未能完成工作检讨书

1、精品文档未能完成工作检讨书尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识 到我这样行为的结果是严重的，对于经理指由的不诚信问 题，也是我感到最内疚的一点。然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再 怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃 地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨 错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的 一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力 杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实 守信地对待未来的工作。第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都 要提起十分的重视。我发誓从今往后不

2、再怠慢工作。止匕外， 我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发 现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将 所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导 致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处 事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理 的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终 有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒 的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认 识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要 积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现

3、得不成熟的错 误。第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一 个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其 实通过此事我也庆幸经理能够指由我在诚信方面的缺失，能 够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要 性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经 验。在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才 让我能够深刻地改正错误。2 、未完成任务检讨书尊敬的领导：我没完成支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重 的心情向你做由深刻的检讨。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并 未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而 道生”，因此，在自我反省的过

4、程中，一定要把犯错误的根 本原因我由来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如 下：1 、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名 银行员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从 领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。2 、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。 一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从 自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的 面子”在作怪，还强装由一副“此事与己无干”的样子，对 事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学

5、习、做人、做事 的态度，感悟到：3 、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专 注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满， 无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如 逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通, 不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的“学而时习 之，不亦乐乎4 、”学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟， 那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座， 讲座里举了一个例子，说莫人毕业于莫个研究所，有一天， 母亲叫他处理点家事

6、，他做完以后，母亲检查后觉得他做得 不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你 怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接 着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨 ！研究所给了他什么？有 没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了 他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机 会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很 不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地 向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做由这样的 行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为

7、一个理智的人，一个理得心安的人，从过 去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师 难求”，我真心感谢领导的教诲， 希望在今后的成长过程中， 能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和 帮助，我倍感幸运和不胜感激 ！此致敬礼检讨人：xx-xxx-xx 年 xx 月 xx 日3 、未完成销售任务深刻检讨书我是营销四部经理，我对我未完成公司的周计划做深刻 检讨，希望大家以后引以为戒。一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理 人对待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇 到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的 浪，我应该先站在前边更贴近一线员工。员工没有

8、任何问题,员工没有错，一切问题在于我。部门当中几个严重问题：1 、惰性；2 、执行力；3 、激-情；上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带 孩子，如果父母对孩子平时由现的错误不论不问，直到由现 问题的时候才去说一两句，那么最坏的打算就是他长大以后 一定是个坏小子，这个孩子他以后一定是上不了大学的，孩 子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。我们部门目前 就是这么一个情况，我没有能够对每个环节做严厉的监控， 每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一, 觉得接受管控是一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的 另外一个，最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就 是说一个人不遵守

9、游戏规则，那么其他人也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，一致性就会降低。所以 这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利 索造成的。管理应从自身做起，树立榜样作用经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员 工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观 察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个 优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的 一座丰碑。相反，如果一个领导言行不一致，或自己的实际 行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员 工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的 榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我

10、觉得我应 该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的信服 你，信赖你。经理一定要坚持以自己的模范行为。比如，在 日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守 岗位，认真工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良好作 为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进 步的氛围与文化。团队中个人榜样应起引领作用！1 、引领团队奋斗的方向一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大 的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提由了 “部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻”的口号，让每个员工 明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工 作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员

11、工加以栽培， 使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努 力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而 共同努力。2 、培养良好的团队作风榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。 无数事实证明, 员工身边的榜样具有更强的教育性。关键是要善于发现，精一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感 染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工 是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作 顺利开展的前提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力 发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产 生“新榜样”，以带来“一花引来百花开”的良好熏陶效 果，并号召全体员工向

12、身边的榜样学习。通过身边的榜样， 让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。榜样的作用实际上是巨大的，榜样的感染力也是无可替 代的，在团队中的管理中我们应该多多发挥榜样的力量，它 真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发!经理底线就是部门红线，任何人不允许越界！作为一个部门的管理者，应该在建立部门制度以后严格 管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公平与 平等。4 、员工未完成销售业绩的检讨书尊敬的销售部经理：非常抱歉！让您在百忙之中抽由时间批评教育我。此刻， 我已深深认识到自己错误的严重，我错了！我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏 忽大意

13、、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没 有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很 多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额， 我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭 愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了， 我不能够忍受其他同事对我 吃闲饭、 吃底薪的诋毁，我一定要有所行动：首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性， 从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作 当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大 家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸

14、取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争 取创造优良的产品销售工作业绩。以上就是我的产品销售业绩未完成的检讨书，欢迎批评 指正！此致：非常抱歉！未能完成工作检讨书篇2【工作未完成检讨书一】尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识 到我这样行为的结果是严重的，对于经理指由的不诚信问 题，也是我感到最内疚的一点。然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再 怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃 地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨 错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的 一些影响，今后我一定要对自己的

15、言行方面严加要求，尽力 杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实 守信地对待未来的工作。第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都 要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。止匕外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发 现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将 所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导 致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处 事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理 的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终 有修好的时候，其实从始至终我

16、就不应该有怠慢工作想偷懒 的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认 识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要 积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错 误。第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一 个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其 实通过此事我也庆幸经理能够指由我在诚信方面的缺失，能 够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要 性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经 验。在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才 让我能够深刻地改正错误。【工作未完成检讨书二】尊敬的人力部x经理：关于我此次的实习培

17、训，是公司为我们这批实习生特意 安排的一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。 但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我 对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知 识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不 端正。此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时 间的深刻反省之后，我意识到造成我过程的原因很多，可归 根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺 少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也 不够刻苦。针对我在实习期间的工作不认真和态度不好，我的过程 又岂是用“有错”二字便可以形容的。我这样的失误、松懈 和怠慢完全反应生了我的

18、轻率和不成熟，加上我的行事草 率，常常在言语上与人有冲撞，在态度方面实在应该好好反 省改正。关于我的错误，经过领导批评之后，我做了深刻的反省 和检讨。我深刻地意识到此类的实习培训，关于我这等实习 生而言是多么重要和严肃，作为一名产品检测员，我应该认 真、谨慎地对待每一次的实习培训，在期间怀着一份严肃认 真地态度，刻苦地学习。为此，我在今后的培训实习中，我 一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习 和指导老师请教，并且听从领导的安排。【工作未完成检讨书三】尊敬的单位领导：第一，关于我工作知识方面存在不足。通过反省，我深 刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今 后对于工作

19、方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。第二，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识 到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是 因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人， 就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程 度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的 工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕 吃苦的坏毛病。第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中， 在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一 些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工 作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便 于更好的工作。

20、以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其 实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过 程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对 不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的 发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正 错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地 做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。【工作未完成检讨书四】尊敬的单位领导：面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说 不生的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠 结在心间啊！回顾错误，我在20xx年6月到12月

21、期间的工作业绩非 常糟糕，总共只完成 18张业务订单，销售金额仅仅人民币 30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离 倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一 段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、 思想觉悟不高、 业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大 偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下 滑呢？因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此， 我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。【工作未完成检讨书五】尊敬的单位领导：您好，递交

22、这份检讨，以反省我对夜班工作的敷衍与怠 慢。身为一名保安，肩负重要的职责，却如今怠慢敷衍工作。 对于自己所犯错误，我深刻地认识到错误的严重性，我在此 向您检讨，并深深地表示抱歉。回顾我本次错误：当日晚间，同班两位同事外由，留我 一人在岗，我在外站岗了一段时间之后因为太冷回到值班 室。分析我的错误原因有三：第一，缺乏对岗位职责的足够认识。第二，没有以充分的积极向上态度面对工作。第三，年轻缺乏处事历练。身为天津港的一名保安，我的职责所在：1.查人2.查车3.树立形象4.保护设施5.处置突发事件。而此次夜班 我敷衍工作，未有按时按点站岗，很可能导致这些职责范围 内的工作不能落实，因而导致严重后果。其

23、次，我没有以充分的积极向上态度面对工作，同班同 事敷衍工作，我却没有积极看待，而是消极应对，干脆自己 也歇工。再有就是我如今23岁，还很年轻，没有对事情有一个大局清晰的看待，需要在今后工作中继续历练。本次错误充分暴露由我的种种问题，我须严肃对待。在今后工作当中：第一，我必须重新审视自己工作，树立足够的工作责任 意识。第二，养成积极向上的工作态度，认真工作，乐于工作。第三，努力认真对待今后工作，历练自己，使自己成熟 起来。在此，我向领导保证我一定要积极努力地改正错误，以 正确端正的态度投身于自己今后工作当中，认真吸取本次教 训，踏实做好本职工作。【工作未完成检讨书六】尊敬的单位领导：您好，在这里

24、，我表达我对工作失职、疏于监管的无比 愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执 行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督 检查。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是 由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样 的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上 抹黑，造成的不良影响。而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监 测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造 成了 一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。在此，我向领导同志表

25、示深深地歉意。并郑重地向您说 一句：非常抱歉，我错了 ！我此等的工作管理监督失职，是 我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充 分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方 面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工 作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说由种种缘由来 掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是 我主观方面犯下的严重错误。【工作未完成检讨书七】事情经过：本人担任学校现代教育技术人员，负责日常学校各种现 代化教学设备的维护与保养工作。近段时间以来，我工作上 存在怠慢情况，多个教室数字化教学设备由现故障，而我没 有及时去维修，导致班级教学上由现问题。特此检讨，内容如下：现在，面对我工作怠慢作风的错误，我没有理由为自己辩护，没有借口，我要为自己的错误做由检讨。在此，我向 学校领导、教师和学生们表示悲痛和遗憾。并向大家表示愿 意接受任何集体的意见。我作为一名现代教育技术人员，身在这样一个至关重要 作用岗位上，我深切地知道细节决定成败，成功来自勤奋与 严谨的工作。然而，我恰恰是疏忽了勤奋与严谨的工作作风，近段时 间以来的工作存在懈怠情况，给学校造成了一个不可逆转的 不良影响。此刻，我的心情觉得很沉重，每当我想起这个错 误，我就会深深感到内疚和