行政经理个人简历优秀

1、行政经理个人简历优秀行政经理个人简历优秀范文,供大家参考.姓名：唐先生性另I：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：35现所在地：广东-东莞身高：180cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-长沙希望岗位：行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：行政总监、行政经理、人事经理教育经历20XX-0920XX-12华南师范大学人力资源治理本科1996-091998-06长沙实验外国语学院英语大专培训经历20XX-0820XX-03DNVISO14001:20XX/OHSASI8001:1999/RISK-BASEDAUDITSKILL培训

2、证书20XX-0120XX-06广东省职业技能鉴定中央助理人力资源治理师培训助理人力资源治理师资格证20XX-0420XX-05广州锦田参谋TTT企业培训师培训/MTP成功经理人治理才能开展培训培训证书工作经验至今14年5月工作经验,曾在4家公司工作*公司公司性质：跨国公司集团行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司行政政策制定及贯彻执行；2、负责落实母公司西门子平安治理制度、系统在本厂的实施；3、负责每年公司董事会的召集；4、负责集团沟通政策及沟通程序的落实；5、负责公司办公室治理、餐厅监督、车辆调派、保安、清洁、厂区维修、环境改善

3、、消防及应急治理；6、负责公司行政预算及费用的限制；7、负责每月治理层会议的召集及相关事项的跟进；离职原因：家庭原因*公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：岗位类别：行政经理/主管工作描述：公司简介：恩智浦半导体广东由飞利浦公司于50年前创立并成为全球具领导地位的半导体公司,总部在欧洲荷兰,在全球20多个国家共有约33,000名雇员；恩智浦不仅制造半导体,还提供广泛应用于电视、音响、识别卡、移动、汽车和其它电子产品的能够提供更好感观体验的系统解决方案和软件.恩智浦半导体广东有限公司有3300名雇员,100条高科技生产线,2座厂房及6座现代化的宿舍及1座员工康乐大楼

4、,总占地面积为10万平方米.主要责任：1、负责公司行政治理制度的制定并监督执行与完善；2、负责公司行政年度预算的制定及本钱的限制；3、负责公司平安保卫治理工作,保证公司财产及人身平安；4、负责公司餐厅伙食卫生与质量的监督,保证卫生与质量符合合同标准；5、负责厂内宿舍及外租公寓的治理；6、负责公司文化活动及各类庆典活动的筹划与组织；7、负责政府领导、集团总部、客户及合作学校参观接待及会务安排事宜；8、负责与政府部门的沟通、协商；9、负责公司5s治理工作；10、负责公司持续改良工程；11、负责行政部内部员工招聘、培训、考核工作；12、负责突发应急事件的治理；13、负责C-TPAT等相关要求的落实；

5、主要成绩：1、本钱限制良好,完全到达年初预定目标；2、顾客满意度高；3、队伍建设较好,培养了接班人；4、员工学习水平强；5、所在企业先后获得“东莞市花园单位“东莞市文化达标企业“东莞市动关系和谐企业等荣誉称号；个人因成绩突生由企业推荐获得“东莞市首届优秀新莞人荣誉称号.离职原因：寻求更大开展空间,挑战自我*公司公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：工作描述：公司是香港建筑业第一巨头金门公司公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人力资源课长岗位类别：工作描述：肇庆嘉辉艺品主要研发、生产和销售各类工艺品,产品主要外销欧美各国,公司

6、员工1200人.1998年8月从学校毕业后直接应聘到该公司任储藏干部；后调至人事课任人事助理,负责普工招聘、入职培训及厂规厂纪的监督；因工作成绩突生于1999年6月调至总务课任副课长职务,负责保安、宿舍、饭堂、清洁、工务、司机等总务后勤治理工作；20XX年10月晋升为人力资源课课长,负责人力资源课招聘、培训、考核、薪酬治理工作.离职原因：寻求更大开展空间技能专长专业职称：助理人力资源治理师计算机水平：中级计算机详细技能：熟悉Ofice办公软件,Word,Excel,Powerpoint熟练技能专长：1、企业人力资源治理4年多经验、行政管理8年多经验,擅长行政治理；2、有丰富的大型活动筹划与组织

7、经验,如AnnualDinner,AnniversaryCelebration,FestivalPartyetc.3、有很强的团队治理水平,能有效治理150的工作团队；4、非常强的判断水平、决策水平、执行水平与监管能力;5、很强的工程运作及治理水平,如负责行政外包工程的筹划与成功导入；6、具有跨国企业的先进治理理念,易于接受新鲜事物,学习水平强；7、具有制订企业行政治理制度、工作标准与工作流程的经验；8、非常强的职业敏感性,能迅速发现治理中的风险并制定行之有效的应对方案；9、具有丰富的应对客户验厂工作经验；语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：英语专业CET-4英语：熟练求职意向开展方向：希

8、望能够与企业共同开展,使企业的行政治理工作能够逐步系统化、标准化,并达成企业治理层的预期治理目标；同时通过行政能够为企业建立良好的企业文化,效劳好企业与员工,从而到达增强员工的对企业的认同感、归属感与凝聚力和生产效率的最终目标.自身情况自我评价：为人正直,工作认真负责,从事人力资源及行政治理工作十三年,积累了现代台资、港资、欧洲外企丰富的人力资源及行政治理经验.过去在所任职的企业,以高度的敬业精神和实事求事的态度及公平公正的原那么,使自己从储藏干部做起,逐步被提升为人事助理、总务副课长、人力资源课长,并成为第一家企业即嘉辉公司提升最快、最年轻的课长.在此期间接受了ERRMTRTTT等培训;后有幸进入香港建筑业龙头企业GAMMO横下子公司,学习了优秀港资企业的治理模式；一年后成功应聘到世界五百强飞利浦公司任职,负责行政支部各项治理工作；在此期间系统学习了飞利浦关于企业战略、人力资源治理战略、工程治理、行政治理、持续改善、企业选才、育才、留才、鼓励人才方法及培育良好企业文化的珍贵经验,并掌握了PST(ProcessSurveyTools)、BEST(BusinessExcellencethroughSystemandTeamwork)>PDCATf理改良的方法与工具.良禽择木而