劳动法学03任务

1、一、单项选择题共10道试题，共20分。1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年A议会公布的？学徒健康-2. 英国美国德国法国总分值：2分劳动法成为独立法律部门的根源在于B。A. 工人运动的兴起国家对雇用关系的干预劳资矛盾开展的结果法律社会化的产物总分值：2分3. 我国？就业促进法？规定的就业方针是D。4. 独立实行劳动者自主择业的方针独立实行市场调节就业的方针独立实行政府促进就业的方针劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针总分值：2分以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是C。A. 劳动合同具有附属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系总分

2、值：2分5. 我国第一部？工会法？公布于A。6. 1950年1978年1992年2001年总分值：2分地方总工会（C）。A. 无独立法人资格具有企业法人资格具有社会团体法人资格受地方政府领导总分值：2分D。根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是计时工资计件工资C.加班工资D.职工福利费用总分值：2分7. 根据？国务院关于职工工作时间的规定？，我国目前实行的是A。A.B.职工每日工作职工每日工作C.职工每日工作D.职工每日工作8小时,8小时,8小时,8小时,每周工作每周工作每周工作每周工作40小时44小时45小时48小时总分值：2分C。9.以下关于职业平安卫生制度的说法中，错误的选项是用

3、人单位不得以任何形式免除职业平安卫生保护责任劳动者本人不得基于任何动机放弃职业平安卫生保护的权利除劳动者书面明确同意外，职业平安卫生制度不得被排除劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效总分值：2分10.根据我国？劳动法？的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的C体力劳动强度的劳动。第三级第四级D.第五级总分值：2分二、多项选择题共20道试题，共60分。1.狭义上的国际劳动立法，主要指ACD。A. 国际劳工组织章程国际劳工宪章国际劳工公约国际劳工建议书总分值：3分2,国际劳工组织的机构主要是BCD。A. 国际劳工会员会B. 国际劳工大会C. 理事会D. 国际劳工

4、局总分值：3分3.劳动法律关系的要素包括ABD。劳动法律关系主体劳动法律关系客体劳动法律关系对象劳动法律关系内容总分值：3分4.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于ABC。A. 劳动法有特定的调整对象劳动法有特定的主体5. 劳动法有独立的内容体系劳动法有特定的调整方法总分值：3分劳动法与民法的区别在ABC。A. 调整对象不同B. 主体不同C. 调整的原那么不完全相同内容不同6. 总分值：3分以下各项中属于劳动就业特征的有ABC。A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民劳动就业必须是出自公民的自愿7. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动劳动就业必须使劳动

5、者能够获得一定的劳动报酬或经营收入总分值：3分以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有AC。A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况劳动就业必须是出自公民的自愿劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分8. 总分值：3分关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有CD。A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月总分值：3分9. 以下哪些说法，

6、符合我国？劳动合同法？关于约定竞业限制条款的规定ABCD。A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员B. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年10. 总分值：3分工会的性质，一般认为它具有ABC。11. 阶级性群众性自愿性全民性总分值：3分以下各选项中属于工会的权利的有ABCD。12. 组织权代表权参与权监督权总分值：3分国有企业职工代表大会能够行使的职权包括ABCD。A. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长

7、远规划、年度方案、根本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩方法等规章制度审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项13. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长总分值：3分我国工资分配原那么有ABCD。A. 按劳分配、同工同酬工资水平在经济开展的根底上逐步提高宏观调控14. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平总分值：3分以下各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有ABD。A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得

8、低于工资协议规定的最低标准未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力15. 总分值：3分劳动法上所指的工作时间主要包括ABC。A. 职业培训时间B. 停工待料的时间16. 女职工哺乳婴儿时间用于上班的交通时间总分值：3分工作时间法律标准的特别作用主要表现在ABCD。A. 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系促进企业的现代化管理B. 保障劳动者休息权利的实现17. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业总分值：3分以下关于职业平安卫生法律制度的表述中，正确的有ACD。A. 职业平安卫生，我国过去称为“劳动保护"，它是直接保护劳

9、动者在劳动或工作中的生命平安和身体健康的法律制度职业平安卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征18. 职业平安卫生制度以劳动过程为其保护范围职业平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径总分值：3分职业平安卫生制度所产生的法律关系的主体有BCD。A. 劳动行政部门B. 职业平安卫生行政管理部门19. 用人单位劳动者总分值：3分以下各选项中属于劳动法上的特殊群体的有ABCD。女职工未成年工农民工残疾劳动者总分值：3分20. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有ABCD。A.表达了社会的进步和开展B.有利于保护特殊群体的合法权益A. 有利于提高劳动生产率B. 有利于

10、促进民族的兴旺兴旺总分值：3分三、案例分析题共1道试题，共20分。1.张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，丁是，张某乂利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。请计算：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？张某每月工资6000元，每周工作5天，每天工作8小时，那么每天300元，每小时3元。1.根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长勿、时，一周5天应拿加班工资X150密5=元。休息日安排劳动者工作又