招工易策划方案

1、“招工易”策划方案“招工易”是致力于向企业提供专业人力资源服务平台，依托江门人才网庞大的求职用户资源， 通过中国移动的系列平台， 结合专业的信息匹配技术， 把企业用户的招聘信息以最快的速度， 精确匹配目标人群。通过 WAP 网站、语音热线、手机短彩信、移动互联网等多种渠道，为企业提供以现场招聘会、职位在线发布、简历下载、岗位推荐为主的各类招工服务，真正做到速度快，覆盖广，到达率高，不但有效帮助企业精准、 快速的招到自己想要的人才， 同时也能为企业带来很好的品牌宣传效果。一、产品介绍简介招工易服务主要为企业提供专业的招工信息服务。主要包含以下服务内容：现场招聘会、职位发布、简历下载、彩信广告、短

2、信推荐等。面向企业范围：1、生产制造型企业；2、商业服务（生活服务）型企业。面向企业的招工工种范围：1、一线生产工人或者服务人员；2、技术工、熟练工；3、初级管理人员（领班、经理、生产主管等）；4、后勤管理类（文员、仓管等）服务项目介绍1、现场招聘会定时定向地将招聘会举办信息通过短信发送给求职者，求职者通过手机登录 WAP 网站查询参会企业招聘信息，并向有意应聘岗位投递简历，企业通过简历下载和短信回复方式，预约求职者在招聘会现场面对面交流，有效锁定目标求职者，使得招工效果事半功倍。特点是企业、求职者预先进行信息对接，再进行现场面试的招聘方式，大大提高了面试成功率。2、职位发布企业用户发布的招聘

3、会岗位信息将进入现有的求职易信息库，并在热线、短信推荐、 WAP 、WEB 平台同步展示，个人求职者可以在查找到企业信息后向企业投递简历，并联系企业预约面试。3、简历下载企业用户通过简历管理系统可以智能搜索简历，找到合适的人才并下载简历，同时下发短信告知用户， 用户收到信息后主动联系企业。4、彩信广告将企业的招工信息在招工易的岗位推荐栏目突出展现，将信息准确传递到指定的求职者手机上， 有效提升企业招工信息的关注度和企业知名度。5、短信推荐将企业招工信息通过短信的方式，针对指定的符合企业招工要求的求职者进行主动推送。彩信广告介绍彩信广告包含三种不同的广告位置，分别为：1、头帧广告：表现形式为：图

4、片 + 文字，其中：图片可以为公司logo 、形象图片、厂房或者办公环境图等，文字可以是公司介绍、招工信息等300字以内的文字描述。2、岗位推荐：表现形式：列表式文字，即一条招工岗位信息。3、尾帧广告表现形式：文字，可以是公司介绍、招工信息等 300 字以内的文字描述。短信推荐介绍短信推荐分为招工集结号和招工直通车两种，具体如下：招工集结号：特点：及时、覆盖面广、到达率高达95% 以上；发送规则：每周一期（周二发送） ，以短信形式将企业招工信息定向（江门人才网登记求职者）定量（1 万用户 / 次）发送给江门人才网登记求职者，为企业在海量用户中找到有意向的求职者。适用对象：一般适用于招聘普工、

5、服务员等技能要求较低的岗位。招工直通车：特点：精准、灵活，可收到求职者的快速响应，到达率100% ；发送规则：每周定时定向地将企业的招工信息通过短信匹配发送给适合岗位需求的务工用户，可有效锁定目标求职者， 使得招工效果事半功倍。适用对象：一般适用于招聘熟练工、 技术工或者初级管理类岗位。二、企业使用流程第一步：购买服务向当地代理商购买招工易套餐或者单项服务；第二步：开通服务由代理商通过代理商销售管理系统为其提交服务订单申请并开通服务（系统邮件发送账号密码给企业） ；第三步：发布招工信息、下载简历企业通过邮件收到的账号密码登录招工易 .江门人才网，完善资料并发布招聘会招工信息，发布信息经过系统审

6、核后进入求职易信息库；同时企业可以根据需要自主下载个人简历并下发短信告知求职者。第四步：使用高级服务企业通过登录招工易 .江门人才网申请短信（彩信）发布等高级服务，提交申请后系统自动排期发布，求职者联系企业并预约面试。三、服务特点受众面广截止 2012 年 3 月，江门人才网登记求职用户超过 30 万，庞大的受众群体，能帮企业迅速找到合适的人才。针对性强我们的受众处于找工作状态的务工群体，且可以按照求职意向和期望工作地分类。到达率高短（彩）信到达率高达 95% 以上，让企业选中的受众群体绝大多数都能够第一时间掌握到企业的招聘信息。性价比高资费低于其它常见招聘渠道，系统完成精确匹配，主动推送，信

7、息发送高效快捷，极大减少企业时间及成本支出。可信度高具备中国移动服务保障和政府部门中介服务，让企业高枕无忧享受服务。四、产品优势说明招工易企业服务，以手机为媒介，通过语音、短（彩）信、 WAP 网站等方式为企业提供个性化的及时信息传播， 与其它传统招聘渠道相比，具有成本低、受众面广、针对性强、信息更新及时等优点。作为专业的网络招聘服务，招工易企业服务具有十分明显的优势。一站式破解招工难题：招聘信息第一时间送达普工、熟练工任挑花一份钱，享六样服务相比较其它招聘渠道而言， 使用招工易服务的企业发布的职位信息，可第一时间通过WAP 网站、语音热线、手机短彩信、移动互联网等多种方式到达目标求职个人手中

8、，并辅以招工易的各类高级服务， 可以有效解决目前劳动力市场上存在的企业招聘信息发布渠道和求职者信息获取渠道的不对称矛盾，从一定程度上缓解企业目前存在的“普工难找” “熟练工难招”的难题。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑

9、忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复