青协考核评优制度-各部门

1、精选优质文档-倾情为你奉上石家庄铁道大学校青协内部考核评优制度 石家庄铁道大学校青协是以“无私无偿、奉献社会”为宗旨，以“爱心献社会，真情暖人心”为志愿者行动口号的联合组织，是在社会上倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风和正气，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神的学生群众组织。 为调动校青协内部成员的工作积极性，督促校青协内部成员认真、主动地完成工作任务，同时也增强成员之间的团结协作精神，使工作推陈出新，保持校青协的良好作风、形象，特制定本考核评优制度。一、组织：由校青协主席及各部部长组成考评小组，对校青协内部成员进行学期考评。二、考评条例：第一条：校青协成员应有坚定正确的政治方

2、向，坚持奉献社会的宗旨。第二条：校青协成员应严格要求自己，遵守宪法法规、校纪校规，及校青协的各项制度，有良好的道德品质和文明风尚，应当勤奋学习，努力掌握现代化科学文化知识，做好本职工作。可以保留不同意见，并及时提出好的建议。第三条：校青协成员必须积极配合学校工作，全心全意为全校师生服务，促进青协的发展，并对学期工作进行认真总结。要求：1、工作中要求认真完成任务，能取得良好的工作成绩，积极主动协调、配合，对不能按时完成工作者，给予口头批评，造成严重后果的本人必须做出书面检讨。2、在工作中各成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护校青协团结的大局，圆满完成各项活动组织任务。如果成员间不协作团结，对

3、相关成员给予口头批评、教育。如造成不良影响后果者取消校青协成员的资格。3、各部门成员应明确本部职能，认真协助部长完成本部门的工作，学期末校青协的所有成员要做好个人的工作总结，并将总结交办公室鉴定、归档，对不按时写总结的成员要口头警告并限期上交。对工作总结简单，不认真不负责的成员给予口头批评并限期修改。4、在工作中切实开展批评与自我批评，及时纠正错误，改正缺点，以提高工作效率。5、要时刻注意自身的道德品质修养，要养成谦虚谨慎的作风，要有宽广的胸怀，荣誉面前不骄傲，虚心接受批评，严于律己，宽以待人。第四条：会议出勤情况的考核1、例会，有事不能参加者，必须向本部部长请假，否则按缺席处理。三次不到会且

4、无正当理由者部门警告一次并取消其评优资格。2、例会，所有成员必须准时到。会议开始后到场，按迟到处理。会议期间，不准无故早退，确有事需提前离会，按请假处理（两次迟到、早退作一次缺席处理）。会议开始十五分钟后按缺席处理。3、对于会议无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。一学期累计五次以上者撤销其在内一切职务并终止对其继续任用。4、部长例会，各部门部长必须准时到。会议开始后到场，按迟到处理。会议期间，不准无故早退，确有事需提前离会，需向主席请假，并按请假处理（两次迟到、早退作一次缺席处理）。会议开始十五分钟后按缺席处理。第五条：关于大型活动组织的考勤1、要求必须准时到达，统

5、一安排地点，作好签到工作，否则，按缺勤处理。2、有事不能参加者，必须向部长请假，不请假者按缺席处理。半月请假次数不得超过2次，否则取消其评优资格。3、活动期间，不准无故早退，确有事需提前离开的，按请假处理（三次迟到、早退作一次缺席处理）。活动开始十五分钟后按缺席处理。4、对于无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。一学期累计三次以上者取消成员的资格。三、考评形式： 每人每次评分以30分开始，工作人员参照档案记录，个人总结，根据校青协内部考核评优制度中各项制度（条例）对全体成员每月进行考核，并做出书面鉴定。1、参加例会每月无缺勤的加5分，缺席一次减3分，请假、迟到、早退一

6、次减1分。2、参加组织的大型活动部长一次加10分。3、个人总结不详细、上交不及时的成员减3分。4、在校青协月情通报中得到表扬的同学可加5分。5、校青协全体成员应兼顾学习和工作，尽量争取获得奖学金，学校一等奖学金者加5分，二等奖学金者加3分。三等奖学金者加1分。6、在重大活动，常务工作中表现突出，做出一定成绩者，将酌情加510分。7、各部门常规工作未能完成或在完成工作过程中给本部门工作以及给青年志愿者协会带来不良影响的，部长和主要负责人扣5分，副部长（非主要负责人的）扣3分。8、各部门凡举办一次创新性活动，主要负责人加6分，次要负责人加4分。若为活动策划人（只限干部）再加2分。9、跨部门工作业绩

7、同其他部门或者单位合作举办活动的，主要负责人加6分，次要负责人加4分。10、协助其他部门开展工作活动的，协助部门的主要负责人加4分，次要负责人加2分。11、一科不及格者扣5分，且考评成绩在良好以下；两科以上（包括两科）不及格者，考评结果为不称职。12、有先进事迹（如见义勇为，拾金不昧者）受全国、省(市)、校、系、年级通报表扬者分别加8、5、3、2、1分。13、受到校、系、年级通报批评者分别扣10、8、5分。14、收到行政处分为留校查看、记过、严重警告、警告者，考评结果一律为不称职。15、在全国、省（市）、校报、系刊（社团刊物）、年级刊物上发表文章者，每篇分别加6、5、3、2、1分。16、在省（

8、市）各类文体比赛中获前三名者分别加5、4、3分；全国各类文体比赛中获奖的，按上述办法各加2分。17、在校体育、文艺、摄影、征文、美术等各类文体比赛中获一、二、三名的分别加4、3、2分；系内各比赛获前三名的分别加3、2、1分。18、部长对本部门的成员协助内部完成任务情况进行评优。学期结束前一周部长对本部门人员评定优良中差交到办公室汇总，优秀者将给予5分奖励，一般者予以3分奖励,中等者不给予加分，较差的扣1分。19、各部门部长每月向办公室提交本部门本月工作优秀的成员名单，给予优秀的成员加2分。四、考评时间：每月进行月评优，学期底进行学期评优。五、考评结果：月评优评出本月工作突出的成员，在月情通报中给予表扬。学期评出优秀学生社团干部若干名，如因某些条件的影响，未评上优秀学生干部而工作现突出的，可评为“工作积极分子”。对于工作不负责，不认真，不积极，不配合的成员，给予批评，情况严重者将终止对其继