继承创新-推进人力资源服务业向前发展

1、精选优质文档-倾情为你奉上继承创新 推进人力资源服务业向前发展中国人才交流协会成立十周年座谈会发言摘登2011年12月21日，中国人才交流协会成立十周年座谈会在京召开。与会代表齐聚一堂，以协会十年回顾与发展为主题，总结协会十年成绩和经验，分析新形势下协会面临的机遇和任务，展望协会发展前景。我们特摘登会议发言，以飨读者。使命光荣 任重道远原人事部副部长、中国人才交流协会名誉会长 侯建良：十年来，中国人才交流协会适应行业发展需求，服务经济社会建设大局，团结带领会员，当桥梁、做纽带，在促进干部人事制度改革、推动人才合理流动与配置、服务行业发展、反映行业诉求、加强行业自律、推动区域

2、合作、做好人才公共服务、推动行业标准化建设等方面做了大量工作，取得了显著成效，推动了市场机制在人力资源配置中基础性作用的发挥，为我国经济社会发展提供了人才智力支持。未来十年，协会在围绕中心、服务大局方面，要有大思路、大手笔。要以科学发展观为指导，坚持 “民生为本、人才优先”的工作主线，深入实施人才强国战略和就业优先战略，推动市场机制在人力资源配置中进一步发挥基础性作用。在继承发扬优良传统方面，要有新举措、新成果。十年实践表明，围绕中心、服务大局是协会工作的根本方向；履行职能、强化服务是协会工作的基本内容；适应需求、开拓创新是协会工作的不竭动力；加强自律、规范发展是协会工作的根本保证；

3、协商协作、形成合力是协会工作的有效方式。这些经验值得备加珍惜，发扬光大。在不断改革创新方面，要有新开拓、新突破。要加强政策理论研究，加强行业规范和诚信建设，推进人力资源服务产业园区建设，推动行业集聚发展、创新发展，提升行业竞争力和影响力。在加强自身建设方面，要有新办法、新措施。要大力发展会员，扩大协会规模；围绕专业性、行业性人才市场需求，建立协会分支机构；指导帮助地方协会建设，推动形成覆盖全国的行业协会组织网络。围绕中心 助力就业工作和人才工作人力资源社会保障部人力资源市场司司长 毕雪融:中国人才交流协会成立至今已经走过十年的历程。十年来，协会紧紧围绕人才资源开发配置工作大

4、局，积极发挥服务、引导、自律、协调、中介、助手等职能作用，行业代表性日益增强，服务领域日益拓展，行业自律规范日益加强。希望协会下一步继续围绕中心，助力就业工作和人才工作，将这作为协会发展的根本、发展的方向，为人才强国战略和就业优先战略作出更大贡献。突出重点，助力人力资源服务行业发展。人社部作为人力资源服务业主管部门，很多工作要依托协会的力量，特别是发挥全行业的力量对人力资源服务行业的整体发展进行研究，加强顶层设计；对行业发展的一些重大项目的实施加强宣传，增强社会认知度，都需要协会的大力支持。规范行业行为，助力人力资源市场环境建设。积极采取措施，加大行业自律力度，倡导诚实守信、服务至上、爱岗敬业

5、、公平竞争的行业经营理念，加强行业诚信文化建设，建设人力资源服务行业标准化体系，为统一规范灵活的人力资源市场建设作出新贡献。把握机遇 乘势而上全国人才流动中心主任、党委书记，中国人才交流协会常务副会长王克良：在新的历史时期，中国人才交流协会要认清面临的机遇和挑战，加强协会工作顶层设计，加强各方力量整合，加强品牌建设，为人力资源服务事业作出更大贡献。要在加快建设人才强国中把握机遇、找准任务、乘势而上。进一步加大人才政策理论调研，强化公共人才服务，推进区域人才服务合作。要在深入实施就业优先战略中把握机遇、找准任务、乘势而上。进一步围绕大学生就业，健全服务机制，强化服务功能，强化技术支撑，

6、加大宣传力度，引导毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业。要在健全统一规范灵活人力资源市场中把握机遇、找准任务、乘势而上。进一步加强人力资源市场调研，支持指导专业性、行业性人才服务机构发展，努力形成多层次、多元化的人力资源服务机构发展集群。要在人力资源服务业快速发展中把握机遇、找准任务、乘势而上。进一步引导会员单位建立现代企业制度，创新管理方式；鼓励有条件的会员单位通过兼并、重组等市场化手段，组建人力资源服务集团；积极推动人力资源服务产业园区建设。要在加强和创新社会管理中把握机遇、找准任务、乘势而上。进一步推进人力资源服务规范和诚信建设，抓好会员创先争优活动；加强协会自身建设。铸就新辉煌中

7、国人才交流协会副会长、住房和城乡建设部人力资源服务中心主任鞠洪芬：中国人才交流协会作为全国性人力资源服务行业的社会组织，既是联系政府和会员单位的桥梁、纽带，又在行业内担负着诸如服务、协调、协商，反映行业诉求，规范行业行为等职责。十年来，协会紧紧围绕实施人才强国战略和就业优先战略，团结带领会员单位，服务国家人事人才工作大局，做了大量富有特色和卓有成效的工作，为我国人力资源服务业的壮大和经济社会发展做出了积极的贡献。今天的中国人才交流协会定位清晰、目标明确、工作重点突出。希望协会在未来发展中，继续创新办会理念和运行机制，进一步调动和发挥协会的主观能动作用，争取担负起更多的社会职责和责任。继续在人力

8、资源优化配置上做得更好中国人才交流协会副会长、沈阳市就业和人才服务局局长 孟庆伟：作为要素市场的组织者、协调者和引领者，十年来，协会伴随着改革和市场的发展，走过和经历了中国经济发展最辉煌的时期。协会的十年，创造和开拓了中国职业人由单位所属向社会所属的职业观念转变，倡导和引领了人力资本投资由政府买单变为人才自主投资的历史性转变；激励和鼓舞了人才群体由包分配转为双向选择的职业配置革命性的转变。协会的十年，是中国的历史上成功对接由半封闭的人事管理转向开放式的人力资源管理的成功案例，也成功地转变了社会经济组织的管人用人方式制度。希望协会能够逐步探索建立中国人力资源市场预报、预警、预测机制，提

9、高人力资本投资特别是个人投资的有效性。热爱 责任 用心中国人才交流协会副会长、青岛市人才服务中心主任 董立勤：协会从诞生那天起，就有着自己鲜明的性格，散发着属于自己的气质，在召唤着人们，也吸引着人们去打开自己的眼界，跟着市场的变化舞步，和着时代的脉搏跳动。“10年磨一剑”，那是时间和空间的共同积累。正确的定位和无尽的追求是其健康发展的基因和种子；经营者的智慧和五彩的社会是其健康发展的营养和大地；太平的盛世和时代的机遇是其健康发展的阳光和雨露。协会的发展，没有起点，没有终点。十年来的工作亮点和经验中国人才交流协会副秘书长、北京人力资源服务行业协会副会长兼秘书长

10、60;张宇泉：协会工作亮点。亮点一： “全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”形成品牌。亮点二： “2007中国人才服务业博览会”影响很大。亮点三：人力资源服务标准化建设成效明显。亮点四：专题性服务活动有特色。亮点五：桥梁纽带作用充分发挥。亮点六：服务会员尽心尽力。建议：一是坚持以往的好经验、好做法，并发扬光大，同时，又要与时俱进，开拓创新。二是制定 中国人才交流协会十年发展规划 （2010-2020）和 中国人力资源服务业十年发展规划，确定发展思路、总体目标、阶段目标、实施步骤和措施要求。行业发展的引领者和推动者中国人才交流协会副秘书长、上海

11、人才服务行业协会秘书长 朱庆阳：发挥桥梁、纽带作用，配合政府出台行业发展的政策法规。充分发挥各地行业协会以及人力资源服务机构的作用，在 劳动合同法、 就业促进法等相关法规的制定中发挥了重要作用。深入研究业态发展，行业规范发展有了积极进展。注重嫁接会员商机，行业品牌建设取得显著成效。坚持组织行业培训，从业人员素质得到有效提升。加强行业自律 规范行业发展中国人事科学研究院党委书记副院长 唐志敏:这几年，人科院参与了人才交流协会的一些理论研究工作，为人才服务行业的发展提供了理论支持。我们了解，从中央提出实施人才强国战略，特别是颁布 国家中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年）以来，我