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高品质文档2022年"以绩为重"考核制的理论探讨 “以绩为重”考核制的理论探讨 目 录 内容提要、关键词 3 序 言：主要问题的提出4 一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害4 公务员考核中存在的问题 4 造成的危害 5 二、主要剖析造成这种现象的缘由5 熟悉上存在以德才代绩，以勤代绩的错误思维方式5 考核方式的落后，无法执行新的考核内容6 三、提出相应的应对策略7 重新熟悉考绩的内涵和意义 8 1、 更易于增加考核的客观性8 2、 有利于公务员把关注的中心切实地放到工作上来8 3、 以工作实绩考核 9 4、 更易于实现定量分析 9 改进考核方式，以行为为焦点 9 1、 建立详尽的工作评价体系 9 2、 建立信息累积机制 9 3、 应建立系统的量化分析方法 10 4、 应简化考核程序 10 四、“考绩”必需以“考德”“考能”“考勤”为有益的和必要的补充 10 五、结束语11 解释 13 优质文档3

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