电信公司团委团建申报材料

1、电信公司团委团建申报材料_年是 _电信实现战略转型的关键一年，公司团委也将助力企业转型、构筑青年人才成长平台作为团工作的重中之重，以“创新激情 合作诚信”的企业家精 神，秉承经典、开拓创新，整合并有效利用各 类资，力求使资建起来、活起来、 转起来。【网格化团建目标】1、帮助新入职人员尽快适应 _电信的工作环境；引导新入职人员 感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化；激发新入职人员与企业同 成长、共发展；在 企业和共青团组织的关爱中顺利融入企业的同时走 好白身的职业发展之路。2、有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团委联合，通 过双向进入，搭建一个学生就业实习的友善平台。【项目载体】公司团委

2、以“走好成功职场第一步一一新进大学生 关怀计划” 这一项目载体，对内形成“内网层”，即将公司内部 31 家直属单位团组织以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连 成一 片、蓝色胶片、中心联盟进行项目开展；对外形成“外网层”， 即结合“走好职 场第一步一一新进大学生关怀计划”的推进，于_交通大学、复旦大学、同济大学、 _大学等高校团委联手推进，有针对性地 将青 年群体的生涯导航前倾，共享资，实现双赢。【实施过程及成效】内网层：将公司内部 31 家直属单位团组织进行整合，以区域为基 础，以产 品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联 盟。新进大学生入司后，在经历为期两周的统一培训

3、后，将分为三个 小组在三个 盟区内进行为期三个月的实习。由盟区负责人主动与所在 单位负责安排新入职人 员实习的项目组取得联系，与人力资部门在 充分协商和沟通的基础上，配合并参 与项目组关于新入职人员的实习 接待和安排工作。其中包括临时辅导小组的成 立、“温馨小贴士”的 送出（内容包括：辅导员姓名，工作部门，联系方式，欢 迎词；并适 时介绍本单位各级团组织和团员青年的总体状况）等。团组织通过本单位内各类宣传媒体，如：内部网站、刊物、联谊 活动、社团 等，向本单位的员工介绍新入职人员，可适当根据新入职 人员的兴趣爱好结合个 人意愿，引导新入职人员加入某组织或小组参 加活动或承担工作。公司各直属单位

4、团组织应主动了解新入职人员情况，并帮助其熟 悉本单位团 组织特别是其所在团支部以及各个相关部门的情况；主动 了解新入职人员对于专 业知识的需求情况，发动团员青年建立或帮助 新入职人员加入所在单位资共享的 学习机制中。团组织区域联盟应适时组织新入职人员的联谊活动、组织新入职 人员与公司 内优秀先进集体或个人座谈等交流活动。见习期结束后五个工作日内，由公司各直属单位团组织根据公司 团委的统一 安排向新入职人员发放“关怀计划满意度测评表”，由新 入职人员填写后交于所 在区域联盟团组织并进行考核评比。外网层：举行为期一天的“学一点电信知识做一天电信员工 大学生社会实践日活动”。团委将目标群体锁定在校的

5、优秀学生群体，目前已和复旦、交 大、同济、上 大的学校团委建立了固定联系，以“学一点电信知识做 一天电信员工 大学生 社会实践日活动”为推进载体，每年按照冬季、夏季两季活动定时开展活动。如：根据公司“做强转型业务一一 iptv 形成规模效应”这一指导思想，由业务支撑及营销专家，专门为参 加活动的通 信、计算机专业的硕士、本科学生们讲解 iptv 技术知识与 简单的营销技巧。经过半天的学习以及在机房对 iptv 设备的实物操 作，大学生们从专业知识和潜在用户角度对 iptv 业务发展提出很多建 设性意见、建议，并围绕一些热点问题展开热烈讨论。下午，大学生 们在参 观完浦东东方路营业厅后，以 演示

6、方式，逐队阐述了他们对 iptv 业务发展的设 想以及对营业厅布局、服务改进的建议。随后，大学 生们以情景模拟方式进行了 iptv 营销对抗实战。激烈角逐之后，专家 评委们的精彩点评，也让大学生们收益 良多。点滴关怀，让大学生们充分感受到了 _ 电信作为一家大型国有、上 市企业的 博大与温馨。不少学生纷纷提出，希望能够有机会再来 _ 电 信，进一步为公司的 业务发展献计献策。而这，恰恰与团委所希望促成的：以大学生实践活动为契机，有 针对性的将 青年的职业生涯导航工作前倾，为公司大学生社会实践基 地的建立做好铺垫，同 时在校学生通过零距离与企业的接触，也将是 跨出校门跨入社会的一次有益练 兵。【下一步工作设想】1、 在项目推进一年到期之际，公司团委实施情况进行了 “跟 踪”、 “总结”、“调研”、“考核”四项工作，在此基础上，结合_ 年的实际情况对计划的内容进行修改，进一步激发各级团组织利用“新员工平台”、“新员工沙龙”、“读书沙龙”、“民兵训练”等 载体、 通过结对、带教、提供展示机会等手段、整合