家务劳动补偿制度分析

1、Word参考资料，下载后可编辑家务劳动补偿制度分析 一、家务劳动的历史溯源 我国古代宗法伦理观念对婚姻十分重视，其中西周时期关于家庭伦理的法律思想，一直影响着往后朝代的婚姻生活制度。例如:周礼规定的“三不去”，主要是指解除婚姻时有以下三个条件之一不能休妻:“有所取无所归”“与更三年丧”“前贫贱后富贵”。其中第二条是指和丈夫一起为父亲或母亲守孝三年的不能被休;第三条是指丈夫娶妻的时候贫贱，后来富贵了不能休妻。从“三不去”的条件可以看出，妻子侍奉公婆和丈夫同甘共苦，妻子对家庭的付出在历史上得到肯定和认同。由于我国自古以来是农耕社会，劳动分工表现为男耕女织，男主外女主内。儒家思想的“夫为妻纲”，夫妻

2、关系是以夫为主，妻为从。纲皆取于阴阳之道。具体地说，夫呈现了天的“阳”面，妻呈现了天的“阴”面;阳永久处于主宰、尊贵的地位，阴永久处于服从、卑贱的地位。在古代社会夫权的统治下，统治者企图把封建等级制度神圣化为宇宙的根本法则。受儒家思想的影响，男尊女卑在家务劳动中表现为妻子是要主动且毫无怨言地承当一切家务劳动，并且以此为道德标准衡量主妇的美德。综上所述，从历史的角度来看，因社会物质生活条件的制约性和历史封建等级观念的桎梏，家务劳动是分配给妻子的，对丈夫则是无此要求。 二、我国家务劳动补偿制度的现状分析及存在问题 随着社会经济的不断开展，女性受教育的程度不断提高，现代女性就职工作的人数不断增多，传

3、统的女性人数不断下降。为了提高生活质量，许多家庭夫妻俩都外出工作，以增加家庭收入改善生活。特别是“二胎”政策实施后，谁来照顾孩子?此时，不同家庭依据具体情况选择如下:第一、妻子辞工回家带孩子，虽然家庭收入减少一份，但妻子照顾幼儿更能增加亲子感情，言传身教对幼儿的教育有良好的影响。第二、妻子在休完产假后继续工作，雇佣保姆照顾孩子。即使妻子是第二种选择，但既要工作又要兼顾家庭，她们的工作时间无限延长，白天上班，晚上带小孩，周未做家务，还要辅导大孩作业。在“二胎”家庭，妻子日夜都在为家务活动操劳，此时，假如丈夫工作之余打下手，帮助做下家务活，对于妻子来说，不但事实上减少了负担，而且心理上也有慰藉，觉

4、得不是自己一个人在战斗，为了家庭妻子更情愿付出。丈夫的体恤和帮助，不但能增加家庭和谐度，而且提高家庭幸福感。假设，丈夫对家务劳动不闻不问，会挫伤妻子的积极性，影响夫妻关系。严峻来说，可能会引起妻子的产后抑郁症，这样的结果往往是后患无穷的。我们作为家庭的组成人员，应该紧密关注家人的健康状况，主动分担家务劳动，减轻奉献方的工作量和压力。目前，主要存在以下两个问题:（一）女性家务劳动相对于男性负担较重。全国妇联和国家统计局联合组织实施了第三期中国妇女社会地位调查，受访的727%的的已婚者认为，与丈夫相比，妻子承当的家务劳动更多，其中女性高于72%，男性低于160%，从而得出结论“女性家务劳动负担较重

5、，平衡工作和家庭需要社会支持”。女性在外要面对工作的压力，在内要面对家事的繁琐，身心都会感到劳累，假如长期处于压抑的状态，会影响身心健康。（二）法律保障不到位。我国婚姻法第四十条:“夫妻书面约定婚姻关系存续期间的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”此法条虽然弥补了我国家务劳动补偿制度的空白，但还存在以下缺陷:首先，法条规定只有在夫妻分别财产制时才适用。但现实生活中我国夫妻很少采纳分别财产制，这导致了法律适用的前提缺失。其次，法条规定只有在离婚时才能提出家务劳动补偿。但家务劳动是贯穿于婚姻缔结后组成家庭的始终

6、，不是在离婚时才突显家务劳动的价值。这缩小了家务劳动补偿请求的范围和时间。再次，家务劳动补偿的计算方式缺失。“清官难断家务事”，家务劳动是家庭内部的私隐，做了什么，不做什么，当事人也很难举证，何况局外人不了解个中事由的来龙去脉，法官也难以作出合情合理的判决。 三、完善我国家务劳动补偿制度的意义 （一）平衡夫妻利益。古语有云:“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，意思是不担忧分的少，而是担忧分配的不均匀，不担忧生活贫穷，而担忧生活不安定。这种思想对后代人的影响甚大，甚至成为现代人的社会心理。这里的“均”，不是简单平均，而是各得其分，是在公正的分配制度下个体所分配的份额。婚姻法中的男女平等是指男女双

7、方在婚姻家庭中地位平等，享有平等的权利，负有平等的义务。完善我国家务劳动补偿制度，呈现了男女平等原则。（二）肯定家务劳动的经济价值。马克思谈到了商品价值量的问题:“那么，它的价值量是怎样计量的呢?是用它所包含的形成价值的实体即劳动的量来计量。劳动本身的量是用劳动的持续时间来计量，而劳动时间又是用一定的时间单位如小时、日等作尺度。”由于家务劳动具有隐性的特征，家庭成员做多做少不影响外界事物，但是直接影响家庭内部的日常运作。完善我国家务劳动补偿制度，考虑了人力本钱、时间本钱和时机本钱带来的经济效益，肯定了个人的劳动时间，讲明了个人的劳动价值。（三）维护家庭稳定。随着我国普法的深入，男女平等的意识越

8、来越高。完善我国家务劳动补偿制度，对于负担家务劳动多的一方提供法律支持，不仅可以平衡夫妻双方的利益，而且催促参与度少的一方承当家务劳动，有利于夫妻间的分工合作，增强家庭内部的凝聚力和归属感。 四、完善我国家务劳动补偿制度的建议 （一）延长家务劳动补偿请求权的时间。因当前的法律规定只有离婚时才能提起家务劳动补偿，为了爱护家务劳动奉献方的诉讼利益，建议家务劳动补偿请求权适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。（二）明确家务劳动补偿的计算方式。因当前法律条文没有计算的规定，为了使家务劳动补偿转换为货币补偿，在此建议劳动补偿标准可以参照当地的家政服务收费进行界定，结合市场行情和相关因素，

9、计算出家务劳动补偿的具体数额，从而实现诉讼的目的。（三）对不事者采取惩处措施。除了进行货币补偿外，建议对不事者采取惩处措施，例如:公布家务劳动的服务令，要求不事者为家庭服务多少天，服务内容是什么，以及怎样评价服务等等，强制不事者参与到家务劳动中，让他们体会劳动的艰辛，从而转变劳动态度，重新回归家庭的怀抱中。（四）合理分工，齐齐参与。中国人“家”的观念是根深蒂固的。作为一家之长，应该积极引导各家庭成员各司其职，合理分工，让孩子参与到家务劳动之中，从小培养刻苦耐劳的品德，与家人一起共同奋斗，建设和谐漂亮家园。（五）借鉴外国的立法成果。我国婚姻法是在20_年修订时，才提出家务劳动补偿制度。但外国的法治管理比较完善，我们可以借鉴外国的立法成果，提高我国关于家务劳动补偿制度的立法水平。例如:瑞士民法典第164条:“关于负责料理家务、照料子女或扶助配偶他方从事职业或经营事业的配偶一方，有权请求他方支付一笔合理的款项，供其自由处分。”越南婚姻家庭法规定:“分割财产时应当合理地考虑财产状况、家庭的具体情况以及各方的奉献大小。在分割财产时肯定家务劳动的奉献，重在爱护妻子和未成年子女的利益