文明寝室考评制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工宿舍物品管理规定为使员工宿舍物品得到有效保护与利用,根据“谁使用,谁保管”原则,特制定物品管理规定如下:1. 大家公用的公共物品,由大家共同负责保管,宿舍的每个员工都有责任有义务对所配设施、门窗、活动器具等其他公共设施加以保护看管；2. 个人使用物品由个人保管,床、床上用品、脸盆、热水瓶等其他所配个人物品由个人保管；3. 员工宿舍损坏的物品均要照价赔偿,有意损坏公物或隐瞒损坏公物事实者,一经查实,加倍处罚；4. 员工损坏物品后,应及时到人力资源部办理赔偿手续,任何人都不得借故拒赔；5. 宿舍内大家共同使用的公共用品损坏后,能找到责任人的由责任人照价赔偿,不能找到责

2、任人的由本宿舍住宿员工分摊赔偿；6. 员工宿舍为租赁的民用房,室内原配备的空调、热水器、洗衣机、家具等属固定资产，住宿员工为财产保管人，请各位员工妥善保管；如有损坏照价赔偿，故意损坏加倍赔偿；7. 员工宿舍钥匙由寝室长保管，并在后勤办公室办理领用手续并签字。员工自配钥匙，离职后需将钥匙上交人力资源部，由行政主管收回统一保管。员工宿舍财产损坏赔偿清单为给员工创造一个安全、舒适的住宿环境，保护酒店财产不受侵害，望全体 员工自觉遵守宿舍管理规定，从我做起，从身边做起，爱护酒店财产。同时酒店制定有关制度，对损坏宿舍财产的行为作按价赔偿处理；对蓄意破坏的，将视情节轻重交酒店作相应处理。编号物品名称单价编

3、号物品名称单价01铁架床380元/张11床单50元/条02空调2000元/台12被罩50元/条03衣柜400元/个13水瓶20元/个04窗帘180元/块14脸盆8元/个05纱窗100元/块15钥匙10元/把06电水壶80元/个16垃圾筒8元/个07床垫50元/个17扫帚、簸箕15元/套08棉被80元/条18拖把15元/把09垫被50元/条19洗衣机700元/台10枕头25元/套注：房东所留家具、沙发、洗衣机等物品，如有员工损坏者，一律照价赔偿。员工宿舍寝室长职责为了维持员工宿舍的正常秩序，督促员工遵守宿舍管理制度，每个房间指定一名寝室长，寝室长应认真管理本宿舍员工的日常秩序，履行以下职责：1

4、管理好本宿舍的一切公用设施，负责设施故障的报修工作，对宿舍内员工损坏宿舍物品的行为要加以制止；2 负责宿舍内的清洁卫生工作，合理安排值日人员名单，督促、检查本宿舍卫生状况。如宿舍内员工不服从寝室长管理，可向人力资源部反映，人力资源部将按员工宿舍处罚条例对其做出处理；3 负责引导并监督宿舍员工遵守各项规章制度，对宿舍内大声喧哗，大音量播放录音机及其他违纪行为的要加以制止；4 因寝室长管理不善，造成的宿舍物品损坏、遗失，卫生不符合要求等情况，寝室长负担主要责任，并共同承担扣罚；5 关心员工生活，在宿舍内的各项工作中起到模范带头作用，教育员工自觉遵守员工宿舍相关管理制度，共同营造一个舒适、安静的住宿

5、环境。员工宿舍查房制度为了给广大员工制造一个整洁、舒适、宁静的居住环境,人力资源部在必要时可以对员工宿舍随时进行检查,特制定本查房制度:1. 查房的目的是为了防止员工宿舍吵闹、赌博、外来人员留宿、男女混宿等现象,影响其他员工正常休息.同时对使用家用电器等违反管理制度,影响安全的行为予以制止；2. 查房时管理员必须规范操作,敲门进入房间,并向员工说明查房原因,对发现的违规情况要当即予以制止、警告并做好记录；3. 住宿员工对管理员的查房必须给予积极配合,不得无理阻挠,对存在的违规现象必须立即整改；4. 在查房中发现的员工违反管理制度的现象,将根据情节轻重,按照员工宿舍处罚条例中的规定予以处罚,情节

6、严重者将通报员工所在部门进行处理；5. 对后勤宿舍管理员在查房中出现的不规范行为,员工可以向人力资源部投诉。员工宿舍钥匙管理规定为了规范员工宿舍设备设施的管理,养护对宿舍家具的损坏,特制定员工宿舍钥匙管理制度:1. 住宿员工要妥善保管并使用好员工宿舍的钥匙；2. 住宿员工如果损坏或丢失钥匙,不得私自撬锁,须及时向人力资源部报告,由人力资源部处理房门打不开的现象。私自撬锁，造成的门及门锁损坏，由当事人负责；3. 在员工宿舍发生突发性事件时,宿舍管理员可以在管理人员和保安人员共同在场的情况下动用备用钥匙对所有宿舍开门检查,并向员工说明原因；4. 住宿员工在退房时,必须将本人保管的一套钥匙退还给宿舍

7、管理员,在管理人员确认收到钥匙，并在离职单上签字，人力资源部办理相关离职手续。员工宿舍处罚制度为了维护员工宿舍的良好秩序,加强宿舍管理,确保员工宿舍的正常运转,在加强思想教育的同时,对违反有关员工宿舍管理规定、制度的员工,给予必要的纪律处分和经济处罚，同时相关部门经理附连带负责。纪律处分分为口头警告、严重警告、留室查看等三种,经济处罚分甲类10元、乙类20元、丙类30元。一. 甲类过失（口头警告）住宿员工如有下列过失行为,初次者进行批评教育或口头警告,并每次罚款10元。月内违反三次起做乙类过失处理。1. 宿舍卫生清理不及时；2. 宿舍里物品堆放杂乱；3. 影响本宿舍员工休息造成投诉；4. 占用

8、他人休息场所或随意串房；5. 床上棉织品没有折叠；6. 点长明灯或人离不熄灯、不关空调；7. 行为不文明造成物品损失；8. 因酒后在宿舍里呕吐；9. 乱接乱拉电线；10. 卧床吸烟；11. 在室内随地吐痰、丢东西.；12. 将鞋、手印打在墙上；13. 在活动室内不遵守秩序；14. 穿脏衣睡觉或故意弄脏棉织品；15. 不爱惜公共财产之行为。二. 乙类过失（严重警告）住宿员工有下列过失,将受到严重警告,每次过失罚款20元,月内违反第二次起作丙类过失处理。1. 22:00后仍有访客；2. 使用电热器、炊具类等大功率电器设备；3. 私自转让互换床位；4. 影响其他宿舍员工休息造成投诉；5. 出口伤人、

9、骂人、互相争吵；6. 钥匙借给外人使用或私自配置宿舍钥匙的；7. 长时间在异性房里逗留，影响他人休息；8. 不服从管理人员的管理或拒绝检查；9. 故意损坏公物的,并视损坏公物的程度和情节作出双倍或数倍赔偿；10. 挑起打架事件；11. 浪费能源；12. 房内垃圾满地；13. 将易燃易爆等危险物品带入宿舍；14. 有影响整个宿舍员工的行为；15. 留他人住宿. 三.丙类过失（留室查看） 住宿员工违反下列规定的将受到留室察看、退室、直至解除合同、开除处理,并每次罚款30元.1. 聚众赌博；2. 偷窃他人或公共财产；3. 行凶打人,造成后果；4. 使用大功率电器,造成火险及其他后果；5. 作不道德交

10、易或道德败坏；6. 调戏或侮辱他人；7. 违反有关规定.造成重大影响或损失；8. 带身份不明人员进入宿舍造成不良后果；9. 触犯国家任何刑事条例。 除以上三类处罚条款外,如有其他过失行为照以上相应处罚条例视情节进行处罚，所有扣款在下月工资中扣除。本制度自公布之日起执行。 文明寝室考评制度为了将员工寝室建成整洁、优雅的生活、休息场所，营造整洁、宁静、安全、文明的寝室环境，特推出文明寝室考评活动。1、 员工文明寝室基本标准11 标准（一）1） 一新：空气新鲜；2） 两净：门窗玻璃洁净；地面墙壁干净；3） 三齐：床上物品叠放整齐；床下物品摆放有序；洗漱用品摆放整齐；4） 四无：无从窗口向楼下泼水、抛

11、洒垃圾、乱砸酒瓶等现象；无乱贴乱画乱钉现象；无违章用电、无乱拉、乱接电灯及拉线等现象；无用电炉、煤油炉、酒精炉等燃器具做饭现象。12 标准（二）1） 寝室成员团结友爱、有良好的学习风气和寝室文化；2） 讲文明、讲公德，无不良现象和违纪违规行为；3） 有良好的卫生习惯，讲究个人卫生，维护员工寝室集体卫生。2、 员工文明寝室的检查制度及评选办法21 检查制度1）检查考评分为：优秀：90分以上（含90分）良好：75分89分及格：60分74分不及格：60分以下2）新员工入职后，要认真学习员工宿舍管理相关制度；3）人力资源部每星期二、星期五定期检查，并将检查情况进行通报；同时将不定期对宿舍进行抽查，抽查

12、结果将作为评比文明寝室的重要依据。22 评选办法1）评选工作每个月进行一次，每次检查总分达到“优秀”者及各项分数总和达到90分以上者，宿舍长奖2分，员工各奖1分；60分以下者，宿舍员工各扣1分，奖扣分情况为评选“先进员工”的依据；2）每月八次检查中，五次检查总分达到“优秀”者，寝室所有员工当月每人奖励20元；有三次不及格者，寝室所有员工每人扣当月工资20元；3）奖励与处罚结果，宿舍号、员工姓名将给予公布；4）奖励和处罚款项在下月工资中体现。3、文明寝室标准31 寝室全体成员遵守员工手册，员工宿舍相关制度，积极参加酒店组织的各项集体活动；32 遵守纪律，室内成员遵守作息制度和寝室管理规定，晚上2

13、2：00以后无访客，不留宿外来人员，更不准留宿异性；33 管理严格，室内成员服从管理、团结友爱，共同参与管理；34 寝室成员工作态度认真，责任心强；35 寝室成员组织纪律观念强，能自觉遵守酒店的各项规章制度，没有因违纪受处分的成员；36 寝室全体成员关系融洽，团结友爱，互相帮助，礼貌待人，活泼乐观，具有良好的精神风貌；37 寝室环境卫生达到文明寝室基本标准。4、文明寝室百分制41 地面（10分）地板清洁度：标准：清洁5分，一般3分，差0分地板上杂物：标准：无杂物5分，有一些2分，很多0分42 床（20分）床铺叠放：标准：叠放整齐20分，叠放一般10分，未叠放好0分43桌椅（10分）桌椅清洁：标准：整齐干净10分，一般5分，不整齐0分 宿舍内无桌椅者，此项为得满分；44物品摆放整齐程度（30分）各类鞋的摆放：标准：整齐10分，一般5分，不整齐0分其它物品摆放：标准：整齐20分，一般10分，不整齐0分 45墙面清洁度