增加抢 修人数，否则不考虑加班费问题。大小修、事故抢修全公司全部上班的星期六、日和夜 间加班不发放加班费，补休和加分按经济责任制管理办法执 行。3.9.6 其他单位借工、出差、面授、学习、文体活动等产生 的加班不在检修公司加班补偿围考虑。3.9.7 夜间值班每班原则上安排一人值班，夜间正常消缺由 值班人员消缺，人员不够及时汇报带班人，原则上不再从生 活区叫人，夜间值班人员记 1 个夜餐，标准为 7元/个。3.9.8 确因工作需要从生活区叫人，必须由班长或专业经理 批准，夜间值班人员同时参加加班和抢修工作，按 3.9.2 条 和 3.9.7 同时执行。3.9.9 夜间值班人员不能处理重大缺陷， 需要从生活区叫人， 必须由班长或专业经理批准，根据加班小时数发放加班工 资，值班人员不参加抢修不享受加班工资。3.9.10 晚上加班、抢修人员，工作时间超过晚22： 00 后计夜餐一个。3.9.11 应该白天完成的工作， 拖到晚上再干， 一律不发加班 工资，不计加班，不计夜餐。3.9.12 如遇当月加班工资调剂不开， 有专业考评小组讨论研 究进行下月调