辞职与解聘制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 辞职1. 员工辞职应提前30天以书面形式通知公司。并向人力资源部门领取辞职申请表。2. 员工依照辞职申请表上的顺序，依次向各相关部门确认离职的事务结算工作，报部门经理、人力资源部门、主管副总签字。最后交至人力资源部。3. 辞职人员必须向公司交回所有内部文件和技术资料、培训资料。4. 人力资源部负责将离职员工书面档案、电子档案单独集中整理，资料内容不可缺失，以备查询。1) .员工书面档案。内容包括：学历证明、身份证、岗位要求的其他证件复印件三份、体检报告、与原单位的解除劳动合同证明书、照片、职称证书复印件、NCI员工登记表、高新区员工登记表、本公司员工签订劳动合同

2、意见征询书、劳动合同、保密协议、补充协议、培训档案。2) 员工电子档案。内容包括：基本情况、培训经历、工作经历、项目经历。5. 离职后的员工，人力资源部负责办理当月的福利保险停缴手续：办理养老保险、医疗保险、失业、工伤、生育保险和住房公积金。6. 辞职员工应移交的工作及物品：1）公司的文件资料、磁盘、光盘。2）公司的项目资料。3) 公司价值在40元以上的办公用品。4) 公司工作证、名片、钥匙。5) 其他属于公司的财物。6) 进行各项财务清算7) 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。8) 辞职人员若到竞争对手公司就职，应交出使用、掌握的公司专有资料。9) 辞职手续办理完毕后，公司出具辞职人员

3、解除劳动合同证明，辞职者即与公司脱离劳动关系。10) 财务部门为辞职员工结清工资。 2. 辞职流程3. 劝退1公司因岗位调整或员工被证明不符合工作要求的，将予以劝退或解聘，(根据合同条款)公司会提前七天通知本人，从劝退后解聘批准之日起给予结算工资，停止缴纳所有的养老保险，住房公积金等福利统筹，同时给予一个月工资的补偿（工资指上年杭州市社会平均工资）。劝退人员必须按公司要求办理相关移交手续。2离司手续其他方面与“离职手续”相同。3员工依照辞退申请表上的顺序，依次向各相关部门确认离职的事务结算工作，报部门经理、人力资源部门、主管副总签字。最后交至人力资源部。4被除名员工必须向公司交回所有内部文件和

4、技术资料、培训资料。5人力资源部负责将离职员工书面档案、电子档案另外集中整理，资料内容不可缺失，以备查询。1）员工书面档案。内容包括：学历证明、身份证、岗位要求的其他证件复印件三份、体检报告、与原单位的解除劳动合同（劳动关系）证明书、照片、职称评审复印件、NCI员工登记表、高新区员工登记表、与我们公司签定的劳动合同签定征询书、劳动合同、保密协议、补充协议、培训档案。2）员工电子档案。内容包括：基本情况、培训经历、工作经历、项目经历。6离职后的员工，人力资源部负责办理当月的福利保险停缴手续：包括养老保险、医疗保险、失业、工伤、生育保险和住房公积金。4. 开除、除名1 员工严重违反劳动纪律或严重违反公司管理制度的；2 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3 绩效考核成绩末位的；Ø 符合以上条款之一的员工将受到开除处分，