



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上目录专心-专注-专业对外接待流程1 目的为强化与社会各界、行业之间的交流沟通,展现公司企业形象,规范公司的接待管理工作,完善接待流程,特制订本流程。2 范围本流程适用于对外的所有接待管理。3 职责部门职责与权限不相容职责综合管理部(1)负责对口接待工作的组织实施;(2)接待的统一组织实施。无各项目/相关部门配合接待工作的实施。无4 接待级别分类及组织接待事务实行“对口接待,统一安排”,综合管理部为公司参观接待归口管理部门。4.1 超A级接待4.1.1 超A级接待是指正厅级及以上政府领导的视察,集团董事长检查工作或陪同重要战略合作伙伴的视察。4.1.2 超A级接待由公司
2、总经理带队,相关项目、部门负责人作为陪同人员及工作人员。4.1.3 接待准备要求a) 综合管理部及相关部门提前一天准备好接待宣传资料及物资(矿泉水、湿纸巾等),线路检查不低于3次。b) 各点位现场做好当天开道和警务应急工作,沿途做好清洁工作,喷泉应提前开放。c) 户外LED/电视宣传投放欢迎词,沿途背景音乐播放正常d) 参观房房卡准备到位。4.2 A级接待4.2.1 A级接待是指副厅级、正处级政府领导视察,重要战略投资伙伴的视察、考察及参观,全国性协会组织主要负责人。4.2.2 A级接待由公司总经理带队,相关项目、部门负责人作为陪同人员及工作人员。4.2.3 接待准备要求a)综合管理部及相关部
3、门提前一天准备好接待宣传资料及物资(矿泉水、湿纸巾等),线路检查不低于3次。b)各点位现场做好当天开道和警务应急工作,沿途做好清洁工作,喷泉应提前开放。c)户外LED/电视宣传投放欢迎词,沿途背景音乐播放正常。d)参观房房卡准备到位。4.3 B级接待4.3.1 B级接待是指副处级领导视察,区政府常委、战略合作伙伴、行业知名专家及国内外大型企业负责人的视察、考察及参观。4.3.2 B级接待由综合管理部负责人及以上领导带队,相关部门负责人作为陪同人员及工作人员。4.3.3 接待准备要求:a)综合管理部及相关部门提前一天准备好接待宣传资料及物资(矿泉水、湿纸巾等),线路检查不低于3次。b)各点位现场
4、做好当天开道和警务应急工作,沿途做好清洁工作,喷泉应提前开放。c)户外LED/电视宣传投放欢迎词,沿途背景音乐播放正常d)参观房房卡准备到位。4.4 C级接待4.4.1 C级接待是指科级领导检查工作,区政府部门领导及国内大、中型企业负责人的检察、参观,上游产品供应商业务洽谈,新闻媒体发布会等。4.4.2 C级接待由相关部门负责人或以上领导参加,相关部门负责人和工作人员作为陪同人员。4.4.3 接待准备要求:a)综合管理部及相关部门提前一天准备好接待宣传资料及物资(矿泉水、湿纸巾等),线路检查不低于3次。b)各点位现场做好当天开道和警务应急工作,沿途做好清洁工作,喷泉应提前开放。c)户外LED/
5、电视宣传投放欢迎词,沿途背景音乐播放正常d)参观房房卡准备到位。5 接待安排及要求5.1 超A、A、B级接待任务原则上由综合管理部统一安排人员负责接待;职能对口的则由各职能部门牵头,综管部配合参与接待;原则上由公司领导带队;C类接待任务由综管部或职能对口部门直接安排人员负责接待。5.2 接到超A、A、B级接待任务通知后,综合管理部应即时传达到相关部门,根据情况分别落实参观路线、工作人员、应急开道和安全保卫等工作。5.3 接待提请部门应根据确认的行程安排作好费用预算和物资准备。5.4 接待标准若无特殊要求,参照此标准进行接待:接待类别餐饮标准住宿标准超A、A类B类C类6 接待人员要求6.1 接待人员应按要求着工装提前到达指定位置,不得随意脱岗。6.2 接待人员应精神饱满,主动、大方、微笑服务,不得损害公司的对外形象。6.3 所有工作人员须负责接待行程安排的完成,同时负责所接待客人及参与接待的我方最高领导的人身、财务安全,其余陪同人员应协助工作人员完成任务并对自身的人身、财产安全负责。6.4 参与接待工作时,工作人员应将手机或其它通讯设备的声音调至震动,途中不得发出声响。6.5 参与接待工作时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年浙江嘉兴市南湖投资开发建设集团有限公司下属公司招聘14人笔试参考题库附带答案详解
- 2025山东枣庄东林农文化产业发展有限公司招聘68人笔试参考题库附带答案详解
- 纺织设计师需关注的客户需求试题及答案
- 风格变化对纺织品设计的影响试题及答案
- 工程材料转让合同协议书
- 口腔门诊投资合同协议书
- 楼房买卖合同协议书范文
- 《逆序法施工技术》课件
- 各种合同协议书
- 合同 变更 协议书
- 《临床药物治疗学》考试复习题库宝典(含答案)
- 2024年东南亚数字办公场所软件市场深度研究及预测报告
- 手册的介绍课件讲解
- 2024年山东高考物理真题试题(原卷版+含解析)
- 2024年4月自考00055企业会计学试题及答案
- 2022-2023学年浙江省杭州市钱塘区八年级(下)期末数学试卷含答案
- 空调维修规章制度
- 残疾人康复辅助器具适配服务规范
- 社会主义发展史智慧树知到期末考试答案2024年
- 2024年福建省闽投人才服务有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- (详尽版)孩童情绪压抑评定表(CADS)
评论
0/150
提交评论