劳动关系学考前复习资料含真题精心整理摆脱书本

1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业本资料按照历年真题进行整理本资料按照历年真题进行整理,分为单选分为单选多选多选名词名词简单简单论述论述案例案例,共共 6 个部分个部分,且含有答案且含有答案,方便大家背诵记忆方便大家背诵记忆2010 年年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A新保守派B.管理主义学派C正统多

2、元论学派D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨D.埃尔顿梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A自主剥削管理模式B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式D.独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是（C）A爱德华兹戴明B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A斯坎隆计划B.拉克计划C集体收益分享

3、计划D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A职业工会B.工联工会C福利工会D.政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)A维护职能B.建设职能C参与职能D.教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A缩短工作日B.综合计算工作日C弹性工作时间D.计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于(C)A30 天B.

4、60 天C90 天D.120 天11以下属于劳动合同法定条款的是(C)精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业A试用期B.福利待遇C社会保险D.保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应， 导致协商无法实现。 根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)A20 天内B.30 天内C40 天内D.60 天内13 “野猫罢工”又称为(D)A协约罢工B.同情罢工C工会罢工D.非工会罢工14在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我

5、国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是(C)A职工B.律师C职工推举的代表D.政府派出的代表152006 年 8 月，某机器厂与职工代表签订了为期 3 年的集体协议，但是 2008 年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议， 故在法定期限内书面通知对方当事人， 说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A集体协议的订立B.集体协议的变更C集体协议的延期D.集体协议的终止16 三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度， 我国建立的三方协商机制是由(B)A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门

6、、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A行业一级的协商B.企业一级的协商C劳工协会的协商D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不

7、能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)A伙伴关系B.协商关系C联合关系D.协作关系2009 年年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业为核心假设的学派是(C)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈罗

8、德孔茨D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威宽容管理模式B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式D.自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于 1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认

9、为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯坎尼森B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布D.肯尼思普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到 2003 年，实现产值较 1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在 20 世纪 60 年代末率先兴起于(D)A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机

10、械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150B.200C.250D.30011.下面属于用人单位主要义务的是(B)A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业A.1 人B.2 人C.3 人D.4 人13.集体谈判协商技巧的 2C 原则，是指“协调”和(C)A.

11、“政策”B.“预测”C.“控制”D.“准备”14.2006 年 5 月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007 年 8 月，该企业因被兼并， 小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商， 双方约定并在 7 日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A.集体协议的作废B.集体协议的修订C.集体协议的终止D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A)A.定期协商B.降低成本

12、C.保持均衡D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A)A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从 3000 元减少到 2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)A.主管部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(

13、D)A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议2009 年年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业4人力资源管理模式又称为（

14、B）103A自主/剥削管理模式B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111A工作理事会B职工代表大会制度C工人董事D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124A二者一样B前者不及后者C前者超过后者D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131A职业工会B行业工会C总工会D政治工会8在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协

15、调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）143A维护职能B建设职能C参与职能D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185A4 小时B6 小时C8 小时D10 小时102005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B）189A100B150C200D30011以下不属于劳动合同特征的是（D）209A主体的特定性B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）256A经济功能B政治功能C

16、文化功能D决策功能13 某企业在集体谈判过程中， 劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）257A经济功能B政府作用C决策功能D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业15 因订立集体协议所依据的客观情况发生变化， 当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B）370A集体协议的

17、订立B集体协议的变更精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C集体协议的终止D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A）395A监督作用B控制作用C引导作用D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A）403A平等协商原则B独立自主原则C全面履行原则D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C）417A协商B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们

18、将经历的仲裁步骤包括 （C）430A调解、立案、裁决和结案B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案D调解、立案和结案2020 世纪 30 年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B）458A协作B共谋C黄狗协议D伙伴关系2008 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（C

19、）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102A.独裁剥削型模式B.权威宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理

20、论学派D.激进学派7.在 20 世纪 60 年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（ C）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假

21、不少于（ D）P194A.15 天B.30 天C.60 天D.90 天11.2004 年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ C）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006 年 1 月， 某文化用品公司与 1993 年出生的张某签订了劳动用工合同， 该劳动合同应被确认为是（ B）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的 4P 原则不包括（ D）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的

22、，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279A.13B.12C.23D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447A.90 日B.6

23、0 日C.30 日D.15 日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363A.封闭式企业B.工会制企业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C.代理制企业D.开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D）P398A.80 人B.60 人C.40 人D.20 人20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）A.变更B.终止C.签订D.废止

24、2008 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派4我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A教育职能B建设职能C维护职能D参与职能5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念

25、的管理模式是（C）P99A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A工业心理学理论B社会系统理论C权变管理理论D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A7 天B8 天C9 天D10 天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A15 日B30 日C60 日D90 日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214A劳动合同制B统包统配C市场配置D三方原则10我国劳动法规定的最低就业年龄为（B）P192A15 周岁B16 周岁C17

26、 周岁D18 周岁精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付 1 个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A20%B50%C80%D100%12黄某与某食品厂签订了 1 年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458A韦布夫妇B艾伦弗兰德斯C张伯伦D库恩14 “共谋”是指（B）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋

27、侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ C ）P337A1 人B2 人C3 人D5 人17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）P102A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式18劳动力市场机制运行的必要条件是（C）

28、P327A劳动力统分统配B集体谈判的国际立法C集体协议的建立D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A劳动者个人B工会C政府D公司经理20 从事相关工作的志愿人员组成一个小组， 在训练有素的领导者 （如直线经理） 的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈2007 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是

29、以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A）P98A.剥削型模式B.宽容型模式精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C.合作型模式D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（C）P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（B）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A）P114A.工人董事B

30、.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（ C）P20A.雨果芒斯特博格B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德D.罗特利斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（ C）P177A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系” ，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ D）P106A.独裁剥削型模式B.自主宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式10.我国劳动法规定劳动者享有

31、带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假 1次，假期为（ B ）P190A.15 天B.20 天C.30 天D.45 天11.刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B）P210A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（ D ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书

32、面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ B ）P301A.协议罢工B.同情罢工精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C.示威罢工D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ C ）P430A.自仲裁庭裁决之日起 15 日内B.自仲裁庭裁决之日起 20 日内C.自收到裁决书之日起 15 日内D.自收到裁决书之日起 20 日内16.我国

33、法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A ）P299A.20 日内B.25 日内C.30 日内D.60 日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（ C ）P371A.3 日内B.5 日内C.7 日内D.15 日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（ C ）P427A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日19.我国集

34、体合同规定 ，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D）P344A.工会B.董事会C.经理D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（B ） （遇到这样的题只能抓阄，法国规定 20 人）A.5%B.10%C.15%D.20%2007 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42A正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主

35、义学派D激进派2在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克D埃尔顿梅奥3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A 结社法B 夏勃里埃法C 瓦格纳法D 学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（B）P98A剥削型B自主型精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C宽容型D合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡

36、量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（A）P129A 英国工会史B 工会C 资本论D 劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A3 个工作日B5 个工作日C10 个工作日D15 个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P

37、185A一般工作日B普通工作日C基本工作日D标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是 50 元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189A150 元B225 元C300 元D450 元11我国劳动法第 16 条规定，建立劳动关系应当订立（B）PA规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）P247A50B60C70D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）P25608.1 多A经济功能

38、B政府作用C决策功能D安全功能14 在我国， 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（1/3）P279ABCD15在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）P363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁

39、决的结果应该是（A） （工会有排他代理权）A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）P397A工会B职代会C股东会D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）P415A协商B斡旋和调解C仲裁D审判19张岚与所在单位发生了劳动争议，2004 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于 2004 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（B）P430A受理她的起诉B拒绝受理她的起诉C搁置她的起诉D让双方协商调解20由劳资双方共同签订的，禁

40、止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（C）P458A “禁止令”B “共谋令”C “黄狗协议”D “蓝鹰计划”多选:21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB )A主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD )A劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A质量圈B.共同磋商C员工持股计划D.

41、工人董事E建议方案24工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A职业工会时期B.行业工会时期C福利工会时期D.地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A宪法B.劳动行政法规C地方性法规D.行政规章E法律解释精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关

42、系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性23.权威宽容管理模式的主要特征有( BDE)A. 强 制 性B. 专 业 化C.雇员参与计划D.职位阶梯E.忠诚感24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动 D.工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD）43A关

43、注均衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ABCDE）81A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括（ ABDE）90A参与谈判B解决纠纷C制定法律D提供帮助和建议E代表和维护24雇员个人参加工会的主要原

44、因有（ABCDE）133A对资方的不满B一种社会化的途径C领导权力的获得D同事劝导加入工会精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业E被迫加入工会25工资支付的原则主要有（ABCD）177A协商同意原则B平等付酬原则C紧急支付原则D依法支付原则E计时支付原则21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ABCE ）P171-178A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越

45、钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC ）P148A.基层工会委员会每届任期 3-5 年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82(07.1 多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动

46、关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化21雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）P133A对资方的不满B领导权力的获得C一种社会化的途径D被迫加入工会E同事劝导加入工会22独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A强制性B自主性C专断性D独裁性E有限的忠诚性23管理主义学派的典型模式包括（BC）? P40A德国模式B日本模式C英国模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业24在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工

47、作的E哺乳期工作的女工25管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A政府出台立法B雇主改进管理C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ABDE）P137A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判B.工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ABCDE ）P115A.员工持股计划B.质量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分

48、别是（ ABC ）P55-56A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.协约自治模式E.多元放任模式24.我国劳动法第 49 条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD）P83A.主体明晰B.地位对等C.平等竞争D.利益多元E.统一计划21 在劳动关系的调整模式中， 实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD）P54A德

49、国B日本C英国D奥地利E美国22在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ACDE）P83A主体利益明晰化B利益一体化C运行的市场化D形成的合同化E规范的法制化23雇主组织从事的主要活动包括（ABCE）P90精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业A参与谈判B解决纠纷C提供帮助D代表和维护E提供建议24工会的职能包括（ABCDE）P135A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶级革命职能25政府在劳动关系中的重要性体现在（ABC）P163A政府有权修改劳动关系的各项制度B为劳动关系的发展提供示范“样本”C创造和谐劳动关系的制度环境D听从工会组织的安排三、名词解释题(

50、本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分)26管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明

51、事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动26员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为27工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动26.雇员团体 P10因为公共

52、利益、兴趣或目标而组成的雇员组织27.雇主组织 P396雇主依法组成的， 旨在代表、 维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表28.劳资合作 P117任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式26劳动关系 P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称27工会 P129由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28雇主组织 P11精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业雇主依法组成的， 旨在代表、 维护和增进雇主在劳动关系

53、中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表26.劳动关系主体 P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主27.三方协商机制 P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。28.雇主 P87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人26劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称27雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人28雇主组织：雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共

54、同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表31雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者32标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。33劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）1简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性2简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，

55、管理方与雇员要共同生产产品和服务， 并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫” （是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足” （主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）3独裁剥削管理模式有哪些特征?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性4在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异5集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?6为什

56、么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。 国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、 理事会和国际劳工局组成。 除以上三个主要机构外， 国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会， 这些委员会除财务委员会等个别委员会外， 其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、 理事会和各种委员会时， 要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。 国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施， 体现了对精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业于劳动关系的当事各方的

57、尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。 “三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与 19 世纪末， 至 20 世纪 20 年代初步形成为一种制度。 发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919 年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。7.简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性8.简述雇员参与和参加管理的主要形式。员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职

58、工代表大会制度9.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资10.简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。11.三方协商机制的组织形式有哪些?由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度12简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主13简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工

59、会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则14简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。15简述确定协议范围的规则有哪些? “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定 “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意“权利分享”原则。 “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。16简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?研究

60、分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。 通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题， 研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、 法规、 规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作， 总结推广典型经验对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。17.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192就业权利的保障、女职工禁