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文档简介

1、高品质文档2022年人力资源副经理岗位的主要职责 人力资源副经理负责管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。下面是整理的人力资源副经理岗位的主要职责。 篇一 1 制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行; 2 为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控聘请流程及聘请渠道; 3 了解培训需求，定期开展培训项目，培育公司内训讲师; 4 依据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作; 5 开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司供应人事决策参考依据; 6 进展团队成员，关心成员明确职业目标，获得职业进步; 7 协调

2、内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任; 8 完成领导交办的其他工作。 篇二 职责： 1、帮助人力资源部经理完成管理工作; 2、依据公司进展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、聘请、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持; 3、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 5、制定公司年度人力资源需求方案，开拓、创新各种聘请渠道，满意公司的用人需求。建立后备人才选

3、拔方案和人才储备机制; 6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先; 2、3年以上相关工作阅历; 1、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策; 3、有很强的方案性和执行力量; 4、具有极强的识人辨人力量、沟通力量、演讲力量、抗压力量、主动推动意识; 5、熟识国家及地方的劳动法律、法规。 篇三 职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划，参加公司重大人事决策; 2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作方案并组织实施、跟踪执行状况 ; 3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估; 4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作; 5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。 任职要求： 本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。 五年以上相关工作阅历，三年以上管理阅历。 具有良好的语言表达及公文写作力量。 熟识国家劳动人

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