河南电大教师工作量实施办法

1、河南电大教帅工作量实施方法试行1. 一、教师的主要职责一学科、专业和课程建设提出和拟订学科和专业建设的意见和建议。2. 提出调整、更新专业设置及课程开设的意见和建议。3. 编写省开课程的教学大纲，提供省开课程教材版本及变更意见。4. 编写及审定所需课程教材、辅导材料、复习资料。二远程教学和远程教学资源建设1.教学网站、网页建设IP课程远程直播课堂教学4.远程授课课件制作三远程开放教育的教学指导、管理1.教学实施方案的制定组织全省师资培训和教研活动远程讨论答疑：、E-MAIL、网上、信函命题、评卷教学检查、评估四面授教学电大系统内的面授教学、作业批改、辅导答疑。2. 五教学改革和学术研究1.组织

2、开展教学模式改革实践和推广组织全省电大开展教学观摩和教研活动开展学术研究、交流等活动。六指导新进教师的业务工作二、教师工作虽的界定：教师全年应完成400学时工作虽。教师工作虽包括教学工作虽、教学管理工作虽、科研工作虽和其他工作虽四部分，各部分占总工作虽的比例为30%、60%、5%和5%o其中教学工作虽是必须完成的基本工作。完成工作虽给予相应档次岗位津贴。超教学工作虽学校给予相应的奖励，每超一个教学工作虽副高以上职称奖励25元，中级含中级以下奖励20元。三、教学工作虽：专职教师应该完成年教学工作虽120课时，校内兼职教师应完成教学工作虽72课时，年超工作虽120课时以上者,事先应经过本部门负责人

3、批准。四、教学工作量计算加权系数项目类另U标准系数备注授课面授节1IP节6直播节5学术讲座节8资源建设填充在线平台201000字折合为1个工作虽,每门课程最高折合20个工作虽。网页课程网站20CAI课件按立项金额换算1、教师完成上述项目后，仍未完成规定的教学工作虽的，贝U培训授课、毕业作业设计指导、实验、批改作业、命题、阅卷等按教师实际收入副高以上职称每25元可折合为1个工作虽，中级含中级以下职称每20元可折合为1个工作虽，但不得弄虚作假。对超额完成的教学工作虽，可以折抵教师工作虽的其他部分。2、维护在线平台经教学处认可确需更改的每变换1000字折合为1个工作虽。五、教学管理工作虽一教学指导计

4、120学时1、传达中央电大有关教学信息10学时。2、解答基层电大有关教学问题30学时。3、开放教育课程教学模式指导和新进教师的指导40学时。4、每学期组织一次省内课程教研活动40学时。以上项目均要求有记录。二教学管理计120学时。1、制订和修订教学计划20学时。2、教学检查20学时。3、实践教学20学时。4、毕业验收20学时。5、巡考20学时。6、其他20学时。以上项目均要求有记录。六、科研工作虽科研工作虽按学校的有关规定执行计20学时。七、其他工作虽完成学校和教学部安排的临时性工作计20学时。八、考核管理课程质虽的主要形式。一是检查是否做好常规管理，二是检查有无配套的教学资源。九、教师工作虽

5、的管理一教学工作虽实行一票否决。不管是专职教师还是校内兼职教师，完不成教学工作虽，学校将根据完成的比例扣发年终奖金创收部门教师是否扣除由创收部门根据具体情况自己核定，如连续两年教师工作虽不能完成，则应调整工作岗位或从第三年起享受比原职称待遇低一级的校岗津贴。二专兼职教师教学工作虽以教学部门为单位管理，教学部门按学期审核、汇总、核算，经主管校领导审批后报组织人事处存档；三教学部主任、书记、副主任和教学秘书减免相应教学工作虽的1/2,即完成60课时；教研室主任、副主任相应减免其教学工作虽的1/4，即完成90课时；四处级领导岗位的校内非教学部门的兼职教师，应完成教学工作虽24课时；五专兼职教师工作虽

6、每学期核算一次，经教学部门和财务部门共同签字后，报组织人事处存档，方可享受相应职称档次的校岗津贴和职称的正常评聘；六学校派出人员，如脱产进修、借调等，同期的工作H全部减免；七教师工作虽的核算应坚持实事求是的原则。如发现虚报、多报等情况，要追究本人、所在部门负责人的责任八因不可抗因素导致教学工作虽不能按时完成的部分全部减免。十、其他一省直电大可参照此方法执行。二本试行方法从2005年1月1日开始执行。三本方法由组织人事处负责解释。附件一：专兼职教师完成教学工作虽明细表年月日职职应完成教称务学工作虽教学工作量完成情况：授课：资源建设：命题：其它：本人签字：教学部门意见：教学部门负责人：年月日收到人民币金额：财务处年月日组织人事处意见：组织人事处年月日超工作量审批意见本学期年超工作量：教学部门负责人：年月日校领导审批意见：年月日备注附件二：专职教师完成教学管理、科研和其他工作虽明细表年月日职职应完成工作称务虽