浙金院会计系团总支学生会干部干事考核细则

1、浙金院会计系团总支学生会干部干事考核细则  为了进一步加强我系团总支学生会干部队伍的建设，强化干部的工作职责，完善各项考评措施，提高学生干部的工作效率，在浙江金融职业学院学生干部管理条例的基础上，我系团总支学生会特制定考评细则。第一条 考评对象：会计系团总支学生会全体学生干部第二条 考评团成员与被考评人员1、 考评团由四部分组成：系团总支书记、副书记，学生会主席、副主席、秘书处秘书长、 主席助理；全体团总支学生会干部投票选举产生6位部长、副部长的考评小组；在对 各部门正副部长进行考核时，由主席团商量确定2名干事代表，参与考评。2、 被考评人员分组组别考评组被考评人员A组系团总支书记、

2、副书记、考评团学生会主席、副主席、秘书处秘书长、主席助理B组系团总支书记、副书记；学生会主席、副主席、秘书处秘书长、主席助理，所在部门的2名干事代表考评小组中的部长及副部长C组系团总支书记、副书记；学生会主席、副主席、秘书处秘书长、主席助理；考评小组，所在部门的2名干事代表部长及副部长（除考评小组外的）D组学生会主席、副主席、秘书处秘书长、主席助理、副秘书长，所在部门部长、副部长各部门的助理及干事第三条 考评办法及标准考评用定性、定量相结合的办法，采用计分制（去掉最高分、最低分，取 平均分），考评采用百分制，考评项目：栏每一项20分，共5项，按优（18-20），良（1 6-18），中（14-1

3、6），差（14以下）打分标准来评分。考评团得出的考评分减去纪律扣 分后的分数成是最终的考评分。（详见附表六）第四条 考评项目：考评团成员必须将考评团的职则与被考评者的实际工作表现结合，以公正为原则，根据各组考评内容进行打分。各个考评对象均有相对应的考评表格。第五条 考评实施：1、 考评时间定于：每年的6月中旬、12月中旬 2、 考评对象必须在考评之前向秘书处递交一份500字以上的个人工作总结，供考评团 考评时传阅。 3、 考评团成员考评时态度不端正或有失公平时，取消其考评资格。 4、 考评成绩在考评结束后两周内在学生会办公室公布。 5、 稳中有降组发球不同系列，其考核内容和考评团成员不一样，因

4、此其考评分数横向之间不具可比性。 6、 考评成绩是个人的综合反映作为老师考虑团总支学生会干部任命和高速的重要依据之一。第六条 优秀干事评选：7、 各部门根据考核分数推荐1至2名优秀干事 8、 被评为优秀干事的学生干部,期末综合测评给予加分 9、 被评为优秀干事的学生干部将在闪亮名生板上展示名生风采第七条 本细则自公布之日起执行，解释权归会计系团总支学生会。 浙江金融职业学院会计系团总支学生会二零零六年五月A组考评表格浙金院会计系团总支学生会干部考核表（考核期间： 年 月 年 月）项目具体内容综合评分优中良差  思想政治积极主动学习党的方针、路线,关心时事政治 以身作则，严于

5、律己, 不滥用职权谋取私人利益。    集体荣誉感，有团队协作精神    有奉献精神，为他人服务的意识,乐于助人    群众基础情况扎实，能够在同学中树立团总支学生会的良好形象     工作态度具有较强的工作责任感和责任心    参加团学活动的积极性及主动性的表现情况。    吃苦耐劳，脚踏实地，兢兢业业为团总支学生会工作  &

6、#160; 对所管理部门工作开展情况的掌握程度工作能力具有自身的一套工作思路及工作方法，从总体上把握学生会的工作具备较高的统筹组织、领导能力，在同学们中具有一定的信服力较好的协调各项活动顺利开展，并协调各部门关系，充分调动各部门开展工作工作效率高，分配各部门之间的工作合理处理突发事件的应对能力。工作成绩一学期的工作开展比较顺利，取得了较好的效果     在活动开展中具有开拓创新    所管理的几个部门工作完成情况   学 习 成 绩目的明确，学习有自主性。 

7、0;  学习态度积极，刻苦努力。    学习成绩处于中上游水平。    很好地处理工作和学习的关系    课堂出勤率高B、C组考评表格浙金院会计系团总支学生会干部考核表（考核期间： 年 月 年 月）项目具体内容综合评分优中良差  思想政治积极主动学习党的方针、路线,关心时事政治 以身作则，严于律己, 不滥用职权谋取私人利益。    集体荣誉感，有团队协作精神   &#

8、160;有奉献精神，为他人服务的意识,乐于助人    群众基础情况扎实，能够在同学中树立团总支学生会的良好形象     工作态度工作态度端正，热情饱满    积极承担团总支老师，学生会主席团所分配的工作，较好地配合其工作思路    及时向团总支老师，学生会主席汇报工作，善于交流    积极主动配合其他部门的工作    吃苦耐劳，脚踏实地，兢兢业业为

9、团总支学生会工作工作能力每月有本部门的计划和总结    具有较强的组织协调能力    较好地调动所在部门干事开展工作    信息传达能力工作成绩及时有效地完成各项要作     在活动开展中，较以前相比有开拓创新和进步    活动取得较好的效果   学 习 成 绩目的明确，学习有自主性。    学习态度积极，刻苦努力。 

10、   学习成绩处于中上游水平。    很好地处理工作和学习的关系    课堂出勤率高D组考评表格浙金院会计系团总支学生会干部考核表（考核期间： 年 月 年 月）项目具体内容综合评分优中良差  思想政治积极主动学习党的方针、路线,关心时事政治 以身作则，严于律己, 不滥用职权谋取私人利益。    集体荣誉感，有团队协作精神    有奉献精神，为他人服务的意识,乐于助人  

11、;  群众基础情况扎实，能够在同学中树立团总支学生会的良好形象     工作态度工作态度端正，热情饱满    积极完成部长、副部长给予的任务    积极主动关心团总支学生会的其他部门开展的活动    吃苦耐劳，脚踏实地，兢兢业业为团总支学生会工作工作能力按时出色地完成部长、副部长分配的任务    工作思路清晰，方法灵活，    

12、工作效率高，质量较高    信息传达能力配合服从服从部长、副部长的安排，善于交流    及时向部长汇报工作，善于交流在开展活动中提出好的建议    积极主动配合其他部门工作，不无故推委   学 习 成 绩目的明确，学习有自主性。    学习态度积极，刻苦努力。    学习成绩处于中上游水平。    很好地处理工作和学习的关系&#

13、160;   课堂出勤率高二、   奖惩办法：项 目奖 扣 分 原 因分 值扣分栏一般违纪1不参加学生会集体活动或态度不积极。5分/次2不能按时保质完成团总支学生会所布置的任务。5分/次3学生会干部工作不负责任，不能以身作则，缺乏协作精神，工作不积极，影响学生会正常工作。酌情扣分4因个人行为影响学生会形象者。酌情扣分5大型活动及部门活动应到的无故缺席5分/次6在任职期间有一门以上课程不及格者。2分/次7从事与其学生会身份不符的活动，但未严重损害集体利益和信誉者。10分/次8例会无故缺席。5分/次9办公室值班无故缺席。5分/次10违反办公室值班制度。5分/次严重违纪1违反国家法令、法规和院纪院规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和处分者。不及格2闹不团结，互相拆台，使团总支学生会工作不能顺利开展者。3不能胜任所担任职务者。4考试作弊，受到纪律处分。5违法事件，受到纪律处分。奖分栏1积极参加学院各项集体活动并获奖。酌情加分2工作认真负责，劳动积极主动、吃苦耐劳。5分/次3不断改进工作方法，创